“上周，我们随机抽查了5次现场交接班和值班值守情况，发现少数管理人员入井质量不高，并进行了警示谈话和相应处罚。”近日，在潘三矿作风督查中，纪委工作部督查组带着问题，不打招呼、直奔基层班组，专盯作风落实关键环节。

为深入推进集团公司“六位一体”安全支撑体系建设，潘三矿将强化监督执纪问责作为关键抓手，通过精准靶向督查、溯源从严问责，倒逼管理干部把责任扛起来、把工作落下去，全面提升工作执行力落实力，持续夯实年底前安全基础管理。

干部作风浮漂，就是安全生产的“定时炸弹”。潘三矿坚持“抓作风必须零容忍”，针对在岗不尽责、落实打折扣、执行不到位等作风突出问题，矿加大督查频次，聚焦干部值班值守和现场交接班、跟带班等情况，将原每周1次常规督查变为“每周3次专项督查+每日随机抽查”，白天查现场、晚上查值守，确保监督“不断档、不缺位”。

“四季度以来，我们开展作风督查56次，问责45人，批评教育14人，警示谈话2人。”矿纪委工作部副部长杨兵介绍。在刚性问责上，矿对督查中发现的作风漂浮、履职不力、违反安全规定等问题，实行“顶格处理”，同时建立“作风督查与干部考评”联动机制，将督查结果与干部评优评先、岗位调整直接挂钩，切实用严肃问责筑牢安全防线。

翻阅《作风与纪律综合督查通报》，每一项记录都明明白白：7名生产职能科室正职、3名资深技术主管因执行力落实不力、监管服务不到位被处罚。“开展监督检查，我们不仅要查清问题表象，更要坚持‘刨根问底’的态度深挖根源，彻查背后思想作风、管理机制、技术保障等方面的短板，以及安全责任不落实等突出问题。”矿纪委工作部部长王宝权说。

为推动监督见底见天、见事见人，潘三矿严格执行“一事双查、溯源问责”机制，采取“点穴式”“蹲点式”监督，每周针对安全生产、经营管理中的典型问题，在跟踪督办相关单位整改情况的基础上，深挖干部思想认识、工作作风、履职尽责等根源性问题，并将核查结果进行“点名道姓”公开曝光，达到“查处一案，警示一片”效果。据统计，今年以来对典型问题开展“一事双查”18次，“点名道姓”通报70人次、基层及机关单位各9家。

接下来，潘三矿将持续强化监督执纪问责，落实好“五个整治”有关要求，不断拧紧作风建设“发条”，督促各级管理人员牢牢将责任扛在肩上、放在心上、抓在现场，以过硬作风护航安全生产，为矿井安全平稳有序发展提供坚强保障。（李枫）