为深化集团公司产业工人队伍建设改革，扎实推进知识型、技能型、创新型高素质人才队伍建设，努力打造一支覆盖关键岗位、具备核心技术能力的工匠人才队伍，近日，集团公司党委印发《关于加强“淮河能源工匠”培育工作的指导意见》指出，到“十五五”末，培养50名左右“淮河能源工匠”，“淮河能源工匠”须完成5项重点任务，可享受5项待遇。

“淮河能源工匠”培育对象聚焦煤炭、煤电、清洁能源产业技术工人，一般应有10年及以上同工种安全生产等工作经历（条件优秀的可适当放宽年限）。遵循“分级培育、逐级推荐、优中选优”原则，由二级单位向集团公司推荐优秀技能人才作为“淮河能源工匠”培育对象，并进入培育库。培育对象应在提升引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等方面发挥业务专长、承担责任义务。

“淮河能源工匠”要完成5项重点任务。一是在“引领力”上做表率，勇于冲锋在前，在急难险重任务中主动承担关键岗位工作，提升应急处置与精准操作能力。

二是在“实践力”上练绝活，积极参与生产现场问题处理、设备设施检修、工艺流程优化、巡查巡检等工作。三是在“创新力”上求突破，积极参与“四技”（技术革新、技术创新、技术攻关、技术改造）和“五小”等群众性创新活动。四是在“攻关力”上敢碰硬，主动牵头或参与安全生产、效率提升、成本控制等技术难题攻关。五是在“传承力”上无私心，主动承担带徒任务并完成带徒计划，传授实操技巧、经验心得、安全理念等。

“淮河能源工匠”每年评选1次，从培育库中推荐产生，一般不超过10人。“淮河能源工匠”享有以下待遇：一是集团公司给予首次获评的“淮河能源工匠”1万元一次性奖励；二是优先推荐参加市级或以上层级“工匠”“劳动模范”等评选活动；三是支持建设以其姓名命名的创新工作室；四是每年享受一次职工健康体检，优先推荐参加职工疗休养、外出学习交流等活动；五是优先推荐评聘集团公司首席技师、资深技师。（徐璐璐）