今年，集团公司共招聘700多名高校毕业生，这批“新生力量”的加入，为企业发展注入了鲜活动能。为帮助新聘大学生尽快适应新环境，各产业单位精心谋划，助力“新生力量”尽快转变角色、适应岗位需求，在企业沃土中扎根成长、绽放青春光彩。

精准施策搭建成长“快车道”

人才是企业发展的第一资源，新聘大学生更是企业未来发展的希望与活力源泉。集团公司高度重视新聘大学生的培养工作，各单位结合自身业务特点，探索出独具特色的培养模式，为青年人才量身定制成长路径。

“大家现在看到的是60万千瓦火力发电机组模拟仿真系统，通过这个平台，我们可以直观了解机组生产控制的全流程……”在电力集团洛能发电公司仿真机室，集团公司资深技师王升辉正向新聘大学生介绍火力生产流程。这场仿真教学，只是电力集团新聘大学生培训体系中的一环。“我们制定了《关于进一步加强新聘高校毕业生培养使用的意见》，按照‘1年上手、3年成熟、5年骨干、7年拔尖’的培养要求，扎实推进公司青年人才队伍建设，从岗前培训、轮岗教育培训、严格考核、后续培养、成才保障及有关要求等6个方面，全方位落实人才培养使用措施。”电力集团党委组织部部长江亚石介绍。

为给新员工搭建更广阔的实践平台，洛能发电公司创新联合多部门开展协同培训。在三期机组实景实习的基础上，在四期项目部设立专属培训点，结合项目建设进度同步开展教学，每月组织3次集中授课与测试，帮助新员工提前熟悉现场工作流程，为后续岗位胜任打下坚实基础。“公司安排的培训内容特别实用，从洛河电厂的发展历程到安全生产规程，每一堂课都让我对企业有了更深的了解。”洛能发电公司新聘大学生罗帅表示。

工程院则围绕“让新员工尽快满足岗位要求”的目标，制定了详细的岗前培训计划，内容涵盖企业文化、发展历程、安全管理制度、科技创新规范等。同时，通过“轮岗实践+导师带徒+成长跟踪”的方式，帮助新员工全面熟悉公司业务；有计划地安排大学生到本土生产矿井轮岗锻炼，并在实习期满后开展考核，根据考核结果为他们规划个性化职业发展通道。“我感受到了浓厚的企业文化氛围，参加的培训项目不仅专业且实用，对我快速融入团队有极大帮助。”工程院新聘大学生赵子亚说，“我希望能够在这里不断学习，提升自我，实现个人的职业目标。”

顾北矿针对今年新聘大学生“学历层次高”的特点，创新推出“高层结对+轮岗历练+专业回归”培养体系。在开展系统性岗前培训基础上，矿上还组织了拜师仪式、青年交友联谊等活动，帮助他们快速融入集体。“今年，我们分来了14名专业序列大学生，其中10人是研究生学历。今年在实习过程中，矿上安排副总以上领导与他们结对子，帮助他们把好奇心转化为好问心、好学心。”顾北矿党委组织部部长王超说。

细致保障打造成长“安心港”

“干净整洁的道路旁绿树成荫，职工活动中心里大伙围着台球桌切磋技艺，不远处的5D影院不时传来欢声笑语，智慧书屋内不少静心阅读的同事……整个矿区像个大花园，比我想象中的煤矿气派多了！”这是新聘四川籍大学生苏童初到西部煤电集团泊江海子矿时的直观感受。

今年，苏童与3名四川籍校友一同入职泊江海子矿。刚下车，他们就感受到了企业的浓浓关怀。临近晚饭时，四人还在担心饮食口味不适应，走进职工餐厅后却瞬间打消了疑虑：十余种荤素菜品热气腾腾，餐台一角的“担担面”更是让他们感到惊喜 —— 这是矿上特意为入职新员工准备的“家乡味”。“必须让远道而来的孩子们第一餐就吃好！”后勤管理班负责人笑着说，工作人员也热情招呼：“喜欢就多吃点，管够！”

为消除新聘大学生的后顾之忧，让他们安心工作、舒心生活，集团公司各单位把关心关爱落到实处，从细节处传递企业温暖。顾桥矿不仅组织了新员工座谈会、专题授课等活动，还策划了多场团建活动，持续帮助新人更好融入集体。“我们邀请往届优秀大学生组织开展优秀青年大学生座谈活动，同时对新聘大学生工作生活中遇到的困难和问题，具体情况具体分析，为他们排忧解难，并为他们合理做好职业规划。”顾桥矿党委组织部部长王玉柱表示。

毕业于安徽理工大学矿业工程专业的孙浩然，被分配到综采一队工作。“来到矿上后，生活上的保障特别到位，新床单、被褥、生活日用品一应俱全，我们直接‘拎包即住’，还拿到了餐补，基本不用为生活琐事操心。”孙浩然高兴地表示。

走进淮河能源股份铁运公司高品质人才楼公寓，敞亮整洁的房间内，空调、电脑桌、办公椅等设施一应俱全；图书阅览室内，专业书籍与人文社科读物种类丰富，为员工提供了充电学习的好去处。“这里的环境远超预期！公司的细致关怀让我心里暖暖的，我一定会全力以赴，为公司发展贡献自己的力量。” 毕业于兰州交通大学道路与铁道工程专业的硕士张云鹏在这里感受到了“家的归属感”。

除了生活保障，铁运公司还聚焦新员工的能力提升与角色转换：一方面，安排经验丰富的老师傅以“传帮带”形式传授业务技能，助力新人快速成长；另一方面，通过开展主题分享、职场沙龙等多样化活动，引导大学生树立正确职业观，加速适应职场生活。“青年人才是企业发展的核心动力和未来希望。我们会持续完善服务保障，优化成长环境，为青年员工搭建更广阔的发展舞台，让他们在企业发展中实现自我价值。” 铁运公司相关负责人表示。（左琦）