——集团公司“90后”高级技师成长侧记

提起高级技师，你脑海中的第一印象是什么？是历经岁月沉淀后成熟的面庞？还是两鬓微霜的“老师傅”？在集团公司有这样一群“90后”，他们肯学肯干肯钻研，凭借精湛娴熟的技能本领，打破年龄桎梏和刻板印象，成为有口皆碑的高级技师，为建设全国能源头部企业注入新鲜力量。

素质与技能，是人才成长的双翼，更是产业工人成长的难点与堵点。为缓解高技能人才之“渴”，集团公司架设起由“工”到“匠”的成长阶梯，从想方设法提升工人队伍综合素质，到聚焦重点专业开展多样化技能竞赛，再到搭建起切磋技艺、展示技能、交流经验的舞台，青年职工的成长成才进入“快车道”。

“一口吃不成胖子，必须练扎实基本功”

在技能赛道上，1999年出生的顾桥矿综采准备队沈乐像是拿到了“爽文男主剧本”，2022年工作刚满一年的他参加安徽省第九届职业技能竞赛，就获奖并破格晋升为技师等级，比常规晋升年限提前了近9年。2023年参加淮南市第四届农民工职业技能大赛时，再获佳绩并成功进阶高级技师。2023年、2024年连续两年获全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工项目一等奖……

“其实刚上班时，我连井下电路图都不能完全看懂，内心充满了迷茫，直到加入了庞士宝大师工作室，一切才有了改变。”勤奋好学的沈乐十分珍惜跟着师傅学习的机会，下井时不懂就问、不会就记，上井后不仅对着图纸反复琢磨，做总结、悟原理、攒经验，还把业余时间都泡在工作室，一遍遍练接线，“师傅告诉我一口吃不成胖子，必须把基本功练扎实，以后才能走得稳、走得远。”在沈乐宿舍的桌上放着四大本笔记本，里面记满了他学到的每一个知识点，随着笔记本从薄到厚、由少到多，他排查故障、解决故障的能力也在不断提高。

有一次，他刚升井就得知远采煤机电缆发生漏电故障，一身煤灰的他赶紧跑去超市买了两个面包，背着光纤机和专用设备又下了井。经过连续4个多小时排查确定故障位置后，又发现电缆无法修补，只能重新再做连接。“这种电缆与普通电缆不同，是智能化采煤机专用电缆，结构比较复杂且内置通讯光纤，稍有不慎就要重新再做，平常一个电缆插头快一点都要3个小时。”带着他干活的老师傅许振江回忆，“沈乐没有任何抱怨，当下就跟着我一起干，小伙子脑袋聪明、手脚又麻利，我俩花了不到5个小时就做了2个，直到恢复生产那一刻我俩才松了一口气。”

沈乐一直坚信学无止境，最近，他又被抽调参与集团公司煤矿电工培训教材的编写工作，他十分珍惜与众多技术大拿现场交流的机会。“集团公司给了我成长的机会、成才的舞台，才成就了今天的我，‘最年轻的高级技师’对我来说是鞭策，希望今后自己能用更加优秀的工作表现去回报企业。”沈乐坚定表示。

“有问题就会有创新，有动手就会有收获”

提起潘二服务站副站长陈程，设备租赁公司上下只有一个字——“服”！工作十多年来，他始终以一丝不苟的态度对待工作中的每一个问题，用打破砂锅问到底的方法思考每一个现象，更用精益求精的执着攻克每一道难关，因此，大大小小关于创新的奖项他拿到手软，其中《自制液压支架电液控装置测试系统平台》更是获得了国家专利。

“有问题就会有创新，有动手就会有收获。”这是陈程在多年工作实践中总结出的心得体会。随着智能化矿井的加速推进，他见证了新型智能化电液控制系统逐步取代原有的机械手把控制系统，但善于观察思考的他很快就发现，由于单位缺少检测方法，无法自行判断升井后的液压支架电液控制装置的各组成部件是否完好，只能依靠外委厂家进行检测、调试和维修。“每次看着居高不下的维修费用，我都在想为什么我们不能做出一套自己的检测装置呢？”这件事他看在眼里、急在心里，“于是我向领导提出了这个想法，单位立马给予了大力支持，专门成立了一个攻关小组。”

因技术层面的欠缺，起初研究进展并不顺利。陈程决定利用下班时间自发去厂家进行系统学习，全面了解电液控制系统的工作原理。在逐步弄懂了其中关键测量件原理和数据后，陈程带领组内成员进行了集中攻关，尤其针对驱动器、阀芯的检测，刚开始他想到利用听诊器耳听法，在实践后发现耳听并不精确，误差较大。所以他又利用发光二极管现象法提升精确度，但由于二极管电流无法稳定，检测不到50组就损坏了。一次次的失败并没有让陈程气馁，反而让他越挫越勇，他又想到补充缓冲限流电路来稳定检测时长，前后花了近半年时间，最终装置正式研究成功并推广应用，每年为集团公司节约维修费用达800万以上。

“没想到看似不起眼的创新居然能为单位节约这么多费用，我也想为单位做点啥”“做了比不做强，只要做了就能有改变”……在陈程的带动下，越来越多的职工积极主动参与到了创新创造中去。

“陈站长动手能力可强了！你看这个保护装置多功能试验台，还有那边的行车起吊作业区警示仪……都是他带着我们完成的！”提及陈程，潘二服务站电工陆凯难掩敬佩之情，“他时常告诉我们遇到问题和困难，就该迎难而上，利用创新思维去攻坚克难，探究简单实用的方法。

“只有用心再用心，才能对得住这份信任”

“今天我们来学习一下变频器相关知识，在学会操作维护保养之前，我们一定要先弄清它的原理、结构……”刚结束一天工作的贾文银，匆匆扒上两口饭，便来到西部煤电集团唐家会矿党员技能大师创新工作室进行授课。这样的场景并不陌生，作为工作室的领办人之一，他注重言传身教，总是从基本业务知识、基础操作技能开始细致讲解、举例说明，时不时手把手指导，对于学员提出的各类疑难问题，他也会耐心解答，直至他们真正学通弄懂会操作为止。

“为培养他们矿上花了大量的人力物力财力，职工来上课也花费了时间和精力，我只有用心再用心，才能对得住这份信任。”作为一名有着十二年工作经验的“90后”，在“带徒”这件事上，贾文银俨然是个“老手”了，“我能取得今天的成就离不开师傅的精心教学，所以我想把自己的成长经验分享给更多的职工，带动他们热爱技术、钻研技能。”

贾文银不仅是技术上的“严师”，更是徒弟们人生路上的引路人。除了理论教学外，他习惯在实操实践中让徒弟们锻炼成长。有一次，唐家会矿六煤南翼设计安装一条带宽一米的辅助运输皮带配合掘进工作面出货，由于控制系统使用的是旧系统，需要人工现场操作，且原装置不具备接入集控条件，无形中将增加4名岗位工，造成人力资源成本浪费。得知这一消息后，贾文银主动接下了任务，并刻意邀请徒弟们加入攻关。“师傅让我们各抒己见，引导我们主动思考，通过共同探讨，我们决定用一台闲置电控柜配置PLC用于皮带机整体电控保护，通过PLC通讯组态、程序编译、上位机配置，最后仅用3天时间便顺利实现了该皮带的地面集控操控，这种凭借自己的技能水平为单位解决难题的感觉实在太棒了。”参与攻关的郑延超说道。

“师傅不是一味地刻板教学。”作为贾文银的“开山大弟子”，王惠敏忍不住插话道，“有一次师傅带我处理现场供电开关故障，通过表象他其实就已经判断出问题所在，但他还是故意将‘难题’推给我，引导我结合日常所学知识进行分析，在我将问题顺利排除后，师傅高兴地连连夸赞我。”

“师者，传道授业解惑也。徒者，传承发扬振兴也。”从业以来，贾文银培养了十多个徒弟，有的成为了技术骨干、有的成为了班队长，每个人都在各自的岗位上绽放光彩。

参天大树，始于青苗，长于沃土。在集团公司对青年职工的大力培养和扶持下，像沈乐、陈程、贾文银这样有担当、善作为的“90后”高级技师先后涌现，他们有善于学习、勇于创新的管理精英，有敢于担当、刻苦钻研的技术尖兵，有勤学苦练、授技传艺的岗位能手，有爱岗敬业、踏实肯干的一线工人……越来越多有一技之长的青年人才脱颖而出，为建设全国能源头部企业贡献生生不息的青春力量。（陈梅）