“这本《煤矿智能化开采技术》从智能化矿井系统结构、智能化工作面系统组成、大数据技术与矿山智能发展等方面介绍了煤矿智能化开采技术……”近日，十几名职工围坐在淮沪煤电公司丁集矿职工书屋会议桌前，分享着近期的读书心得。

丁集矿在书屋管理上以“用得好才是真本事”为检验标准，不断探索新方法，激发职工学习热情和活力，让书屋真正成为能力素质提升的“加油站”。“我们通过强化活动组织，开展‘四进’活动，即进专业、进支部、进班组、进宿舍，更好地调动广大职工的学习积极性。”丁集矿党群工作部工会干事张洋说。

有力的组织是第一步，关键是要有“干货”，让职工学有所得。丁集矿通过开展读书分享会、举办夜校，以及邀请技术大拿、高级技师授课，以“传经送宝”、座谈交流等形式，为职工传授技术经验及绝技、绝活、绝招。一次次营养丰富的“大餐”，让职工大呼过瘾。

为提升学习效果，丁集矿建立“每周一小时集中学，每月一本书，每季一分享，每年一评比”的“四个一”活动机制。每季度在全矿范围内评选出一定数量的“阅读之星”“学习之星”等，通过奖励购书券的形式，引导职工多读书、读好书。

此外，丁集矿还将书屋的管理使用融入“九位一体”学习体系，即党员领导带头学、各专业口对标学、机关科室示范学、中层骨干主动学、技术人员专业学、基层单位自主学、班队长专题学、操作技能现场学、全体职工网络学，通过一级带着一级学，一级比着一级干，让“尚书”的氛围愈加浓厚。（胡锦）