在集团公司首席技师、资深技师聘任暨2024年高校毕业生入职仪式上，谢桥矿技能大师工作室领办人陈惟义被聘为首席技师，同时也被授予“淮河能源工匠”称号。作为高技能工匠型人才代表之一，陈惟义是怎样一步步从普通工人成长为首席技师？在培养技能人才方面有哪些心得？以后有什么计划？笔者日前采访了陈惟义。

笔者：当您被聘为首席技师后，有何感受？

陈惟义：从2021年受聘为资深技师到这次的首席技师，第一感受就是重任在肩却又信心满满。特别是在颁奖现场，手捧沉甸甸的首席技师聘书，聆听集团公司领导对我们的期待，我心潮澎湃。首席技师代表的不仅仅是荣誉和称号，更是责任与担当。

笔者：您工作多年来，解决了大量生产上的实际难题，是如何练就这一身过硬本领的？

陈惟义：练本事有很多方法，我觉得关键是要能舍下身子、肯钻研。记得那是1997年的新年，我怀揣着梦想来到谢桥矿这片沃土，成为一名综采机电维修学徒工。

刚上班时有6个月的实习期，我们都分配了相应的老师，考虑到新工人刚上班，不熟悉井下环境，领导对我们的要求就是熟悉环境、把好安全。但我给自己加了一条，严格要求自己，努力向老师学习真本领。每天我总是第一个来到安教室，打扫卫生、整理座椅、干一些准备工作，散了班前会就抢着帮师傅背背包、带工器具，其他人都还在路途中休息的时候，我已早早来到工作地点。久而久之，大家对我都非常认可和爱护，也愿意教我井下综采机电维修方面的知识，在学好本岗位知识的同时，我也经常请教其他岗位的老师傅们一些问题。

有一次，生产班检修工家里突然有急事请假了，由于每个班只配备一名技术全面的检修工，师傅推荐了我并对我说，敢于挑战才能成长。在师傅的鼓励下，我结合自己平常学习到的检修知识，在生产班工友的通力合作和支持下，顺利完成了为期一周的生产班带班检修任务，得到了工友和师傅的称赞。这次经历过后，更加坚定了我学知识、钻技术、练本领的决心。

笔者：听说今年您的徒弟范磊也被聘为资深技师了，您平常是如何开展好培训，为广大职工授业解惑的呢？

陈惟义：一个人的力量毕竟有限，不能把技术揣在兜里、藏在心里。这些年，我开展培训的目的很明确，就是把书本上的理论知识和现场实际问题结合起来，重点是把关键问题、把关键技术给徒弟们讲清讲透。同时还注重提振他们的学习热情和兴趣，有针对性地设置难题，鼓励大胆尝试，让他们在操作过程中迅速成长。自2021年受聘资深技师以来，我带的62个徒弟均已实现技能晋级提升，提升率100%；其中，康徐、王斌在淮南市装配钳工技能竞赛中分获冠亚军，团队综合素质和战斗能力不断提升。

笔者：仅今年上半年，您和工作室团队就推出了20项“五小”创新成果，其中有一项还获得了安徽省职工技术创新竞赛“金成果”三等奖，您以后有什么计划或者打算吗？

陈惟义：创新驱动实质上就是人才驱动，煤矿企业同样更需要会创新的技能型人才。在以后的工作中，将认真落实集团公司要求，充分利用大师工作室这个平台，扎根现场、履职尽责，恪守“匠心”，雕琢“匠技”，涵养“匠风”，全力做到“传、帮、带、研”，进一步提升团队的学习力、创新力和合作力，培养更多高技能人才，让越来越多的普通工人掌握最前沿、最安全的操作技术，为企业高质量发展打下坚实的人才基础。（胡涛涛）