近日，西部煤电集团泊江海子矿在井口信息站设置了青监岗隐患信息反馈站，青岗员实行挂牌上岗，下井查隐患、反三违，升井填写隐患和三违登记簿，配合安监部门及时将隐患通知到各单位限期整改，像这种助力安全生产的举措，已经成为各个单位加强青监岗员管理的常态。

为深入开展好安全生产月活动，确保到年底前的安全生产，集团公司团委进一步加大青监岗员队伍聚焦隐患排查整改、安全生产知识宣传、安全技能岗位练兵等方面工作力度，促进青监岗员侦查员、安全员、宣传员作用有效发挥，助力安全生产，筑牢“青”字号安全防线。

履行安全生产之“责”

一大早，煤业公司潘三矿团委就组织青监岗员来到绞车房、压风机房、设备库等地面生产车间开展隐患排查，每到一处，他们都向现场职工宣讲当前的安全形势，并对现场存在的安全隐患进行了排查。参加过多次青监岗活动的潘三矿抽排队瓦斯抽放工蔡兆智告诉记者：“之前矿团委经常组织我们青监岗员到生产一线有针对性地开展隐患排查，虽然是利用我们的业余时间，但是能够为矿井的安全生产出把力，是我们青年职工的分内之事。”

加大青监岗隐患排查的频次和力度，是对安全隐患周排查、月排查、季排查机制的一个很好补充，潘三矿根据专业将青监岗员分成5个小组，加大对包保专业口内的安全隐患的排查力度，对查出的风险和隐患认真记录，并及时反馈到矿上安监部门。“今年以来共计查出隐患300余条，发布群安简报12期，有力提升矿井的安全现场管理水平。”潘三矿党群工作部（团委）专员曹顺表示。

为了消除薄弱时段的安全风险和隐患。近日，在西部煤电集团泊江海子矿，由青监岗员队伍为主体的“零点行动”突击督查行动正式开始。

“通过开展‘零点行动’，采取青监岗员交叉上岗的形式，不仅增强了岗员的安全意识和业务能力，也及时消除了安全管理薄弱时段的一些安全风险和隐患，有力促进了矿井安全生产。”西部煤电集团泊江海子矿党群工作部部长毛小泽介绍道。

值得一提的是，在各单位组织的检查行动中，广大青监岗员通过勤学、勤跑、勤看、对矿井各个生产系统、专业安全知识有了更深层次了解，不仅排查出隐患，过程中也逐步成长为现场安全生产监督的“内行人”“细心人”“吹哨人”。

“针对安全被动形势，为了确保年底前安全生产，各基层单位都在积极发挥群监岗员、青监岗员‘群防群治、群策群力’作用，进一步增强团员青年安全生产责任意识，让他们真正扎根到安全生产中，在小岗位上释放大能量。”集团公司工会机关青年工作部资深主管王聪表示。

激活安全生产之“源”

“我们要争做安全教育的‘宣传员’，业务学习的‘示范员’，隐患排查的‘侦查员’，促进安全稳定的‘服务员’，在安全生产中勇当先锋。”

前段时间，在煤业公司的网站上，《致煤业公司各级团组织和团员青年的一封信》在广大团员青年中引起了强烈的反响。

“针对当前安全的被动局面，我们煤业公司动员广大团员青年特别是青监岗员，在安全生产上要勇于担当、主动尽责，做好表率，迅速扭转被动局面，坚决实现全年生产经营各项目标。”煤业公司党群工作部团委副书记黄涛表示。

“动员令”发出后，基层各单位迅速响应，在煤业公司潘三矿综采二队中班班前会上，该矿团委组织青监岗员来到班前开展安全知识有奖抽问活动，在现场，职工踊跃参与，氛围浓厚。

“平时忙于工作，文件宣贯只能通过手机和电视，通过有奖问答让我们学得更多，懂得更多，希望矿上多开展类似的活动。”潘三矿综采二队职工李顺激动地告诉记者。

不走过场、不搞形式，职工也真心接受这种接地气的安全宣传形式。“我们把《关于强化安全管理作风的十条刚性规定》及安全管理二十条红线等文件内容纳入到安全知识抽问当中，让安全知识问答真正贴近安全生产，让职工真正有所收获。”潘三矿党群工作部部长刘新田表示。

不仅是在班前开展活动，广大青监岗员还把安全宣讲的阵地搬到井口、车间、厂房，主动带头宣讲集团公司安全管理重要文件精神、安全规章制度、安全事故案例，将安全宣传的“触角”向更多职工延伸。

“组织青监岗员开展常态化、多样化、特色化的安全宣传，就要把安全知识和理念贯彻到每一位职工，引导职工树立安全观，守住安全底线，不碰安全红线，最终实现安全生产。”黄涛表示。

为了发挥青年职工文化水平高、思想活跃的特点，煤业公司还在青年职工中开展“为安全生产献一计”活动，鼓励广大青年为矿井安全生产献计献策，目前已经征集安全生产方面的意见和建议近150条。

与此同时，集团公司团委围绕安全思想引领、现场隐患排查、宣传教育培训等方面工作，制定印发《关于开展“服务安全生产青年在行动”活动的通知》。“我们将青年大讲堂、隐患大排查、青年安全示范岗创建、‘安全征集令’发布系列活动贯穿全年，不断深化青监岗队伍体制机制，保障青监岗工作常态化、长效化开展。”集团公司团委副书记、工会机关青年工作部部长王景峰表示。

守好安全生产之“岗”

集团公司目前共有青监岗81个，青监岗员近1500人，如何让为数不多的青监岗员发挥好侦查员、安全员、宣传员作用，就显得尤为关键。

“我们企业的青监岗员不仅担负着自身岗位职责，还要在各级团委的组织下开展各项工作，这就需要我们在青监岗的培养和管理上想办法，保障青监工作常态化、长效化开展。”集团公司工会机关相关负责人表示。

为了提升青监岗队伍的整体素质，一些单位把责任心强、敢抓敢管、有一定安全说服能力的优秀青年吸纳到队伍中，定期开展针对性的安全培训，使他们逐步成为安全监管的行家里手。

“首先是提升我们青监岗员的认知水平，另外一个就是提升安检岗员的安全技能和技术水平，把学到的东西，学到的内容运用到现场实际的工作中。”潘集电厂安全环保部主任马伯洲告诉记者。

没有规矩，不成方圆。青监岗管理上，部分单位制订完善了《青年安全监督岗管理办法》《青年安全监督岗工作条例》等规章制度，建立了岗长（队长）岗位责任制。同时，对青监岗员实行量化考核，明确奖罚，有效地促进了青监岗员工作的积极性。

“我们矿采取月考核、季评比、半年总结、年度表彰的形式进行考核奖惩。矿团委与各分岗长签订安全责任书，做到青监岗工作目标层层有责任、层层抓落实。”泊江海子矿党群工作部副部长王丽婷介绍道。

随着青监岗工作的逐步深化，安全生产之“岗”也在不断筑牢。下一步，集团公司团委将继续以青年安全生产示范岗创建等为载体，持续开展安全监督、隐患排查、安全宣传等工作，进一步筑牢“青”字号安全防线。

“集团公司团委将进一步号召广大青监岗员发挥好侦查员、安全员、宣传员的作用，引导广大职工从‘要我安全’到‘我要安全’的行为意识转变，努力营造安全生产浓厚氛围，为确保年底前安全生产贡献青春力量。”王景峰表示。（杜涛）