熟悉的蓝色井架升起于蒙西大地，座座现代化绿色矿井在黄土寒沙中破土而生。天气渐寒，远赴西部的淮河能源人如何在异乡体会到温暖“家”味儿，一枝一叶总关情，身边事总是“家”温度、暖人心的直接体现。

西部煤电集团积极践行“勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书”企业家文化理念，结合生活工作环境实际，聚焦职工所急所盼，在“两堂一舍”升级改造以及创设良好学习条件等方面出实招、求实效，为身在异乡干事创业的淮河能源人创造了舒心暖心的工作生活环境。

“两堂一舍”升级改造

——“这里有家的味道”

中午11:30，走进泊江海子矿的食堂，敞亮的大厅摆放着整洁的桌椅，电子大屏滚动播放着今日的特价菜与特色菜，职工们有说有笑地在窗口选着想吃的菜品。“现在天气冷了，食堂给咱们准备了砂锅、卤煮，有菜有肉，大冬天来上这么一碗，全身都暖，别提多舒坦了！”绞车队职工李平边吃边笑着说。“这两天刚开了东北烧烤窗口，能从傍晚5点开到凌晨3点，咱们可有的吃了！”该矿综采队职工杨二瑞在旁边补充道。

为同时兼顾菜品质量与味道，该矿在食堂监管上，设置了“每日巡检+月度检查+季度考核”三合一监管模式，专人专事，及时反馈，立即整改，全方位保障职工用餐质量；在菜品丰富上，通过对职工发放问卷、开展新品免费尝活动，以及鼓励厨师自主创新等方式，从调研意见与发挥主观能动性双管齐下满足职工多元化就餐需求。“今年以来，我们已经开展了现场检查11次。向职工发放问卷7次，厨师们也在大家的鼓励下创新菜品58种，职工的满意就是我们最大的干劲。”该矿办公室后勤服务队副队长徐杰说。

唐家会矿综掘工区技术员杨帅吃完午饭后，通过微信的“取衣提醒”，来到了职工浴池旁的24小时智能洗衣房准备提取自己的衣服。“现在衣服里都有芯片的，我们的信息都在里面，整个过程都是人脸识别操作，不需要排太长的队伍，也不用担心人多拿错衣服，省心多了！”杨帅边取衣服边跟记者说。

该矿智能洗衣房于今年年初正式投用，是该矿落实职工诉求的具体体现：衣物内植入芯片、编入信息，可实现入库清洗后自动分拣，解决过去人工操作繁琐易错等问题；洗衣房引入“隧道整形熨烫机”，即洗即熨，洗前洗后一个样，解决了过去衣物缩水的问题。

“我们那种机械的存取类工作少了很多，闲下来的时间可以多关注衣服质量，及时帮职工缝补或者替换，多干点更有用的事。”该矿智能洗衣房职工郭润珍说。

“宿舍是两人间很敞亮！每间都是独立卫生间，里头有热水器能洗澡，而且现在已经通上暖气了，可舒坦了！”时钟往后拨5个小时，今年分到色连二矿的高校毕业生康栋正在和家人视频，说着自己刚入住的新建宿舍楼情况。

为给职工提供温馨舒适的休息环境，色连二矿于去年3月在现有工业场地内新建了一栋可容纳约300名职工的宿舍楼，10月初该矿职工已完成入住。楼内配有电梯，便捷职工出行，每层设有水房及洗衣房供职工日常使用。同时，在宿舍楼旁还根据调研意见配备了360度全自动自助免费洗车房，真正做到为入住职工的“衣食住行”提供便利。

创设良好学习条件

——“这里有向上的氛围”

所谓立身以立学为先，不管是职工自身的干事创业还是整个西部的更好发展，学习，都是永恒的前进途径。

穿过建有羽毛球场及乒乓球桌的室内体育馆，来到色连二矿的智慧书屋，雅致整洁的环境与智能先进的设备让书屋交织出了古典与科技共存之美。书架前仔细翻阅的读者、朗读厅内尽情朗诵的职工、共享平板前认真记录的工友……都是墙上“学习力+思考力=能力”理念的现实写照。

“智慧书屋是我常来的地方，它很全面，大家进来都能找到自己想看的书，同时又能吸引我们去发现其他有趣的东西，很能拓宽视野！”该矿资源环境科（保卫科）职工王静说。

该矿智慧书屋中党建、国学、煤矿专业知识等书籍藏书量达3500余册，同时在书屋内配备了电子阅览机、图书借阅系统、24小时借阅机及VR观影等设备，可提供200多种高清报纸、240多种高清期刊、2300多本高清电子图书、多部高清电影，图书内容实现动态更新，扫码带走，随借随还，真正打破了时间与空间的限制，为职工创造了随时随地学的便利条件。

跟随着刚从职工书屋找完资料的“90后”集团公司资深技师赵海龙的脚步，记者来到了以他名字命名的技能大师工作室，蓝白相间的空间里，地上墙面布有许多机器划痕，这是赵海龙将生产一线机器拉到工作室现场为学员分析讲解留下的痕迹。

目前该工作室主要培训内容为矿井通用型设备，有照明综保、高压移变、变频器等，同时于近期根据以往职工培训情况将培训方案进行了优化，分为三类，一是针对专业功底较为薄弱类职工的基础性脱产培训，周期较长，大概1-2月；二是面向基础较好、有钻研兴趣类职工的高精尖专项培训，课题可根据当前生产实际自主商定，或由参培学员单位“点单”确定，周期较短，5-7天左右；三是机器厂家的公开培训，职工均可参加，培训时长不定，但周期相对更短。“这么一来，职工都能参与到最适合的培训课程，学习到当下最需要掌握的内容，事半功倍。”赵海龙边整理培训资料边向记者解释。

“两个多月的培训时间，赵老师带我们从基础的拖动电路识图、绘图、接线开始，再学习井下常用的开关设备，从电路原理到现场拆装接线，一步步熟悉开关的基本构造，再到不同厂家的移变，原理与实际的结合让我记忆更加深刻，更能有效地学以致用！”该矿掘进二区职工郝圣鹏在培训后有感而发。

与此同时，唐家会矿的技能大师李春江正在工作室内摆弄着设备，用电话回复着职工的问题：“出现摇台油缸抖动情况可能是因为同步阀阀芯漏液，你更换一下阀芯试试……”走进贾文银·李春江技能大师创新工作室，VR办公区与大型实操场地将工作室一分为二。VR办公区的案例警示区吸引着不少职工前来“实景体验”顶板冒落、井筒坠落等各类安全事故，能让他们在“胆战心惊”中提高对各种灾害的认知度，提升安全意识，养成规范作业的行为习惯。两步之遥的大屏是煤矿机电智能培训系统，可对采煤、掘进、运输、供电等设备进行3D仿真，层层展示机电设备的内外部结构，帮助职工快速掌握设备工作原理及运维知识，让学习更加直观生动。系统中部分设备在不远处的实操场地中就有实体展现，可供职工边学边练，一站式学到位。“这些设备跟井下一线都是一模一样的，我们会设置一些小故障，帮助职工学完之后现场巩固练手。”李春江向记者介绍。据了解该工作室由贾文银和李春江两位技能大师领头创建，下设综采组、综掘组、地测防治水组、机电运输组、通风综合组5个技术管理小组，全面为职工专业学习与技能创新保驾护航。

维护职工健康权益

——“这里有实在的保障”

职工的安全感、幸福感、获得感是西部煤电集团为职工办实事的重要追求，而幸福的首要条件在于健康，如何保障职工身体健康是值得关注的头等大事。

“识别成功，何舸36.2度；请吹气，吹气成功，请稍后，识别成功……”唐家会矿综采队职工何舸在安教室门口按系统步骤操作完后，进门为今日的班前会作准备。该系统隶属于该矿年初推广应用的智慧班前会系统，可通过面部识别检测相关人员的体温及酒精含量，是该矿为确认井下一线职工身体状态上的一把“保险锁”。同一时间的安教室前排，职工周圆正跟工友互相测量血压，记录下井前的身体状况。两个画面正是该矿关注职工身心健康的真实写照。

唐家会矿在全矿各单位安教室、值班室以及生活区配备了21套日常医疗急救箱及血压检测仪、酒精检测仪等设备，为职工日常的自我健康保障配齐了基础医疗工具。同时积极推动生产方式转变，不断改善作业环境，降低职工劳动强度，从源头上维护职工的健康权。

近日，泊江海子矿修护工区职工王军杰因为腰腿疼痛的老毛病来到了井口医务室，驻矿医生张磊在为其进行针灸治疗后，其症状得到了明显改善。据了解，泊江海子矿于年初更换了井口医务室合作医院，选择了专业与一线职工身体状况更为对口的医护人员驻留矿井。

该矿医务室共有四个空间，24小时开放。理疗室供职工日常按摩、缓解身体疲累使用，红外线理疗灯、拔罐玻璃罐等配套治疗设备一应俱全；处置室供处理职工清创、包扎等紧急情况使用；药房供相关药品日常存放使用，有高血压类、心脑血管类、外伤膏药类等普通存储药物，还有需冷藏保存的生物制品和急救类药物，种类齐全；配药室则供医生根据职工症状取药配药使用。“我们医务室在今年7月份的时候进行了再升级，电脑接入了沈阳文翔HIS系统，只要是在内蒙古自治区内缴医保的职工，来看病直接报手机号走医保就行，大家都省钱又省事儿！”驻矿医生张磊笑着说。

此外，安装分公司按标准严格配置特殊劳保用品，生态科技公司定期安排职业健康体检，西部煤电集团其他单位也根据具体工作实际为保障职工健康做出了努力。

“今年以来，西部煤电集团两级公司围绕‘改善职工生活环境、创造职工学习条件、解决职工身边急难愁盼’等方面，建立‘为职工办实事’清单并实行动态管理，真心办好民生实事。下一步，我们将以职工的满意度作为检验办好民生实事的根本评判标准，持续努力，切实实现好、维护好、发展好职工群众根本利益。”西部煤电集团党群工作部副部长郑荣华表示。（刘文静）