干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。新时代新征程，党员干部肩负重任，不能只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力。现实中，少数党员干部工作上消极被动、安于现状，缺乏干劲斗志，被称为“躺平式干部”。

对心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的党员干部要敢于动真碰硬，让其无法“躺平”。实践中，不少地方常态化开展“躺平式干部”专项整治，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，有效发挥了警示震慑作用。有的梳理细化不愿担当、不敢担当、不善担当等“躺平”表现，立好整治靶向标；有的采取蹲点调研了解、个别谈话、民主测评、群众评议、组织认定等方式，对“躺平式干部”开展拉网排查；有的聚焦重点事重点人，将在重大项目、重点工作中不愿担当的干部，工作中消极应付、推诿扯皮的干部纳入排查重点……加大监督执纪问责力度，靶向纠治、从严处理，让混日子的干部没市场，有利于倒逼党员干部转作风、提能力。

防止党员干部产生松劲歇脚心态，推动“躺平式干部”干事，既要靠专项治理，更要加强日常教育管理监督。惩治“躺平式干部”只是手段，让干部干起来、动起来才是目的。日喀则对在专项整治中发现的“躺平式干部”，并非“一处了之”，而是通过谈心谈话、思想引导等方式，帮助查找问题原因、卸下思想包袱、激发干事动力，推动干部重拾干事创业的热情。要关注党员干部思想动态，常态化开展理想信念教育、党性教育和廉洁教育，让干部破除干好干坏一个样、不犯错误不退位的消极思想。要加强对干部的日常监督，对各类“躺平”行为早发现、早提醒、早纠正，引导干部及时校正航向。要建立健全容错纠错制度，卸掉想干事、肯干事干部的心理顾虑，让党员干部敢于担当作为和干事创业。要健全完善干部考核评价制度和激励机制，用好考核评价“指挥棒”，让有为者有位，让吃苦者吃香。

干部干部，干字是当头的。党员干部要深刻认识到，干事担事是职责所在，也是价值所在。要拒绝“摆烂”心态、剔除“躺平”思想，不断提升能力素质、提振担当精神，以时不我待的责任感、以只争朝夕的使命感，立足本职岗位奋力推进事业发展。（李鹃）