淮浙煤电公司顾北矿积极践行集团公司“勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书”家文化理念，深化细化具体举措，推进家文化理念逐步内化于心、外化于行。职工“家园”的归属感、自豪感、认同感普遍增强，安全感、幸福感、获得感不断提升，矿井凝聚力、向心力、感召力持续放大。

坚持问题导向，减轻职工劳动强度

安全是职工最大的福祉。在该矿综掘二区203队施工的14321胶带机顺槽，智能化掘进系统配套的掘锚一体机正在进行自动截割。据生产技术科煤巷技术主管李涛介绍，该套系统可以做到地面集中控制、一键启停、自动截割、记忆截割，操作人员能够完全离开移动设备，做到本质安全的同时大大降低了职工的劳动强度。

图为智能化2.0+工作面集控台

煤矿作为高危行业，安全是关乎职工生命健康的头等大事。一直以来，该矿始终把保障职工生命安全作为最大政治责任，持续加快机械化、自动化、信息化、智能化建设进度，充分发挥机械化替代劳动、自动化替代岗位、可视化替代监管、信息化替代跑腿“四个替代”效应，力争做到“少人则安，无人则安”。

近年来，该矿建成了淮南矿区首个智能化综采工作面，并升级建成5个智能化2.0+综采工作面，面内人员的劳动强度显著降低。综掘全机械化作业线覆盖率达100%，取消了安全威胁巨大的绳式耙矸作业和手持式风动钻机，大力引进锚杆钻车、掘锚一体机、钻锚一体机、钻装锚一体机、机械化装药封孔防护一体机等新设备。淘汰了架柱式钻机，建成2条全自动化打钻作业线。率先在淮南矿区使用智能顺煤流系统，引进巡检机器人替代人工巡检，实现了无人化、自动化，作业方式、生产工艺发生了根本性变化。建成的集中制冷系统使采掘工作面的温度下降5℃以上，湿度下降15%左右，极大地改善了井下作业环境。

所有采区做到单轨吊网络化运输，实现无绳化连续运输。架空乘人装置实现无人化运行、远程集中控制。在井下投用“共享单车”，大力推行辅助运输连续乘人机械化。建成综合自动化平台和综合信息化平台，拓展266个电子业务流程，让数据多跑腿，让人员少跑腿。井下重点区域安装视频监控约800台，安全监管方式由人防转变为“人防”+“技防”。

“这几年，我们切实感受到生产方式转变带来的好处！拿我们正在施工13326高抽巷来说，迎头截割支护使用掘锚一体机和锚杆钻车，出货使用的皮带机，1名职工就可以集控操作，并实现了自移功能。上下井途中还有乘人车和候车，劳动强度和以往相比降低了很多，可以将更多的精力投入到安全生产中。”该矿开拓一区101队职工康全根说。

坚持效果导向，提升职工生活品质

“食堂是全新改造的，菜品很丰富。宿舍是重新装修的，家具、床品由矿上统一配发。浴池也进行了升级，设施全部进行了更换。矿上考虑的真周到，现在吃得放心、住得舒心，可以将更多的精力投入到安全生产工作中。”该矿综采一队职工孙光辉高兴地对笔者说。

一直以来，该矿致力于将职工对美好生活的期盼变成现实，持续改善矿区生活环境，对地面软硬件设备进行全面升级，努力打造舒心、顺心、开心的生活环境，保障企业发展红利职工共享。

该矿按照“标间”标准，积极打造标准化职工宿舍。每间宿舍改造独立卫生间，更换两张1.2米单人床，统一配备家具和床上用品。并提供维修、药品、复印、雨具以及免费为职工测量血压等服务。改造完成的职工宿舍比照标准公寓进行管理，按照同单位同楼栋、同班组同楼层、同班次同宿舍的原则进行分配，既提升了住宿的舒适度，又保障了职工的休息质量。目前，已改造完成6栋职工宿舍楼，正在改建2栋。同时，争取获批国家保障性住房补贴1300万元，全部用于改善“两堂一舍”软硬件设施。

升级完成第一、第二职工食堂，推行明厨亮灶工程，建成中央无菌厨房，推行面部识别支付系统。根据职工作息规律和饮食喜好，增设牛肉汤、黄焖鸡米饭、煲仔饭等特色窗口以及肉夹馍、小笼包、炸鸡等特色小吃。推出“职工生日”窗口，免费为职工送“长寿面”。“顾北制灶烧烤营地”开启矿区烧烤“新风”，成为职工打卡“网红地”。矿区线上点餐“外卖”服务，获得一致好评，职工就餐体验大幅提升。8月份上线以来，累计为1500余人次提供送餐服务。

该矿购置电子感应式更衣柜

持续对浴池进行升级改造，有计划地更换电子感应式更衣柜、换衣凳，修缮淋浴设施，并在更衣区设置了音响系统。增设便民服务间、吸烟区，配备了梳妆台、吹风机等，更换了新型大功率自动洗衣干衣机，为职工营造了舒适、便捷的洗浴环境。

对地面生活配套设施进行统筹规划、分步实施，住宿区域实现净化水网、Wi-Fi全覆盖，更换晾衣架及雨棚。建成新能源汽车充电站，实施亮化工程，对生活区路面进行改造，打造出“景观长廊”“蔷薇大道”等网红打卡点。改造完成室外综合运动场，“五人制”足球场、篮球场成为体育爱好者的“集结地”。集团公司首批“青年之家”，内设职工书屋、电影放映厅、健身房、形体房、乒乓球室、台球室，被打造成集文化传播、交流学习、休闲健身于一体的青年综合服务平台。依托职工书屋和读书角，开展职工读书学习活动，以正向激励方式进行有奖积分，持续提升广大职工“学习力”。

“未来，我们将继续以实际行动积极践行集团公司家文化理念，以实实在在举措，积极回应职工关切、落实职工期盼，让职工享有看得见、摸得着、感受得到的获得感、幸福感、安全感。”该矿相关负责人表示。（高晓东）