在咱们集团公司有这样一群离退休老同志，多年来，他们退而不休，深入矿山车间，走进课堂教室，用实际行动践行初心使命，以数十年的经验智慧助力青年职工成长成才。他们就是——集团公司关心下一代工作委员会。

集团公司关工委的前身是成立于1984年的“淮南矿务局青少年教育理事会”，1994年正式更名为“关心下一代工作委员会”，并于2020年获得“全国关心下一代工作先进集体”荣誉称号。39年来，集团公司关工委始终坚持在提高青工队伍素质，促进青工健康成长和企业文明建设等方面发挥积极作用。如今，集团公司关工委的队伍已由最初的8人发展到500多人，逐渐成为推动集团公司高质量发展过程中不可忽视的重要力量。

立德树人倾力奉献育青工

“淮南煤矿历经百年发展，为国家和社会贡献了巨大的物质与精神财富……”在煤业公司顾桥矿的报告厅内，一群青年职工正围坐在集团公司关工委主任、曾经的抗美援越老战士胡茂荣身旁，聚精会神地聆听这位年逾八旬的老前辈讲述集团公司波澜壮阔的百年发展历程。

“这堂课让我受益匪浅，也使我对咱们淮南煤矿的百年历史与企业精神有了更为深刻的理解与感悟！”报告会后，顾桥矿抽采二队青年职工张琨满脸兴奋地向记者分享他的听课感悟。

“青年强则企业兴，青年向上则国家向前。引导青工树立正确的三观，帮助青年职工筑牢成长成才的思想根基，是我们关工委义不容辞的责任。”胡茂荣表示，近年来，为了引领青工听党话、跟党走，提振青工的志气、骨气与底气，鼓励广大青工积极投身到企业改革发展的创新实践中去，集团公司关工委积极开展淮南煤矿史等教育活动，同时组织青工参观大通万人坑、新四军纪念林、渡江战役纪念馆等红色教育基地，实地感受革命先烈的奋斗历程、优良作风，不断增强青工爱党爱国爱企情怀。

发挥优势助力矿井和谐稳定

为了促进企业和谐稳定发展，近年来，集团公司关工委积极践行企业“勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书”的家文化理念，通过持续开展“弘扬好家风·五老育新人”活动，充分发挥“五老”在教育引导和关爱保护青少年方面的优势作用。在每年“金秋助学”活动开展期间，各基层关工委积极邀请“五老”同志参加职工子女座谈会，用老一辈的学习成长经历，教育职工子女感恩社会、感恩企业、感恩父母。

与此同时，集团公司关工委还充分发挥自身优势，积极配合企业安监、团委、工会等部门做好青工的安全教育和培训工作，定期组织拥有丰富井下安全生产经验的老同志，深入矿区、车间，开展班前讲安全等活动。潘二矿关工委常务副主任、全国五一劳动奖章获得者袁胜利便是其中之一。退休后，他曾多次受邀前往潘二矿班前会讲课，并以自身工作经历为素材，教育青工爱岗敬业、积极进取、牢固树立安全生产标准化的意识，对广大青工起到了很好的教育作用。

如今，集团公司关工委平均每年在全矿区开展安全教育、安全培训工作近百场，每年培训职工上万人。采访时，集团公司关工委主持日常工作的副主任王树军告诉记者：“曾经我们奋战在生产一线，为企业发展贡献自己的光和热，现如今，我们虽已退休，但我们的心未退休，我们仍要继续为青年职工的成长成才出份力，尽份心。”

贴近职工不断提升职工“幸福指数”

鲜花、气球、温馨有趣的趣味游戏……今年5月份在张集矿举办的“情定浪漫5月爱在幸福张集”青年联谊活动，吸引了90余名单身青工的参加，当天成功牵手的11对青年职工，获得了满场掌声。

类似这样的青年联谊活动，集团公司每年都要举办近十场，并通过建立健全单身青年档案，分类搭建单身青年交友平台，拉近青工距离，利用与地方政府、社区、医院、学校等单位联合共建，定期举办联谊活动等形式，着力帮助基层单身青年扩大交友圈、解决婚恋难题。

“要想将好事办到年轻人的心坎上，必须想青年人所想，急青年人所急，只有这样才能真正做好青年人的知心人、贴心人。”在谈到如何积极为青工办实事、解难题时，集团公司关工委秘书长梁俊明认真地表示。

沧桑百年，只争朝夕。未来，集团公司关工委在继续做好青工教育培养工作的同时，还将围绕企业大局，进一步推进“五好关工委”创建工作，扎实开展“企业联创共建”活动，为集团公司高质量发展贡献力量。（王雪琳）