淮浙煤电公司顾北矿供电队积极推进“充电保”党支部微品牌创建，通过党建引领，以安全保供、素质提升为抓手，以集团公司家文化理念为落脚点，不断创新工作机制，强化党员队伍建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效保证了矿井电网系统安全稳定运行。今年，该队获得了集团公司“先进基层党支部”荣誉称号。

党员带头安全保供

“喂，周生，把帽带系上再巡视。”笔者来到供电队视频监控室，看到党员姚旺正在一边盯着监控，一边打电话制止检修班职工李周生在制冷硐室变电所巡视时出现的违章行为。近年来，供电队党支部大力开展“党员身边无三违”活动，排定党员视频反三违值班表，有效夯实了安全管理基础。

图为该队职工正在视频筛查三违行为

“要想跑得快，全靠车头带。党员是一面旗帜、一个标杆，在重要工序、关键环节上让党员带着干、领着干，能够确保安全措施在现场落地生根。”该队党支部书记李明远表示。通过建立党员“三双”工作机制，开展党员亮身份亮承诺，党员安全先锋岗、党员与班组长“1+1”安全包保等活动，推进重要岗位有党员、困难面前有党员、突击任务有党员，以党员带动全队职工筑牢安全意识，守住安全红线。

该队还成立了“线路巡查突击队 ”等以党员为首的小分队，每周对采区变电所进线电缆进行巡视，每月对矿井电源线路巡视2次，结合外线AI智慧巡线系统开展特巡，确保线路隐患及时消除。针对井上下各变电所（配电点），按期制定强检计划，开展设备检修工作，做到每季度系统全方面、全覆盖性检修。同时细化检修流程，把握关键环节，明确职责，规范操作，实行电子巡检流程化、清单式管理，确保完成矿井安全供电目标。

强化培训创新发展

“经过这次学习，让我进一步增强了责任感与使命感，作为一名党员、一名班队长，今后我会更加严格要求自己，以身作则，带好队伍，不断提升自己和班组成员的业务水平。”该队4月份主题党日活动上，运行班班长苏波正在分享自己的学习心得体会。

该队党支部充分利用“三会一课”、主题党日、专题座谈会等形式，组织全队干部职工开展集中学习，加强职工日常思想教育，号召职工主动学习，全面提升思想修养和业务水平。该队以“干什么，学什么”为目标，结合岗位实际，积极组织开展“五类”培训，促进职工之间的优势互补、帮扶互助，并通过技能竞赛，检验职工操作水平，真正实现技能优化。

“我们将三大素质提升工程作为支部的一项重点工作，支持职工参加技能培训考核。同时建立激励政策，每月以班组为单位开展自主培训，并进行考试，不合格的进行处罚，成绩优秀的给予奖励。”据李明远介绍，该队现有资深技师1人，高级技师1人、技师6人、高级工50人，职工技能等级持证率达到了100%。该队还成立了以资深技师亓琪为核心的“亓琪创新工作组”，带动党员职工大力开展技术创新，《电笛免硬件节点接入变电站综合自动化系统告警装置》、《地面无人值守变电所智能化监测及控制》等多项成果获集团公司“五小”竞赛奖励。

心系职工和谐发展

走进供电队职工健康驿站，血压计、血糖仪以及各类应急药品和体检用品映入眼帘。“以前想测个血压得走好远去矿上的医疗点，现在队里就有，而且还有好多常用药品呢。”职工丁金一边打开血压计一边说道。

图为该队职工正在测量血压

该队党支部切实发挥基层工会桥梁纽带作用，深入职工内部，聆听职工心声，建立支部健康驿站和便民服务点，积极关注职工思想动态与身体健康。通过建立支部书记宿舍走访、班队长利用班前会、普通党员日常联系班组内重点人员的“三级”沟通机制，畅通职工沟通渠道，及时了解职工工作、生活情况，帮助解决合理诉求，做好一人一事的思想工作，构建同心同德、同心同向、同心同行的和谐稳定干群关系。

今年6月，党支部书记李明远发现该队一名职工情绪不高，经常请假，便利用休息时间前往职工家中与其谈心。了解到该职工家属被检查出重病后，李明远帮助其申请了困难救助。“我们在安教室公示有队长、书记、经管员和我的联系电话，方便职工有问题能及时找到人解决。”该队组织员李大鹏指着墙上的公示告诉笔者。

除此之外，该队还积极组织开展职工喜闻乐见的文体活动，通过跳绳、拔河等集体活动增强职工凝聚力与向心力，营造和谐稳定的职工队伍氛围。

根深则叶茂，本固则枝荣。供电队党支部以党支部微品牌创建凝心聚力，将继续坚持党建工作与中心工作深度融合，不断增强党支部的战斗力、创造力与凝聚力，为矿井高效发展充电续航。（孟珂）