潘三矿深入践行企业家文化理念，稳步推进职工书屋提档升级——

中班上井后，煤业公司潘三矿抽排队青工蔡兆智冲了澡，匆忙换上衣服走出浴室。“小蔡，忙着去相对象？”工友们开起了玩笑。“瞎说，咱矿按照集团公司职工书屋示范点要求改造升级的职工书屋即将投用了，我去先睹为快，顺便帮帮忙。”蔡兆智笑着说。

做好职工书屋建设是推进学习型组织建设的重要载体，更是践行企业家文化理念的内在要求。今年以来，潘三矿以打造集团公司职工书屋示范点为契机，有力有序推进职工书屋提档升级，引导职工爱读书、多读书、读好书，提高综合文化素质，进一步提升学习力。目前，改造升级后的职工书屋已基本建成，将于9月下旬面向全矿职工开放，进一步满足职工多元化阅读需求，营造书香矿山浓厚氛围，在推动矿井高质量发展上发挥重要作用。

功能多元化硬件智能化

走进位于潘三矿文体中心一层的职工书屋，在简洁明亮的大厅内，整齐矗立着10多排纯木色系书架，该矿党群工作部职工张京鸿正在协助图书管理员将一批新书整理编目，分类入架。

今年初，潘三矿严格按照集团公司第一批职工书屋示范点建设要求，坚持因地制宜，广泛听取基层单位及职工建议，突出标准化、便捷化、信息化、功能化，高质量推进职工书屋提档升级，满足职工读书学习的多样化需求。

“我矿充分利用旧图书室重新进行空间设计，提升了功能内涵和环境品质。瞧，整体上呈现明快、实用、简洁、大气的特色。”放下书籍，张京鸿介绍。升级后的职工书屋，总面积约180平方米，藏书六千余册，设有图书储藏区、自助借阅区、休闲阅读区、电子阅读区等场地，还配有水台、沙发、茶几等休闲设施。

书籍是人类的精神食粮。该矿进一步丰富藏书品类，提升职工阅读层次，满足学习型组织建设需求。多次召开专门会议，针对职工队伍综合素质提升需求，广泛听取基层单位意见，严把图书政治关，杜绝庸俗化，精心遴选了一批党建社科、煤炭技术、经营管理、国学古籍、文学名著等高质量书籍，引导职工多读书、读好书。

从书架上抽出一本《百部红色经典系列丛书》，张京鸿向记者介绍，“本套丛书收录了《敌后武工队》《雷锋日记》等百部经典中国现当代优秀革命文学作品，思想性、文学性、可读性都很强，现在就有不少职工开始预定了。”

推进职工书屋信息化建设，也是改造升级的一个侧重点。该矿结合当代职工新型“云上”阅读习惯，为职工书屋购置了“超星电子阅读本”，能够共享阅读5万多册电子书籍与有声电子资源，进一步满足了职工尤其是青年职工多元化阅读需求。

潘三矿是老矿区，职工宿舍区距离工广较远。该矿在职工二号宿舍楼一层开辟了80多平方米的职工书吧，藏书共计1500余册，构建网格式读书点，方便职工利用休息时间就近阅读，养成阅读休闲的好习惯，全力为职工打造“尚书”文化空间，在潜移默化中涵养书香矿山学习文化新生态。

优化管理高效利用

“大家好，今天我为大家分享近期阅读经营管理大师松下幸之助传记后，在提升部门精细管理上的一点想法……”这是去年进矿的新聘高校毕业生、职工培训中心曹佳荣在该矿组织的青年读书会上的发言。

该矿充分依托职工书屋学习载体，认真组织制定职工年度学习及活动计划，常态化开展理论宣讲、技术分享、读书会等活动，做到全年有安排、月度有分解，推进职工队伍崇尚学习，崇尚读书，努力把职工书屋打造成企业文化建设的精品工程。一直以来，该矿坚持把职工书屋建设作为打造学习型组织和提升职工队伍综合素质的抓手之一，相关工作也受到上级部门肯定，曾获得中华全国总工会“全国职工书屋”及“安徽省十佳阅读空间”等多项荣誉称号。

“下一步，我们将改造升级后的职工书屋纳入矿青年之家管理范畴，作为‘青年书香之家’主阵地，由青年之家工作小组制定活动计划，根据书屋不同层次和功能区不同属性举办形式多样活动，推进全员学习，满足职工多元化需求。”该矿党群工作部副部长苏伟介绍。

同时，改造升级后的职工书屋实现了信息化管理，职工利用自助借阅系统，通过面部识别就可全程实现自助查阅书目、借阅及归还书籍，在优化借阅管理流程的同时，极大便利了职工读书学习。

“职工书屋正式开放后，我们将延长全天开放时间，并充分利用信息化管理系统，优化简化借阅流程，进一步满足不同岗位、班次职工充分利用工余时间阅读需求。”张京鸿说。

该矿还充分利用云计算、大数据等现代信息技术手段，把职工在职工书屋的借阅次数、阅读时间、参与活动等相关数据导入矿职工素质平台提升系统，作为对职工队伍学习力建设与综合素质评判的参考标准之一。“这些阅读数据进入职工素质平台系统后自动折算出学习积分，可以用积分兑换各种小礼品，激励更多职工爱读书、多读书、读好书。”该矿党群工作部职工张士好打开手机介绍。

建好更要用好职工书屋示范点，充分发挥其在学习型组织建设上的示范引领作用是一项重要的长期性、系统性工程。该矿党委副书记、纪委书记、工会主席董瑞刚表示，职工书屋示范点建成后，要进一步总结经验，健全长效机制，管好、用好职工书屋，创新全员学习模式，让职工乐意去，学习有效果，营造书香国企浓厚氛围，进一步提升职工队伍学习力。（王斌）