近日，刚参加完煤炭行业技能大师评审会的评审专家、集团公司“庞士宝劳模创新工作室”领办人庞士宝，从外地马不停蹄地赶了回来，突击检查月初新收学员们这几天学习情况。

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庞士宝在为学徒授课

在工作室二楼的培训教室门外，记者看到工作室成员正在为学员们讲授开关电路原理，台下学员们认真地记录着笔记。“这是工作室招的第五批学员，要在这里培养成‘好苗子’。”庞士宝略显疲惫的脸上微微露出笑容。

“庞士宝劳模创新工作室”成立以来成果颇丰，完成创新成果50余项，16项获得国家专利，培养技师30人，高级技师5人，被誉为集团公司技术创新“催化炉”、高技能人才“孵化器”。工作室也先后被评为全国煤炭行业技能大师工作室、安徽省劳模创新工作室、中国长三角地区劳模工匠创新工作室及安徽省高等院校质量工程项目。

做技术创新的“催化炉”，努力为智慧矿山运维解困

2015年，集团公司为进一步发挥劳模工匠在服务安全生产、人才培训、创新创造中的示范引领作用，开始创建劳模（工匠）创新工作室。在当年12月，在集团公司大力指导支持下，庞士宝劳模创新工作室在顾桥矿成立，庞士宝成为工作室领办人。

庞士宝为何能成为工作室的领办人？“爱钻研，脑子活”，这是上级与工友们对他的评价。1999年，庞士宝从技校毕业后，作为“煤二代”的他毅然选择进入煤矿成为一名机电维修工人。“从进入煤矿那一刻起，我心里就埋下了创新的种子，煤矿要发展，只有靠不断创新。”庞士宝说。

一名技校生要成为技能人才，要付出比别人更多的努力。“没有什么捷径，就是靠自己不断地学习、勤学苦练。”庞士宝说。通过实践锻炼与勤学苦练，不出几年，他就熟练掌握了综采综掘电气设备、供电系统高低压设备等煤矿大型机电设备的构造、原理、性能，成为矿上独当一面的机电技术“大拿”。

德国艾柯夫750型煤机首次在淮南矿区使用时，他硬“啃”德文词典，没有德文基础的他，对着词典一点一点翻译，不仅把说明书看懂了，零件也逐个研究透了，最终他成为企业内该型煤机的维修专家。从2013年至2015年，他连续三年获得集团公司“五小”科技创新奖，相继获得“淮南工匠”、全国煤炭行业技能大师、安徽省“江淮工匠标兵”“全国五一劳动奖章”等荣誉，并在2021年成为集团公司首批首席技师。

“以我为主，为我所用，应实践之需，解实际之难。”这是顾桥矿对工作室成立后开展创新工作的要求。成立之初，在顾桥矿指导下，工作室组建了24小时矿井应急技术服务小组。多年来，成功处理上百余起矿井机电故障。

为帮助矿井一线区队系统解决各种电气设备疑难杂症，按照矿井培训工作需求，工作室把参与处置的几十起典型故障产生原因、处理过程、防范措施等详细方法步骤制成PPT课件，并编制《庞士宝劳模创新工作室故障案例PPT汇编》，供大家学习参考。“工作室年底都会将全年处置的典型故障进行系统梳理，制成PPT课件，不断增订成册，毫无保留地与基层一线分享。”庞士宝说。

多年来，工作室立足井下现场实际问题，持续开展技术创新。主变压器作为矿井供电核心枢纽十分重要，但防潮一直是困扰主变压器安全供电一块“心病”。

为让主变压器“自由呼吸”，便利日常维护，在矿机电相关部门鼓励与支持下，工作室成员广泛交流，集思广益，多次试验。最终，找到了利用吸湿器中的烧结金属过滤网和专用可重复再生吸湿剂代替使用老式硅胶防潮的方法。

“经过此项技术改造，改变以往人工更换老式硅胶防潮的做法，便利变压器维护，确保矿井供电安全。”庞士宝介绍。

工作室所在的顾桥矿是国家首批智能化示范煤矿。近年来，顾桥矿不断完善“五小”创新、绩效考核等制度，激励工作室面向煤矿智能化建设开展技术创新。“我们要主动担负起智能化矿山高效运维重任。”庞士宝说。

顾桥矿两回110kV进线电源线路总长约32公里，以往是人工巡线检查，难以发现准确的隐患和故障地点，特别是异常放电发现不及时，发生故障后，处理时间较长，对矿区安全供电造成影响。

工作室在认真分析以往线路故障类型和形成机理的基础上，利用视频智能识别监控技术，与厂家协作研发了矿井输电线路分布式故障智能诊断系统。

“该项成果解决了以往矿井110kV线路故障预警和定位难题，推动供电管理向智能化转变，具有推广价值。”顾桥矿机电管理科科长田丰表示。

当前，矿上又为工作室安排了一项“大活”，那就是配合厂家，参与智慧矿山数据集成平台建设。

“通过对海量、多元、异构的矿山数据进行处理，协助厂家建立大数据分析模型，利用信息化、智能化技术从根本上提高煤矿安全风险评估及隐患防控能力。”面对智能化煤矿建设蓝图，庞士宝充满激情。

培养技工“好苗子”，做高技能人才“孵化器”

工作室墙上有张“全家福”合影格外醒目——那是在工作室学员出师仪式上，十几名徒弟手持大红《出师证》簇拥着庞士宝，庞士宝端坐在徒弟们中间，满脸自豪与骄傲。

“工人成长一定要靠技能取胜，尤其集团改革后打通了操作序列岗位的上升通道，让我这个技校生也能当上首席技师、拿上高薪，让更多工人看到努力方向！”庞士宝语重心长地说。

工作室成立后，积极探索符合煤矿实际的技术工人培养之路。通过实践总结，形成了“大拿当教员、现场当课堂、案例当教材”的培训方式，集中培养一批掌握智能化运维技术的复合型技术工人。

“学电工不能只学老师傅的经验，必须能看懂电路图，只有打好基础才能走得长远……”庞士宝当初对徒弟程晨说过的话，如今程晨也反复地说给工作室的学员听。

程晨是庞士宝一手培养出的“高徒”，如今也是工作室骨干成员之一。在工作室悉心培养下，程晨获得2020年安徽省煤炭行业电工职业技能竞赛第一名，师徒二人还相继荣获全国五一劳动奖章，成为淮河能源控股集团师带徒工作上的一段佳话。

一直以来，工作室特别注重具有一定发展潜力优秀青工的培养工作。徒弟张童在自动化技术上的“天赋”极高，在工作室的悉心培养下，精通矿井自动化、智能化技术，号称机电“小百度”，很快取得高级技师资格，并被组织选拔为集团首个自动化钻机作业工区——勘探分公司顾桥钻机二工区副区长。2022年，工作室培养的学员程普、沈乐参加淮南市职业技能竞赛，分别获得二、三等的好成绩。

随着智能化建设加快，亟须一大批能够掌握信息化、智能化技术的复合型技工。从2019年起，顾桥矿每年从采掘开修一线遴选一批具有机电经验的青工，由工作室进行至少半年脱产培训，重点培养智能化专业技术能手。

目前，工作室已招收5期学员，这些学员大都成为矿井一线能够熟练运维智能化设备的“大拿”。学员们也把工作室的学习氛围、创新方式方法带到区队，促进职工队伍学技术、搞创新氛围愈发浓厚。

多年来，工作室形成了一条不成文规矩，每晚8点钟工作室成员与学员要来到这里开展学习交流。走入工作室三楼的阅览室内，多个大书柜特别引人注目，满柜子里面全是电气专业书籍资料。

“这些专业书籍、图纸和技术资料，是我们多年收集的，整个工作室是开放式的，全矿职工都可以来这里学习交流或进行操作训练。”程晨介绍。

如今，很多一线职工遇到种种技术难题后，都会来这里寻求答疑解惑。“这里已成为矿工进行学习交流的知识沙龙。”程晨高兴地说。

特别是工作室在2021年评为中国长三角地区劳模工匠创新工作室之后，工作室成员对外受邀在高校、企业同行中授课上百余场，听众达1万余人次，在长三角地区、煤炭行业高技能产业工人培养上发挥了积极的典型示范作用。

2023年6月，庞士宝劳模创新工作室与安徽理工大学人工智能学院合作创办了产学研合作基地。

为鼓励横向联合，打造跨工种、跨专业孵化基地。去年6月，淮河能源控股集团先后成立多个创新工作室联盟，成员单位20多个，推动劳模（工匠）创新工作室不断升级。

当前，庞士宝劳模创新工作室正携手集团公司各专业劳模（工匠）创新工作室，进一步发挥联动共创、合作共赢功能作用，在点燃企业创新之火，赋能工人职业成长上发挥更大的作用。（王斌）