近年来，财务公司党支部按照全面从严治党要求，结合工作实际，聚焦“四个方面”，精准施策，坚持不懈推动党风廉政建设走深走实。　　

聚焦学习教育，把牢思想政治“定盘星”。将思想建设摆在突出位置，采取理论学习组领学、各党小组研学、党员自学相结合的方式，持续开展廉政教育活动。理论学习中心组发挥带头作用，组织开展党章党规党纪学习，实现在党风廉政建设中走在前列；各党小组通过党小组会，深入开展党内教育，增强党员干部队伍的理想信念和拒腐防变能力。不断优化教育方式，组织党员干部到大通万人坑开展教育，组织集中观看《永远在路上》《镜鉴》等警示教育片，用身边事教育身边人，引导干部做到知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢廉洁自律“防火墙”。今年以来，累计开展警示教育2次，参训党员干部达70余人次。　　

聚焦贯彻落实，细耕党风廉政“责任田”。牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，突出党支部主要负责人管党治党政治责任，一级抓一级，一级带一级，带动落实领导班子集体责任、班子成员“一岗双责”。建立党风廉政责任体系，研究制定主体责任清单和政治责任清单，切实促进党员干部把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，推动形成全面从严治党合力。不断完善党风廉政建设工作机制，制定党风廉政建设责任清单，明确党风廉政任务、要求及责任人，有效构建严密的责任网络，将党风廉政建设融入日常，切实做到抓严抓细抓实，不断提升党的建设和党风廉政建设水平。　　

聚集执纪督查，严明反腐倡廉“高压线”。坚决防止和纠正执行党纪过程中“宽松软”的问题，用“严紧硬”的纪律“尺子”严管党员领导干部，管好部门负责人和重要岗位党员干部这个“关键少数”。为17名中层管理人员建立廉政档案，作为领导干部职务任免、岗位调整、晋职晋级、评先评优和责任追究的重要依据。对拟提任干部做到“三个一”，即参加一次廉政知识考试、开展一次廉政谈话、参观一次廉政教育基地。让拟提任中层干部对党纪条规有系统认知，清楚底线和红线。2022年以来，先后组织测试、谈话12人次。

聚焦作风建设，筑牢拒腐防变“防火墙”。牢固树立作风建设永远在路上的理念，坚持抓常、抓细、抓长。把严肃工作纪律、改进工作作风纳入重要议事日程,领导班子以上率下，对照民主生活会查摆出的问题形成清单并整改落实,以实际行动践行“一改两为五做到”，带动全体党员干部强化作风建设。将党员干部工作作风与年终岗位绩效考核紧密挂钩，既抓上下班考勤、在岗工作状态、会风会纪等小事小节问题，又紧盯贯彻执行中央八项规定精神等问题，进而激发党员干部内在动力。（许承奇）