思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。今年是落实党的二十大精神的开局之年，党的百年历史为我们做好当前思想政治工作提供了宝贵经验。我们企业正处在改革发展的关键期，作为思想政治工作者要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用科学的理论完善制度、指导实践，增强制度的执行力、约束力，与时俱进做好思想政治工作，在推进中心工作上谋求实效。

当前，随着信息时代的到来，职工思维价值取向更加多元化的趋势更加明显。在实际工作过程中，少部分职工表现出事不关己高高挂起的态度，缺乏主人翁意识，此外奉献精神、吃苦耐劳精神较过去也更为淡化，这都给思想政治工作带来了新的挑战。正确认识是准确行动的前提，管理者在抓好日常生产经营等中心工作的同时，要加强职工思想道德建设，对于思想开关松懈，危害集体利益的情况，通过制度和纪律进行规范，才能促进企业和谐发展。

在政策宣传中，要把握理论内容的深刻内涵，在紧跟时事的基础上，坚持温故知新。思想政治工作者，要结合身边实事，从职工切身利益和内心需求出发，用“冒热气”的解读，“接地气”的形式，开展更易于理解接受的宣传教育。各级干部要做主动学习和带头实践的模范，党员要积极配合思想政治工作开展，通过言语和行为形成思想和精神的纽带，影响和带动他人。组织部门要担负起推动学习、引导学习、服务学习的重任，培养职工好学不倦的习惯。只有让职工感受到企业决策是真心实意为了他们发展着想，才能在转变态度上取得实效，进一步激发为企业发展共同拼搏的热情。

在淮河能源集团，无论是在理论教育、党的建设、作风纪律工作上，还是在民主管理、企业文化、为职工办实事等方面，思想政治工作都贯穿其中。用好这些载体，把功夫下在“实”处，通过进一线、进岗位、进宿舍，切身了解掌握职工难处和体会，接受群众合理意见，为企业民生提供实际帮助，是营造思想统一、目标同向、风清气正的政治生态，齐心协力办好企业的有效手段。

在发动职工参与企业民主管理和监督过程中，要积极推行“企务公开”，增强职工在企业发展决策过程中的参与感、责任感。在民主公开过程中，要充分考虑职工参与的便捷性，提升民主服务主动性，确保公开栏目醒目，公开范围到位。在征求职工意见、谈心谈话等工作过程中，少一些“我听说”“想当然”，多一些“面对面”“零距离”。“千人诺诺,不如一士谔谔”。在平等尊重的同时，善于换位思考，用真情实意换来真心倾诉，才能掌握民生实情，及时引正纠偏，完善政策。

做好思想政治工作，思想认识是前提，作风纪律是保障，落到实处还需要丰富工作方式方法。把思想政治工作转化为具体举措，要加强宣传，掌握舆论主动权，汇聚发展正能量。要坚持说服教育，以情感人、以理服人，让职工在情理之中遵守规定。要善于协商，发挥人际协调能力，消除思想上的疑惑、误解、分歧和利益冲突。要奖惩并济，强化行动，激励人心，建立党政工团齐抓共管的思想政治工作运行体制，坚持开展“五必谈、五必访”“夏送清凉”“金秋助学”等关怀慰问以及职工群众喜闻乐见的文体活动，贴近基层深入交流，走深走实群众路线。

时代在变化，只有在实践工作中用心观察，树立正确价值导向，收集分析“卡点”“堵点”，找准“平衡点”“突破口”，在解决问题的过程中，认真总结经验，在合规合理的前提下，回应职工所愿所盼，通过学习借鉴，利用新方法、新手段、新途径、新平台，创新开展工作，才能充分发挥思想政治工作的作用，充分调动职工主动性和积极性，提高工作执行力，推动各项预期目标的实现。（方璐）