近年来，煤业公司顾桥矿按照集团公司、煤业公司党团委相关安排部署，立足矿井实际，聚焦“安全生产”“素质培训”“劳逸结合”三方面，倾心打造“最接地气”“最富朝气”“最聚人气”的“青年之家”，为有效引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年发挥了重要作用。日前，该矿打造的“青年之家”作为淮河能源控股集团第一届“青年之家”单位被授予奖牌。

该矿青安监员开展安全督查活动

聚焦安全生产，打造“最接地气”的“青年之家”

位于中央区-780米水平的井下等候硐室，是该矿共青团组织开展活动的宣传教育基地，也是井下青年志愿者服务、安全监督岗检查等活动的集合地和指挥所，被誉为“最接地气”的“青年之家”，曾被团中央微信公众号置顶宣传推送。

“汪师傅，施工前的‘敲帮问顶’一定要认真仔细，安全站位也要注意，马虎不得。”“现在是夏季高温天，空气湿度大，地面湿滑，大家走路要小心，注意别滑倒了！”……这是近日该矿青监岗员采取“零点夜查”等方式，深入井下一线查隐患、防三违的场景。该矿每月开展两次青安岗员夜查、两次青监岗员视频筛查三违。今年上半年，累计开展青安岗督查15次，查处安全隐患24条，并移交给安监部门全部整改到位。

“每次安全督查前，我们都要求青安岗员认真履行职责，切实发挥监督作用。”该矿团委负责人表示，“保安全、促生产是团组织融入矿井中心工作的着力点。我们将以此为抓手，持续深入开展青安岗督查活动，助力矿井安全生产跑出青春‘加速度’。这类活动也为矿井上半年安全管理实现‘四个零’目标发挥了积极作用。”

聚焦素质培训，打造“最富朝气”的“青年之家”

该矿“最富朝气”的“青年之家”位于“庞士宝劳模创新工作室”。庞士宝是集团公司首席技师，也是“全国五一劳动奖章”获得者。工作室自成立以来，庞士宝带领工作室成员秉承“技术攻关、破解难题、技术交流、带徒传技”的宗旨，围绕机电设备改造、技术创新、成果转化等，先后取得各类创新成果50余项，获得15项国家专利。

为加强矿井机电骨干力量培养，该矿利用工作室，每次从采掘开修等单位遴选20名左右35周岁以下，有一定机电工作经验的青年职工，与庞士宝签订师徒帮带协议，开展半年时间集中脱产培训。工作室还依托淮河能源电力先锋创新工作室联盟、淮河能源电气工匠创新工作室联盟，组织青年职工围绕技术创新相关工作，积极开展线上线下学习培训、研讨交流、现场观摩等活动。去年，工作室培养了16名青年电工，其中5人成长为高级技师。

“在这里培训的都是年轻人，都很有不服输的冲劲！我们都想着尽快提高理论水平和实操能力，把师父的本事学到手，回去后成为独当一面的技术能手！”在工作室受训的该矿开拓三区职工黄翔信心满满地表示。

“我们工作室立足‘服务生产一线，解决实际问题’，组织部分青年职工，成立了24小时应急技术服务小组，去年以来，先后处理了100余起井下设备故障，受到基层单位的一致好评。”庞士介绍说。

聚焦劳逸结合，打造“最聚人气”的“青年之家”

“工作之余，来这里喝点茶、看会书，放松一下心情，感觉非常惬意。”吃完晚饭，散散步、洗个澡，然后去职工书屋看看书，是掘进一区职工王子豪最近养成的习惯。

学习力+思考力=能力。为进一步提高青年职工的学习力，营造“书香顾桥”的浓厚氛围，该矿将原有的阅览室升级改造为职工书屋。书屋占地123平方米，设有图书陈列区、休闲阅读区、多媒体播放区，拥有党建、经济管理、文学等各类藏书3000余册，能容纳近100人同时阅读，吸引了众多青年职工前去“打卡”。目前，职工书屋结合周边的健身房、篮球场、台球室、音乐吧等活动场所，形成了集文化传播、交流学习、休闲健身于一体的“最聚人气”的“青年之家”。

“特别是矿团委每月开展的‘学习社’活动，通过畅谈读书心得等形式，充分调动大家读书的积极性，使‘多读书、读好书’的理念正逐渐变成我们的自觉行为。”该矿地测防治水科职工胡林海表示。下一步，该矿还将添置一些平板电脑，在书屋内增设无线WiFi，升级扫码借阅等功能，建成电子阅览室，通过硬件改造、软件升级，吸引、倡导和鼓励更多的青年职工多读书，从书本中汲取营养、寻找快乐。

为更好地团结、组织、动员青年职工，持续提升“青年之家”平台的覆盖面、吸引力、影响力，去年以来，该矿还依托平台，组织开展了一系列青年联谊、扶贫帮困、文体活动等，满足了青年职工的精神需求，增强了对企业的归属感和认同度，为企业高质量发展凝聚起了青春智慧和力量。（刘喜）