走进位于煤业公司谢桥矿文体活动中心一楼的“职工书屋”，穿过走廊，一张白色的阅读长桌和十几把木色休闲椅映入眼帘，周边书架上，各类书籍分类清晰、码放齐整，整个书屋书香淡雅、绿植点缀，引得前来阅读的职工纷纷点赞。

图为谢桥矿职工正在职工书屋阅读

从被列为集团公司首批职工书屋示范点开工建设，到6月29日正式对外开放，谢桥矿职工书屋仅用两个多月时间就完成了职工书屋的建设，在重新选址建设的示范点中率先完工。7月7日，记者走进该矿，解锁该矿建快建好职工“精神驿站”背后的“密码”。

强化统筹管控才能建得快

集团公司党办《关于进一步推进职工书屋建设的指导意见》印发后，谢桥矿党委主要负责人第一时间主持召开了职工书屋专项筹备会，成立了职工书屋建设工作领导小组，明确了周调度会机制，切实加强统筹调度和过程管控。

矿党委副书记、纪委书记、工会主席王冲告诉记者：“学习力+思考力=能力。我们把职工书屋建设作为践行家文化、弘扬‘尚书’理念、提升职工学习力的重要平台，通过早日建成建好职工书屋，更好引导鼓励矿井职工多读书多提升，更好适应矿井生产方式转变，更大程度满足大家精神文化需求。”

新建成的职工书屋占地约170平方米，藏书近20000册，设有储藏区、休闲阅读区、电子阅览室、读书活动区等场地。而在两个多月前，这里还是一间健身房、一间办公室外加一条楼梯间。从方便职工的角度出发，矿职工书屋建设工作领导小组把这里选作职工书屋新址，并立即安排设计施工。为了保证建设过程可控在控，领导小组确立了周调度会机制，每周牵头组织党群工作部、企管科召开专题会议，了解掌握建设进度，平衡解决过程中遇到的问题。

那段时间，作为书屋土建工程的具体负责人，谢桥矿企管科副科长姜灿每天都很忙碌。一方面，要在现场盯守施工质量，查看当天作业完成情况，另一方面还要按照施工作业清单，与施工方确认第二天作业计划。他感觉自己那段时间都“长”在工地了。“不仅是我，矿领导也几乎每天都要来察看现场作业情况，督促把控好进度和质量。”他笑着说。在大家的严格把控下，最终，建设工期整整比计划提前了10天。

如今，看到工友们对职工书屋的认同，特别是得知书屋建设工作得到集团公司领导的肯定，姜灿的心里有着满满的成就感。

设置合理实用才叫建得好

建设职工书屋的最终目的是引导职工多读书多学习。如何更好契合职工需求，在建得快的同时，把职工书屋建得好，是谢桥矿党委一直高度关注的事。

“我们严格按照指导意见要求，积极打造‘六有’职工书屋，让干部职工读有书本、阅有报刊、学有去处。同时，还坚持从矿实际出发，不断创新方式方法，最终能做到让大家一有空就想来，来了就想学，学了就能学得到。”王冲表示。

为了实现这一目的，矿党委从职工书屋建设之初，就注重广泛听取广大干部职工意见，先后多次不同范围召开座谈会，征求干部职工对书屋建设的意见建议，特别是重点征求了大家对书籍种类的意见。在此基础上，本着实用原则，将书屋储藏区划分成管理、技术、实用、文学、理论等多个品类，满足职工的不同需求。

“我平时喜欢看心理学类的书籍，前几天朋友推荐了《心理调节法》这本书，感觉很不错。今天试着来职工书屋找找看，没想到还真有，太惊喜了！”坐在职工书屋阅读区的谢桥矿煤管科职工梁华捧着书高兴地告诉记者。

“我们的职工书屋不仅藏书齐全，还有电子借阅系统，可以通过扫描书上的二维码，扫码借阅电子书，还可以下载歌曲、评书、资讯等，学习起来非常方便。”该矿职工图书管理员詹范范补充介绍。

阅读区对面是电子阅览室，一排液晶电脑前坐着不少正在查阅资料的职工。矿党群工作部副部长李慧告诉记者：“这些电脑的添置是当时征求意见时，开拓区的工友提出的建议。我们经过论证，认为比较合理，就加入了设计方案。”

记者了解到，为了进一步提升职工阅读兴趣，营造浓厚学习氛围，谢桥矿还同步推进书香矿区网格化建设，除了职工书屋以外，该矿在职工宿舍区设立了休闲书吧，在各基层区队安教室设立了读书角，以方便职工在工作之余能随时随地看书学习，从而不断满足职工日益增长的精神文化需求。

创新运行方式才会见真效

有了好的场所，怎样调动广大干部职工积极性，引导他们主动学、经常学？谢桥矿党委积极创新方式，在“用得好才是真本事”方面不断探索新方法，更好激发调动广大职工学习热情和活力。

刚投用的职工书屋，除了配备图书管理系统、自助借阅系统、多媒体液晶屏、朗读亭等信息化设备，还增设了一个人脸识别阅读时长统计系统。

这是做什么用的？正疑惑间，只见矿煤管科职工李竞杰和运输区职工张国礼先后走进了职工书屋。一进书屋，两人便来到图书管理台前，对着一台设备进行人脸识别，随着“滴”的一声，系统识别成功，他俩便走向图书储藏区选书阅读去了。

面对记者的疑问，李竞杰笑着介绍：“我们人脸识别后，就会给我们累计阅读时间，根据时长折算积分，积分多矿上还会有奖励呢！”

原来，该矿为了进一步调动职工阅读积极性，依托矿李晨明技能大师工作室，自主设计开发了人脸识别阅读时长统计系统，前来阅读的职工通过脸部识别后，系统自动对职工读书时长进行统计，采取积分排名。“我们将把学习情况纳入职工正面加分激励内容，对季度积分排名靠前的职工予以奖励。”李慧介绍说。

除了这一创新举措，职工书屋还接入了全国工会电子“职工书屋”多终端阅读系统，众多种类品目的电子书丰富多彩，只需要扫描二维码就可以轻松实现免费阅读，方便职工随时随地掌上学习。“我们还经常把需要大家集体学习的书目二维码截屏下来发到工作群里，方便大家即时完成学习要求。”李慧补充说。

“建好还要管好用好。下一步，我们将按照集团公司加强学习力建设要求，把职工书屋管理作为一项长期性、系统性工程来抓，不断总结工作经验，健全长效工作机制，更好发挥平台作用，引导职工崇尚学习、崇尚知识、崇尚文化，不断提高自身理论修养和科学文化素质，进一步培育学习文化，营造书香国企浓厚氛围。”该矿相关负责人表示。（张佳胡涛涛）