有这样一支队伍，他们平均年龄不到35岁，朝气蓬勃，努力进取。他们作风扎实，爱岗敬业，用坚韧和担当守护着67条总长度约700公里的供电“生命线”；他们用脚步丈量责任，用双手守卫平安，年复一年、日复一日，挥洒青春的汗水，践行着青春使命，以优良的工作作风，过硬的技术本领，高质量、高效率地开展工作。他们就是被集团公司授予2022年度“青年文明号”荣誉称号的，煤业公司安装分公司线路工区“信息化青年先锋队”。

该队合影

以点带面，发挥青年队伍优势

为提高供电线路巡检效率，保证矿区安全稳定供电，2020年，安装分公司初步建成了矿井电源信息化巡视系统，对本土生产矿井多条电源线路、2598座杆塔基础数据进行信息化录入，对每一条线路、每一基杆塔建立了身份档案。同年，为加强矿井电源信息化巡视系统运行管理，该公司结合线路工区实际，创建了由青年技术骨干组成的“信息化先锋队”。通过将先锋队成员安插在各班组，利用青年职工的“接收能力、学习能力、实践能力”，进一步带动了班组整体业务水平，为信息化巡线增添了动能。

虽然是一支年轻的队伍，但是青年的优势却发挥明显，钻技术、学业务氛围浓厚，工作态度认真负责、实事求是。先锋队积极响应公司党委号召，在发扬青年人工作有激情、爱动脑、爱思考特点的同时，继承了安装人特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚的优良传统，遇到矛盾不回避、遇到困难不畏惧。以认真负责的态度和开拓进取的精神不断提高工作质量，为推进公司高质量发展贡献力量。

“8名先锋队成员共安插在4个不同的班组，通过积极发挥在学习和工作上的带头作用，班组的学习氛围和干事创业热情有了进一步提升。”线路工区党支部副书记李开峰表示。

真学真练，提升青年队伍素质

为了让先锋队站得住、立得稳、叫得响，该公司开展了一系列特色培训工作，全面提升职工综合素质和整体技能水平。开展“师带徒”活动，以提高职工的思想素质、业务技能水平、处理突发事故能力、爱岗敬业精神为培训工作重点，制定详细的学习帮教计划，按照理论结合实践的培训要求，进行“一对一”指导，由经验丰富的老师傅到现场倾囊教授，强化青年职工动手操作能力。“线路检修的注意事项和这么多年工作总结的经验技巧，我毫无保留地教给给他。徒弟愿意学，我自然不会保留，脑子灵活，记忆力好，只要他认真学就一定能学到真本事。”送配电线路工张彬在谈到徒弟姚楠时直竖大拇指。在师傅的帮助下，姚楠用了6月就基本掌握了线路维护相关工作流程和操作要领，已成为了线路工区的后备班组长，先后获得过多次工区表扬。

组织季度“大练兵”活动，强化岗位技能操作实训，对日常工作中使用的各类机械设备如绞盘、发电机、复合绝缘子绑扎及专业工种岗位无人机、电焊等多种项目进行操作训练学习，由工种专业特长的师傅进行现场教学指导操作训练。坚持用业余时间开展“每日一学、每日一练”，力求每练必有收获、必有进步，每个项目人人过关，全方位帮助青年职工在工作岗位上的快速适应和成长，努力提高处理技术问题的能力。

“我们还经常在微信群内分享一些学习材料和先进事迹，做到学习生产两不误、两促进，提高了大家学习专业知识的热情。”先锋队成员吕培表示。

创新创效，信息化保障线路安全

随着近年来矿区发展，高压供电线路的密度和距离也快速增加，巡检任务不断加重。目前安装分公司负责维护、检修的线路近700公里，过去人工巡线已远不能满足安全巡检需要。为此，“信息化先锋队”分别带领各施工班组在所辖线路监控的重点区域安装595台智能摄像头，并以此为基础建立了AI大数据智能分析调度中心。

在AI大数据智能分析调度中心，通过无人机和杆塔摄像头传过来的图像，AI智能系统可主动识别线路保护区内的大型机械作业、违章建筑以及供电线路本体上异物缠绕等隐患进行报警，并在第一时间将警告信息图片发送给信息检测员。调度中心可按照信息监测员判断的风险等级，指派附近巡线人员及时处理。同时，调度信息监测人员还可运用远程喊话功能及时提醒靠近人员远离高压线路。

AI大数据智能分析系统还可以通过对实时更新的线路隐患及缺陷数据的统计进行大数据分析，方便工作人员直观地分析判断在当前环境中隐患易发生区域，有助于开展针对性巡检工作，实现精准高效巡检。

“AI大数据智能分析系统应用后，结束了以前巡线日行万步的历史，我们线路巡查和隐患消除的效率得到了大大的提升，工作的劳动强度也明显降低。”先锋队成员张彬表示。

今年以来，在“信息化先锋队”的带领下各班组所辖矿井电源信息化巡视系统，累计警告各类隐患四万余次，累计派发工单12余次，提高了线路隐患的消缺和处置效率，较人工隐患发现和处置在效率上有了质的转变。（顾可欣）