近年来，集团公司各单位严把入口质量、强化教育培训、突出激励担当，着力构建党基层支部书记“选用育管”全链条素质提升体系，为支部的“车头”注入了充沛动力。

书记持证上岗，“好钢用在刀刃上”

为打造一支政治强、业务精、作风正、善治理、敢担当的党支部书记队伍，煤业公司严格党支部书记选用标准，完善党支部书记准入制，规范基层党支部书记任职资格。该公司从2019年开始推行基层党总支（直属党支部）书记专业技术职务资格证和任职资格证“双证”上岗制，要求政工序列专业技术职务资格证持有率每年提高不低于5%，党支部书记持任职资格证上岗率达100%。

“我们要求新任专职基层党总支（直属党支部）书记应当在半年内完成任职培训，否则不得继续担任。”煤业公司党群工作部主管许腾飞介绍。

物资采供中心每年都会举办党务人员综合培训班，对所有的党务人员包括党总支（支部）书记在内进行教育培训，并进行闭卷考试。去年以来，该中心有8名党总支（支部）书记参与培训，并在结业考核合格后取得任职资格证。

“拿到任职资格证后，心里更有一份敬畏，在工作中时刻提醒自己要带头学习、率先垂范，在各项工作中要时时保持先进性，努力做一名合格的支部书记。”该中心铁运供应站党支部书记王雷表示。

工作清单管理，激发“满格状态”

在煤业公司潘三矿掘进一区党员活动室，由该矿党群工作部牵头，正在对照矿基层党支部年度工作清单，对该区党支部进行月度党建“会诊”。

“如今，我矿组织相关部门联合开展基层党建‘会诊’，对基层支部检查次数少了，检查质量却提高了。”该矿党群工作部副部长连涛介绍，“工作清单把基层多项日常党建工作作为检查重点，并将相关结果在月度支部例会上通报，并分享到党支部书记微信群供全矿支部书记学习交流。”

“推行基层党支部工作清单管理制度，进一步细化了基层党组织工作任务，明确完成时限，实行挂图作战、销号管理，让基层党支部书记日常接受党员职工全面监督，倒逼党支部书记强素质、提技能。”许腾飞说。

为逐步提升基层党支部书记的业务能力和综合素质，煤业公司还灵活开展集中轮训与专题培训，分层级、分批次开展党支部书记轮训培训。去年以来，煤业公司持续组织开展了“十佳党课评选”“巡回报告会”等活动，全面提升党支部书记的基层管理、基础实践和基本履职能力。

“我们力争把‘满格’状态的党员干部选拔到党支部书记岗位上，充分发挥党支部书记在基层党组织中的‘头雁效应’。”煤业公司顾桥矿党群工作部部长朱永杰说。

西部煤电集团每年度以自培或委培的形式举办一至两期党务工作人员脱产培训班。2019年来，该集团累计培训基层党组织书记600多人次，新任党支部书记培训率达到100%，通过现场观摩、流程模拟进行深入性互动学习，进一步增强培训对党支部书记素质和能力的提升作用。

“近年来，基层单位通过组织党支部书记轮训班，开展座谈交流等多种方式，进一步强化党支部书记教育培训工作，推动基层党支部书记围绕安全、效益、效率、活力等方面，抓好品牌创建，多角度全方位提升党建工作能力。”集团公司党委工作部工作人员介绍。

拓宽选拔通道，提高岗位“含金量”

近年来，煤业公司各单位把党支部书记岗位作为培养复合型干部的重要平台，在干部选拔任用时更加注重是否具有基层党支部书记岗位工作经历。随着基层支部书记岗位的含金量越来越高，不仅提升了基层党支部书记队伍的士气和工作干劲，也吸引了一大批思想觉悟高、懂技术、会管理的中青年干部进入基层支部书记队伍中来。

为了让党支部书记真正享受能力素质提升后所带来的实惠，煤业公司党委对获得表彰的党支部书记实行递增奖励，第一次奖励5000元，连续两次及以上的奖励10000元，同时，优先作为集团公司、煤业公司中青年干部培训班、外出调研考察、上级党组织评选表彰的推荐对象。

近年来，煤业公司在充分利用好各种媒体，加大对受到上级组织表彰、工作成效突出的党支部书记开展宣传报道的同时，每年还要择优遴选出部分优秀基层党支部书记进入“最美淮矿人”先进事迹报告团，以增强对基层党组织建设的示范效应。

“被纳入先进事迹报告团的基层支部书记，他们普遍业务理论精、管理能力强、职工公认度高，他们用鲜活的实例、感人的细节，不仅感染了台下每一名听众，更是在公司上下营造了学先进、赶先进的浓厚氛围。”煤业公司党群工作部副部长陈磊说。（王斌）