前段时间，习近平总书记给中国农业大学科技小院的同学们回信时强调:“你们在信中说，走进乡土中国深处，才深刻理解什么是实事求是、怎么去联系群众，青年人就要“自找苦吃’，说得很好。”

谆谆教诲总能引起深深共鸣。在集团公司深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的关键时期，淮河能源的青年人也要从总书记的回信中汲取力量，增强自找苦吃的精气神。

青年人为什么要“自找苦吃”？

“艰难困苦，玉汝于成”“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”……这些哲理名言都在向世人揭示，吃苦是成才的必由之路。但如果诉诸“青年人就要多干活”等简单生硬的逻辑，难免会被当作空洞的“过来人”说教和枯燥的“家长式”励志教育。

不妨从青年人拥有什么、缺乏什么来思考。青年人有的是干事激情，建智慧矿山，办清洁大电，燃绿色之气……企业所提供的广阔平台足以吸引青年人躬耕不辍，去成就一番事业。但青年人也缺乏耐心，快节奏时代，工作生活多场景所弥漫的焦虑和压力，容易冲淡青年人的激情，甚至迷失方向；青年人有的是创新思维，与生俱来的创造性，和工作实践相结合就会产生奇妙的“化学反应”，优化乃至重塑工作流程。但青年人也缺乏对规律经验的把握，有可能会在创造新事物的过程中走进偏僻的胡同，走一些弯路。

强调“自找苦吃”，就是鼓励青年人以现有优势和特点，学习探索、补充完善所缺乏的，通过“吃苦”这一过程中锤炼本领、磨炼能力、历练精神。

我们可以找到淮河能源青年人里“自找苦吃”的代表。“全国五一劳动奖章”获得者顾桥矿程晨，上班时不怕麻烦的多学多问、下班后通宵达旦的摸索研究，很快就在专业领域里独当一面；“省属企业青年五四奖章”获得者色连二矿赵海龙，电气设备一出现故障他就冲过去跟着学习怎么处理，成功实现自己刚参加工作时的梦想；集团公司第二届十佳青年谢桥矿李晨明，别人练4小时，他就练6小时，别人觉得差不多，他就要精益求精，最终成长为矿井青年技术工人的“领头羊”；他们的吃苦过程，也是从想干事、到能干事、最终干成事的成长过程。

吃苦，也分很多种。坐在职工书屋里啃理论书籍，又或者深入现场一线，在处理现场技术问题中汲取经验，这是吃自律学习的“苦”；接“烫手山芋”，当“热锅上的蚂蚁”，在推动发展、化解风险、服务职工等问题矛盾面前迎难而上、谋实招、干实事，这是吃担当作为的“苦”；历经千辛万苦，说尽千言万语，走过千山万水，想尽千方百计。无论是哪一种自找苦吃，都是在迈出自己的舒适圈，掌握更多技术技能，拓展更多的人生可能。

警惕几种“异化”的吃苦。

不要被动吃苦。为实现个人成长需要主动吃苦，被动吃苦，只会越吃越苦。要把艰苦环境当作磨刀石而不是绊脚石，当作宝贵机遇而不是痛苦遭遇，在困难中采取更多积极主动的方式，调整心态、锤炼意志，化危为机、变苦为乐。

不要为苦而苦。吃苦，是自我提升与进步的过程，不是枯坐写字台，比谁更能熬的内卷文化，也不是忙碌于无关紧要的小事，陷入无意义的自我感动。要防止假忙碌、做样子、走过场代替了真思考，以务实高效之风，朝着能力的短板弱项、本领的真空领域钻研，吃有价值的苦。

不要盲目吃苦。一方面体现在没有考虑自身意志能力与所吃的苦是否匹配，选择“强吃苦”“硬吃苦”。这样的“吃苦”，实质上是急功近利和好高骛远，不仅会磨灭自身积极性，更可能影响工作的进展。要注重脚踏实地，根据个人实际和外部环境明确吃苦的方向和步骤，这样才能方向对、步伐稳。另一方面体现在不得方法的吃苦，书看了很多却不见其增，时间花了不少也不见长进。要掌握学习力+思考力=能力的方法论，以理论联系实际，在实践中不断总结深化，挤掉“水分”，得到“干货”，锤炼出真本领。

苦尽总会甘来。如今，企业的用人、分配制度都越来越完善、越来越公平，在当下自找苦吃，在未来收获“甜味”也会越来越有保证。我们期待，“新一届”的淮河能源人中涌现更多敢吃苦、会吃苦、能吃苦的“后浪”，共同打拼出一个更好的美丽淮河能源！（朱建华）