“变频器的主电路主要由整流电路、逆变电路和直流中间电路三部分以及有关的辅助电路组成……”近日，在煤业公司潘三矿生产准备队安教室内，受邀的变频器厂家专业技术人员正为来自该矿14个单位，从事维护使用变频器的80名班队长及青年职工详细讲解着变频器的常规使用方法。

据了解，该矿为加强干部人才队伍建设，挖掘潜力人才、培养专业人才、用准存量人才、培养综合人才，进一步激发干部队伍活力，制定下发了《潘三矿中层管理人员“熔炉工程”实施办法》（以下简称《办法》），旨在为干部提升综合素质搭建平台，建强干部人才队伍，为矿井高质量发展蓄能。

“为严格落实《潘三矿中层管理人员“熔炉工程”实施办法》要求，加强矿井机电工人员素质提升，我们采取主动‘请进来’的培训模式，分期邀请厂家专业技术人和矿技能大师等专业技术人员进行‘面对面’式授课，以此提升职工技能水平和理论知识，有效提高解决现场实际问题能力。”该矿机电管理科供电技术主管代会铭介绍。

《办法》下发以来，该矿大力开展精准式、订单式培训，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕急需急用、“四新”技术等装备，由机电管理科牵头，坚持每旬开展一次“熔炉工程”机电培训，先后邀请专业技术人员分别围绕变频器的常规使用方法、气动单轨吊使用与维护和煤矿用液压锚杆钻车的使用及维护开展3期培训，同时邀请该矿聘任的技能大师、工匠、科区长等技术型人才，围绕机电管理、新装备现场推广应用等知识，开展18期理论教学、实操演练、检修维护等讲解授课。据统计，共计546人参加培训，切实弥补各级管理人员在机电管理上的短板。

“此外，为强化培训力度，矿坚持每月开展一次机电运输口专项培训会，对各级机电管理人员丰富业务知识储备、不断提升业务能力起到很好的效果。”代会铭说。

该矿机电资深主管结合当前工作实际，围绕信息化建设、机电管理等内容，精心制作教学PPT课件，每月对机电运输口内班队长及专业技术管理人员进行集中授课，不断提高机电管理人员综合素质，持续推进高素质人才队伍建设，同时促进机电管理人员养成好学、善学的良好习惯，进一步提升学习力，把学习作为一种精神追求，将“学习力”转化为“生产力”“竞争力”，更好地融入安全生产中心工作，为加快建设“绿色、清洁、和谐、美丽、安全、高效、智慧、低碳”的新时代现代新型能源集团提供人才支撑。

“开展‘熔炉工程’机电培训的目的不仅是为了提升大家的业务能力水平，保障矿井安全可靠供电，也是为智能化矿井建设培养后备力量，提升‘六效’的一次具体实践。”该矿机电管理科科长王星明如是说。（李枫）