煤业公司朱集东矿团委以新时代青年需求为导向，不断创新团的组织形态和工作方法，加大团属阵地建设，积极探索打造接地气、有特色、见实效的“青年之家”。日前，在集团公司“学习二十大永远跟党走奋进新征程”主题团日活动暨“五四”颁奖典礼上，该矿团委作为淮河能源控股集团第一届“青年之家”单位被授予奖牌。

图为该矿“青年学习之家”一角

打造“灵活多样”的阵地矩阵

聚焦“青年在哪里，青年之家就建在哪里”。近年来，该矿团委在集团公司、煤业公司团委的精心指导和帮助下，在该矿党委的大力支持下，进行了团员青年摸底、需求摸排，梳理出了全矿青年聚集的岗位单位清单，按照青年需求度，以“五有”为工作要求（即有阵地依托、有项目支持、有运营力量、有制度规范、有资源保障），先后建成倪昌资深技师工作室和单轨吊大拿工作室，以打造“青年人才驿站”建设“青年之家”。

今年年初，为贯彻落实集团公司党委工作会议及“两会”精神，该矿充分利用现有资源，依托倪昌资深技师工作室和单轨吊大拿工作室成立了“青年创新之家”和“青年学习之家”。同时又独立创建了“青年休闲之家”，包括书籍阅读、文体活动等多项功能，给青年职工交流互动、参与青年志愿服务提供了场所。

“我们紧跟上级脚步，依托党建、团属阵地，大力发展青年作用力，立足‘大而全、小而精、有特色’，探索不同主题的建设路径，努力建设一批综合型、特色型‘青年之家’。”该矿党群工作部部长朱李说。

建立“规范标准”的管理模式

为了更好地将青年职工凝聚起来，该矿团委制定下发《关于“青年之家”建设工作的实施意见》，分别对3个“青年之家”各项创建工作进行逐项推进，分类指导。

不仅如此，该矿成立了“青年之家”建设工作小组，团委书记任组长，并下设创新攻关、单轨吊工作、志愿服务和文体活动四个小组，工作小组各负其责，作用发挥明显。

此外，该矿团委依托“青年之家”平台，深入推进融合年度共青团重点工作，详细制定年度“青年之家”工作任务清单。同时，每月发布“青年之家”活动清单，包含主题团日活动、青年志愿服务、读书学习评比等，并充分利用广播、微信等宣传媒介发布相关活动安排，让青年职工及时了解动态、参加活动。

搭建“百花齐放”的成长平台

这里是青年人才的“孵化器”。2022年，倪昌资深技师工作室的“青年创新之家”，共计签订师徒协议38份。其中，有1人通过电工高级工技能考试，10人通过电工技师技能考试，1人通过电工高级技师考试，1人通过参加淮南市电工技术比武直接晋升电工高级技师资格。解决各类现场疑难问题达17次，自主研发“五小”创新成果共12项。2022年取得电工高级技师资格证书的保供队大件班电工葛杨说：“在这里有学习目标、有任务，不仅增长了本领，还能为井下安全生产切实解决问题，让我有了十足的‘存在感’。”

这里是青年交流学习的“会客厅”。自单轨吊工作室的“青年学习之家”成立以来，为各单轨吊使用单位解决故障42起，实现内部市场创收3万余元。其中推广应用单轨吊无人驾驶系统和单轨吊斜巷打运自动声光报警系统，成功实现了提高单轨吊打运的安全性和减人提效的目的。“我们工作室中分为多媒体理论培训区和实操演练区，推行‘理论+实操’相结合的培训模式，让培训既有输入又有输出。”该工作室组长禹世荣介绍。

突显“个性化”的特色服务

目前，该矿“青年休闲之家”藏书1500余册，主要分为杂志类刊物，党政类、管理类、文学类和历史类书籍。在观影区主要提供红色教育电影轮播，青年职工也可以根据自己喜好进行点播……此外，该矿还免费提供微波炉、咖啡机、充电宝、血压仪、医药箱、雨伞，为青年职工的便利生活随时待命。“矿区里这些桌游、唱K、看电影的时髦项目与市区相比也毫不逊色，咱们矿真是越来越‘洋气了’！”该矿巷修一区职工杨志祥称赞道。

据悉，“青年休闲之家”自3月份运行以来，现每日接待学习、休闲娱乐人员100余次，已开展主题团日、“青”字号品牌创建等活动3次。该矿党委负责人表示：“我们以休闲文化阵地建设为切入点，让‘快乐工作、快乐生活’不再是一句空话，引导青年参与到积极健康向上的业余文化活动中，推进矿井精神文明建设上台阶，让青年职工留心留人。”

下一步，该矿将继续以新时代青年工作需求为导向，真正将“青年之家”建设成为青年愿意来、信得过、留得住的“门店”。（余庆）