色连二矿综采二队党支部坚持“围绕中心、服务大局”，创新举措，突出特色，打造“奔牛”品牌，推出“2342”党建工作方法，切实将党建工作与中心工作深度融合。该党支部获西部煤电集团“先进基层党支部”称号，其党建品牌“奔牛”也于日前入选集团公司基层党建工作“领航”计划培育库。

抓稳“两个”管理

该党支部在加强民主管理和人才管理上下功夫，充分发挥支部班子“一岗双责”作用，细化支委成员职责，明确责任分工。发挥民主集中制制度，每月召开班子会、队务会、民主管理委员会等，重大事项进行集体研究，组织职工积极参与本单位民主决策、民主管理、民主监督，畅通职工民主监督渠道。此外，重点盯党员、团员、青年职工人才的培养、发展和作用发挥三个关键环节，坚持以自主培训和好中选优为主，开展“轮值班队长”“师徒结对子”等，传经验、教方法，进一步提高青年人才参与安全生产的积极性和主动性。

“今年我们为新入职的10名职工安排了业务技能水平突出的师傅进行帮带，并签订了师徒协议书，取得了良好的效果。”该队队长李鹏说。

该党支部把发展党员重点放在“青年、一线、一流”上，实行“三推一选”机制，建立了“三层发展梯队”，把更多的优秀人才聚拢到党支部来。

发扬“三牛”精神

该党支部争当为民服务、无私奉献“孺子牛”，深入推进“家文化”建设，坚持主动“送”，积极开展“冬送温暖、夏送清凉”“金秋助学”“党员领办实事好事”等活动。

该党支部勇当创新发展、攻坚克难的“拓荒牛”，针对日常生产中存在的难题，大力开展技术创新，提高工作效率。去年，该队深入推进智能化开采，积极统筹协调，人、机、环深度磨合，12409智能化工作面单班面内作业人数由8人减至5人，达到了减人提效的目的。“我们成立了‘党员创新小组’‘党员创效小组’等，举办党支部创新主题党日活动，每月组织一次党员、技术骨干走上讲台，以讲促学，以学带干，营造了‘党员带头创新，全员参与创新’的浓厚氛围。”该队党支部党建专职组织员自豪地介绍。

同时，该党支部还发扬甘当艰苦奋斗、吃苦耐劳“老黄牛”精神，以强化现场管理为重点，严格执行党员干部跟班带班制度，坚持与职工同上同下靠前指挥，合理安排每一道工序的操作程序，确保扎实完成全年安全生产目标任务。

坚持“四牛”引领

该党支部以安全牛为引领，筑牢安全生产防线。在安教室设置党员座席，每季度召开党员座谈会，围绕区队安全工作管理难点、重点，让党员想办法、出点子。严格落实“委员包保班组”责任制，由支委成员各自包保一个班，对不安全人进行“一帮一”谈心谈话，做到不安全不下井。

“我们坚持每月开展两次安全隐患自查活动，并建立党员查隐患台账，每月月底由支部书记督促隐患整改落实情况，做到井下地面全覆盖。”该队高级主管郝其杰说。

以效益牛为引领，提质增收创效。该党支部从节资降耗和修旧利废入手，通过加强日常机电设备检修质量，减少机电设备空转时间，降低了电费消耗；大力开展修旧利废，对生产中的废旧设备、材料维修后重复利用，降低了设备外委维修和新材料的投入费用，从源头上降本增效。

“我队党小组联合技术组通过编制详实的过断层、地质异常带煤质管理措施，制定提高煤质的刚性要求，在指导现场把控好顶板安全的同时，为煤质提升保驾护航。”队长李鹏说。

此外，该党支部还以生产牛为引领，以党员安全责任区为阵地，党员先锋岗为排头兵，激励党员带动全队职工保安全、促生产；以创新牛为引领，以党员创新创效小组为主，组织技术人员集中进行攻关。2022年，该队完成“五小”成果7项。

发挥“两个作用”

该党支部发挥党建带工建作用，积极开展慰问关怀、技能竞赛等活动。由党员干部带头，深入职工，谈心谈话，了解职工想什么、盼什么、需要党支部做什么，让职工真正感受到家的温暖。

“小王，你的米饭咋还热着呢？”“那是，现在顿顿都能吃上热饭热菜，饭后再来杯热茶，胃再也不会不舒服了。”这是该队井下职工班中休息就餐时的一段温馨对话。该矿党委积极开展“我为群众办实事”活动，先后深入基层一线，倾听职工所求、所盼。为两个综采队各配备了一台矿用隔爆热饭饮水机，在工作面创建了供职工喝水用餐休息的温馨驿站，进一步提升了职工的幸福感、归属感、温馨感。

同时，该党支部积极发挥党建带团建作用，将团员青年教育培训列入党员教育规划，充分利用党员“三会一课”“两学一做”集中学习等载体，让团员学习党的知识，实现党团员综合素质共同提高。在“急、难、险、重”等工作任务面前，成立党员突击队，主动担当、积极作为，为团员作表率。

“今后我们支部将紧跟矿井发展步伐，持续推进‘2342’党建工作方法，充分发挥‘奔牛’品牌效应，围绕安全生产着重发力，积极发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用！”郝其杰表示。（郑雅萍乔小外）