近日，记者来到西部煤电集团唐家会矿综采队机电班中班班前，当班班长正认真地借助智慧班前会系统进行结合派活讲安全、互联保签名、安全宣誓等程序。而安教室的最后一排，却坐着一批特殊“客人”，他们坐得端正，听得也非常认真，还时不时拿笔记录着。记者一问，原来是从淮沪煤电公司丁集矿来的调研学习人员。

千里取经为了啥？正是为了正在开得这场“智慧班前会”。“我们从集团公司媒体平台上看到《班前会可以这样开》的报道后，对他们智慧班前会的做法特别感兴趣，所以来学习经验，回去改进我们的班前会。”负责带队的淮沪煤电公司丁集矿人力资源部（人事部）副部长陈良缘向记者道明了来意。“日前，在全党开展大兴调查研究的工作方案印发了，这也是我们基层的落实与实践嘛！”

将“学习力”转化为“生产力”“竞争力”也是基层单位的迫切需求。班前会上信息化的手段，规范的程序，高效的流程让刚刚走上班队长岗位的丁集矿监控工区综合信息队副队长管冬冬感触颇深：“这次真的开了眼界，我要把唐家会矿智慧班前会上好的做法带回去，把我们自己的班前会开好。”

丁集矿此次调研，也同样引发了唐家会矿工作人员的思考。“丁集矿的工友们来这里观摩我们的班前会，只是我们在信息化方面先迈出了第一步，也还有许多需要不断改进的地方，后期我们也要向丁集矿和煤业公司其他单位进行学习交流。”唐家会矿综采队技术员许永兵说。

不远千里来一趟，可得多看多交流点东西。不仅是走进班前会，陈良缘和他的同事们还深入唐家会矿车间和井下生产现场进行了实地学习。“下一步在班队长培养和日常管理中都会融入一些信息化的管理手段，这次千里之行真的是大有收获。”陈良缘表示。（杜涛）