“肖老师，在日常的工作和生活中，我们会体验到各种的情绪，如何才能控制好个人情绪？”“无论是积极情绪还是消极情绪，都无关好与坏，都是我们内在感受的反应……”近日，淮沪煤电公司丁集矿多功能厅里灯火通明，该矿管理人员正在“干部夜校”学习。这一期的主题是“做好情绪管理养成健康心态”，以上正是省委党校首届教育名师肖月与学员们的对话。

“学习力+思考力=能力”。一直以来，该矿针对煤矿管理人员工学矛盾难破解、集中学习难组织、业余时间难利用的“三难”问题，该矿在广泛开展问卷调研的基础上，坚持“用什么学什么，缺什么学什么”，针对性开办了“干部夜校”。

该矿开展干部夜校活动
该矿开展“干部夜校”活动

该矿以提高干部队伍综合素质为出发点，以推动标准化、智能化矿山建设为根本目的，以示范引领矿井高质量发展为落脚点，坚持学以培元、学以增智、学以致用、学以修身，努力培养一支政治坚定、作风过硬、攻坚克难、开拓创新的高素质干部队伍，培育适应新时代矿井高质量发展的优秀人才。

据了解，该矿在学习模式调整、零碎时间整合、教学手段创新等方面，注重灵活性和生动性，坚持“政治引领，需求导向，因材施教，注重实效”的办学原则，每周一晚上利用空余时间组织学习，采取座谈会、观影交流、经验分享等多种形式，围绕更新观念、丰富知识、培养兴趣等主题进行教学，使“干部夜校”成为一个以人为本、形式新颖的开放式学堂。

为使“干部夜校”成为提升管理人员能力素质的载体，该矿以内部交流为主，外部培训为辅，丰富授课内容，打造多彩课堂。培训内容涵盖安全、管理、党建、经营、技术、思想、文化等门类，为管理人员提供“菜单式”学习内容。同时，夜校还增设了心理辅导课程，努力引导管理人员释放工作压力。

为提高办班质量，推动“干部夜校”常态化、长效化，该矿还加强教学反馈，注重效果评价，通过参培学员现场扫描二维码，对任课教师、当前课程实时打分、总体评价，对学习情况及时反馈，着力搭建教师学员互动交流的平台。该矿相关培训部门认真收集汇总学员意见，并与授课教师面对面、零距离交流，反馈评价结果，从而不断丰富教学内容，改进教学方式，进一步提高教学质量，推动培训工作走深走实。

为严明学习纪律和要求，该矿由机关部门轮值管理夜校日常培训工作，制定出勤签到制度，以正激励为主，实行积分制，季度开展学习评比活动，定期对学员参与培训情况进行通报，通报结果纳入年度综合绩效考评，以此引导管技干部养成良好学习习惯，提升学习效果，拓展视野、开阔思维，提高和丰富管理人员的知识内涵。

“‘干部夜校’利用了晚上的空余时间，课程也非常贴近我们工作实际，都是日常安全生产中的‘干货’、‘硬货’，通过‘干部夜校’这个学习平台，能够持续提升自己的业务技能和管理水平。”开拓一区区长康夫兴表示。

据悉，截至目前，该矿共举办“干部夜校”16期，培训管理人员1195人次。（胡锦）