“能不能在南区增设劳保用品发放点，方便我们职工领用。”“我建议多开展点订单式培训，能有针对性和实效性地帮助我们提升业务水平。”“我提议可以通过参观红色教育基地、观看红色电影等，进一步丰富党员活动日的形式和内容。”……“大家的意见和建议都很好，我们会认真梳理，归纳总结，尽快予以解决！”

职工代表踊跃发言，调研人员认真记录，现场氛围轻松。这是日前煤业公司顾桥矿党群部门工作人员在通风一队安教室内开展工作调研的一个场景。

为认真落实集团公司党委工作会议、“两会”精神，大兴调研之风，从1月底开始，顾桥矿组织开展了持续性的工作调研。由党群部门工作人员组成的12个调研组，采取现场座谈、个别交流、书面意见等形式，走进35家基层单位，广泛听取干部职工对党群工作的意见和建议。

“这次我一共提了3条意见，都是关乎职工切身利益的事。以前虽然也有诉求通道，但还是觉得面对面交流的效果更好。”该矿通风一队职工刘剑表示。

据了解，此次调研主要围绕矿井安全生产等相关工作，切实做到巩固、优化、提升、超前、系统、主动、规范、精细、创新、协同，为基层服务。调研共收集整理关于学习贯彻党的二十大精神、生产方式转变、创新、培训、“两堂一舍”、撇钩延点、作风纪律等956人次，共计85条意见建议。

“我们旨在通过细致的工作调研，深入了解为基层服务、指导、纠偏、减负等实际情况，促进干实事、谋实招、求实效，促进矿井安全高效发展。”调研组相关负责人表示，“调研只是第一步，之后，我们将把搜集上来的问题、意见和建议梳理下发到相关部门和单位，要求他们能立即解决的立即解决。需要时间整改的，明确人员、时间、成效等，限期整改到位，以此进一步履行好相应职能，为矿井内涵式高质量发展作出应有贡献。”（刘喜）

编后

“能不能”“我建议”“我提议”……一个个源自职工内心深处的真实想法，因为“调研”，得以呈现出来。顾桥矿持续开展工作调研，用“面对面”的交流来“点对点”地解决工作痛难点，不仅遵循了组织调研的基本要求，也充分尊重了广大职工的主体意愿。职工们的所思所想能被看到听到，合理的意见建议能被采纳落实，工作自然也就越做越顺心、越干越有劲儿。

日前，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，深入阐述了调查研究的极端重要性。集团公司各单位开展工作时，不论是安全生产、党团建设，还是日常管理、谈心交流，都要用好用活“调查研究”这个法宝，不打没有准备、没有针对性的仗，力求把各项工作做到问题关键处，做到职工心坎上，在建设新时代现代新型能源集团的新征程上凝聚更多奋勇前行的力量。