近日，从煤炭工业协会传来好消息，集团公司荣获2022年度煤炭行业技能人才先进单位称号。集团公司不断优化人才评价体系和评价制度，打通职称评审与技能等级通道、拓宽技能评价覆盖面，为职工搭建更多施展才华的“舞台”，铺就了一条更宽阔的成才道路。

“新八级工”拓宽职业发展通道

日前，集团公司首席技师邵桐龄拿到了他的新证书——全国首批首席技师证书。“这个含金量可高了，国家认证的。”邵桐龄抚摸着证书笑着说。

去年，人社部出台“新八级工”职业技能等级制度，集团公司是安徽省“新八级工”制度首批试点企业之一。庞士宝、李忠敬、邵桐龄三名职工获评全国首批首席技师，成功在“新八级工”职业技能等级体系中登顶。

高技能人才的脱颖而出在集团公司掀起了学习技能的热潮，在企业广大技能人才看来，“新八级”制度，承载着他们对重塑工人荣光的期待。

“‘新八级’制度并非老‘八级工’的简单翻版。”集团公司人力资源部相关负责人表示，老“八级工”制度中，技能是工资标准的附属物，而“新八级”制度希望通过完善的技能评价等级，全面、客观反映工人技术能力，并建立起与之相匹配的薪酬激励、福利待遇、职业发展制度，“我们希望充分体现企业‘多劳者多得、技高者多得’的导向。”

在员工保障服务中心人才服务部部长李岩的办公室，记者看到《淮河能源控股集团职业技能等级证书动态统计表》中显示，目前，企业初中高级技能等级共有48441人，技师和高级技师共有1808人。日前，2022年度技师（高级技师）综合评审落下帷幕，集团公司新增技师（高级技师）641人，创历史最高。

“去年以来，我们组织初（中）级工等级直接认定15302人，集团公司技术工人技能等级持证率由原来的70%跃升至96%，首次实现了历史上职业技能等级无证人员相对清零。”李岩介绍，以前，受“小工种”分散而难以组织等主客观原因，集团公司技术工人队伍中，长期存在大量技能等级无证人员。

为进一步推进产业工人队伍建设，去年，员工保障服务中心按照省人社厅相关政策，大力开展直接认定。创新制定了高级工考核“点面分布一体化”组织方式，解决职工频繁换班影响生产、来回奔波消耗精力等问题，确保了认定质量、效率。

不止数量上的巨大变化，结构上也实现了与时俱进。随着集团各板块发展和三大序列改革，集团公司利用职业技能等级认定机构建设等现有政策优势，积极衔接上级主管部门，对未具备技能等级认定资质的工种开展申请报备。目前，集团公司技术工种认定范围已扩充至94个职业、172个工种，实现了煤、电、气三大主业全覆盖，并延伸至健康养老、铁运物流等产业，满足企业自主技能等级认定需要。

职称评审倡导“功要放在平时”

近日，淮沪煤电公司丁集矿采煤准备队副队长桑勇虎拿到了高级工程师职称证书，与往年不同是的，今年拿到的职称证书是电子版的。“电子版的证书在安徽省人社厅网站中就可以查到，更加正规，也不怕遗失。”桑勇虎说：“而且现在企业打通了职称评审与技能等级通道，我这次考的是高级工程师，以后还可以考高级技师，这对我们来说，成长的路变得更宽了。”

今年，集团公司首次实行职称证书全面电子化。“第一批发放的1000多份证书中有450余份为电子证书，主要是工程类证书。”员工保障中心人才服务部刘燕燕介绍。去年开始，集团公司加大信息化管理手段，进一步规范职称评审工作，实行“无纸化”在线申报方式，工程类职称评审从计划发布到个人申报、资格审核、专家评审、批复备案、证书发放、入库管理等一系列工作可以全程网上办理。“这样既简化了申报步骤，减少了纸质材料，也方便了职工，同时还提升了工作效率。”刘燕燕说。

不仅职称证书实行全面电子化，集团公司职称评审模式也有了很大调整。主要有四方面改进和创新，一是量化评价标准，6个评价要素综合加权计分。二是拓宽评审范围，打通了技术、技能人才发展转换通道。三是优化申报条件，结合企业实际，严格学历要求，规范申报业绩。四是做实继续教育，改变过去继续教育“以考代学”模式。

“以前考核的方式是考评结合，甚至以考代评的方式，实行个人量化积分后，综合得分更能反映综合全面素质，比如年度绩效考核结果和获奖成果所占权重最高，说明我们更注重实绩，工作业绩好才能代表个人能力强。”李岩说，无论是量化评价标准、拓宽评审范围，还是优化申报条件、做实继续教育，都希望实现全面公平公正公开。

现在，集团公司职称评审形成的导向是“功要放在平时”，而不只是一次考试定高低，技术人才们做好日常岗位工作，深入学习业务知识，不断提升技能水平，为企业多做贡献比考试分数更加重要。像桑勇虎一样的技术人才，在企业还有很多很多，这种导向让他们工作更有干劲了。

为落实好集团公司人才强企战略，加大高技能人才孵化力度，员工保障中心在上级主管部门和集团公司人力资源部门指导下积极做好省（市）、行业级荣誉奖项上报、高技能人才培训工作，2022年，庞士宝获全国技术能手称号，入选首批安徽省技工教育和职业培训教学指导委员会。陈惟义、邵桐龄工作室获批市级技能大师工作室。程晨等6人获煤炭行业技能大师称号。梅瑞等6人获市技能名匠称号。推荐首席讲师入驻行业教学平台10人，完成李忠敬、庞士宝、梅瑞三位煤炭行业技能大师教学平台首席讲师授课组织工作。

“下一步，我们将根据企业发展实际，做好新增等级认定工种备案工种，增设特级技师、首席技师技能等级认定资质，开展集团公司天然气、化工等新产业专业以及环境、电子信息等常规专业初级资格的职称申报工作，全力做好人才服务保障工作。”李岩表示。（徐璐璐）