春光明媚日，正是读书时。“深化全民阅读活动”写进党的二十大报告，阅读成为越来越多人的生活方式。

得一寸天地，享一缕书香，迎一个未来。集团公司以职工书屋建设推进学习力提升，通过健全管理机制、完善基础设施、开展特色活动、创新阅读形式等方式不断培育学习文化，企业上下“书香”满溢。3月5日，集团公司下发《关于进一步推进职工书屋建设的指导意见》，通过职工书屋建设，提升职工与现代企业相适应的素质能力，把“学习力”转化为“生产力”和“竞争力”，用“书香”赋能新时代现代新型能源集团建设。

“建好+管好” 点燃读书学习热情

“这本《中国煤矿智能化发展报告》详细总结了近年来国家煤矿智能化发展实践经验，我们正建设智慧矿山，看看很有好处……”十几名青工围坐在张集矿青年之家图书角中央的大圆桌前，分享着近期读书心得。该矿依托读书角组织开展青工读书会，邀请技能大师开展专题讲座，已有上百名青工参与其中。、

作为集团公司5处国家级职工书屋之一，张集矿职工书屋相继配置了1处图书馆，2处宿舍休闲吧，1个青年之家读书角等读书学习场所，面积约660平方米，共有图书1.2万余册。“根据企业发展和提升职工学习力的迫切需求，张集矿不断升级职工书屋，以综合体、便利型形态全面渗透到职工工作、生活的各个场景。”该矿党群工作部（团委）部长王睿介绍。

图为煤业公司张集矿在职工食堂建立“青年之家”，为青年职工提供学理论、提素质的场所

目前，集团公司现有职工书屋（阅览室）共31处，被上级挂牌命名18处，其中有5处国家级、1处省级、12处市级职工书屋，各单位积极利用自有场地，打造独具特色的综合文化服务空间，职工书屋逐渐成为建设职工之家、助力职工素质提升的重要场所。

集团公司把建设标准化职工书屋列入切实为职工办实事的清单中，明确基层单位要建好职工书屋等文化阵地，充分发挥团结凝聚、文化育人的作用，激励广大职工学文化、学科学、学技能，推动建设高素质劳动大军。

基层单位积极响应，定制度、明职责。色连二矿职工书屋专人专管，建立电子借阅台账，先后制定《图书借阅管理制度》等6项制度，每年投资近5万余元用于修缮、维护及书籍更新；潘三矿建立完善党政领导、工会推动、职工参与的创建工作机制，建立职工书屋借阅和管理的各项制度；潘二矿把管理制度、节约办法制成牌板公布上墙，由工会定期督查，提高使用效率。

知识爆炸时代，需要不断地、随时随地地、快速高效地学习。提升职工学习力和思考力，是推进学习型组织、专家级班子、高素能团队建设的重要载体，是克服“本领恐慌”和“能力不足”的有效途径，更是凝聚合力、服务发展的重要任务。为此，集团公司下发《关于进一步推进职工书屋建设的指导意见》，以职工书屋建设为提升学习力的重要抓手，持续发力。

管好用好职工书屋，需求是导向，机制是保障。《意见》从提高政治站位，明确建设目标，把握建设原则，明晰功能定位，规范建设标准，建好示范点，严格检查考核等方面发力，按照建设有阵地、工作有计划、日常有管理、工作有特色、学习有成果、长期有作用的“六有”标准，推进职工书屋建设和管理规范化、制度化，构建职工精神文化驿站，着力培育学习文化、营造书香国企浓厚氛围。

谈起如何持续升级职工书屋，王睿表示：“《意见》给我们基层单位职工书屋建设提供了很多指导方向。张集矿在综合性和便利型书屋的打造上有一定基础，目前我们正对照《意见》要求积极准备，力争入选职工书屋的示范点，以矿井实际为基础，以职工需求为导向，打造职工喜爱、有张集特色的精神文化服务阵地。”

“综合+便利” 打造特色阅读空间

在色连二矿食堂三楼活动及生活园区，坐落着西部煤电集团体量最大的阅读空间——色连二矿职工书屋，轻声播放的内蒙歌曲，摆满书架的期刊、机电、矿产工程类书籍，散发着蒙西独有的书香气。生活园区与社区共建的职工书屋内设读书角、电子阅览室、书法室等，因基础设施、管理制度完备，被挂牌为鄂尔多斯市东胜区图书馆分馆。

温馨的环境、丰富的藏书，职工书屋不仅是读者的好去处，更是举办各种主题活动的好地方。

值得一提的是，色连二矿以职工书屋建设为契机成立了文学协会，“月读一本书，双月共读分享一本书，书屋季开一次读书沙龙、年推一批读书成果”的阅读活动，让书屋常常座无虚席，职工自我展示、学习交流有了综合精神文化阵地。

“现在城市书店形式越来越多样，一家书店往往具备阅读、社交、休闲等多种功能，环境也各具特色，为的是吸引更多的读者走进书店。”集团公司工会群众文化部部长岳伟介绍，“咱们的职工书屋建设也一样，因地制宜突出各自特色，为职工创造舒适温馨的阅读环境，目的就是让大家想来看、多来看。”

顾北书屋

顾北矿职工正在书屋阅读

书卷常开，灯火不熄。晚上八点多，顾北矿职工文化活动中心三楼的职工书屋还是一片灯火通明，来往书屋借阅、学习的职工络绎不绝，有人在书架边挑选，有人在休闲区放松休息，也有三两位围坐交流。节假日无休，还能根据上下班时间调整开放时长的职工书屋，是职工最爱打卡的矿内场所。书屋管理员徐月红透露：“从借书清单来看，我们矿不少职工都是‘技术控’。”

能适应更多产业、不拘泥于场地限制，近年来，便利型书屋像雨后春笋一样出现在企业各个角落。办公区域、安教室、劳模工匠创新工作室设置的业务书架，宿舍楼道、休息区域设立的“职工书吧”等，构建起网格式读书点，全场景的便利阅读点助推了全员学习氛围。

近300公里的潘谢矿区铁路点多、线长、面广，沿线共有20个车站。淮河能源股份铁运分公司针对职工工作地分散的特点，利用各单位所属车间会议室、党员活动室等场所设立图书角，职工书屋荣获“中华全国总工会便利型阅读站点”称号。

下个季度，穿行在潘谢矿区的通勤列车上，车外火车轰鸣，车内书香阵阵即将成为现实。今年，铁运分公司还计划在10个党总支之间建立流动书箱，每季度对书籍进行互换，满足职工阅读需求，引导职工爱读书、多读书、读好书。

在活动中心、在宿舍走廊、在建设现场……无处不在的便利阅读点枕着江淮大地，企业各产业战线上的职工们伸手便能查阅专业知识、翻看休闲报刊，职工中正发生着一场从“躺宿舍”到“泡书屋”，从“打游戏”到“学知识”的转变。

“线上+线下” 一屏万卷一触即达

“今天的‘匠心聚力，优质工程’长江论坛系列讲座就到这里，回放支持PC端和手机端，可以重复观看。”作为异地创业的全新产业，安徽长江液化天然气公司在紧张的项目建设日程中，不忘穿插使用线上系统学习。海量LNG相关的免费资源和燃气夜校的课程可以随时回放，系统还能根据不同专业、岗位，形成专属个人岗位的学习地图。

“使用网络平台一年了，线上学习充实了大家的碎片时间，还学习了天然气工程管理体系，天然气贸易和物流规律等专业内容，配合安全素质‘月月练’测试，大家的专业知识储备丰富了许多。”该公司职工周元元总结参加线上学习的心得。

建设新时代现代新型能源集团，亟需加强学习力建设，推动职工阅读“定时间、定专业、定书本”，增强职工补课充电的紧迫感。各单位在打造线下多元文化空间的同时，也在线上职工书屋建设上不断尝试，充实职工碎片时间。

利用网站、微信公众号、客户端等线上平台，轻击屏幕，学习就能突破时间和空间的限制。淮河新媒APP开设学国学、学政策、学管理系列栏目，提供淮河能源专属“理论加油站”；煤业公司设置“真学习·读好书”栏目，分享职工学习心得和读书感悟；燃气集团“学习园地”栏目分设燃气夜校和燃气大讲坛两大主题，更新燃气夜校课程和上级指示精神；煤层气公司开设“煤层气小课堂”，转发行业动态资讯、先进经验以及煤层气开发专业知识。

不拘泥于媒体平台，线上书屋还可以调动各类网络资源。

知网是中国知识资源总库，科研技术人员的必备神器。2年前，工程院牵头打通了企业内部的知网使用权限，国家级科技创新知识资源实现了全员共享。

“我们开展‘松软低透煤层条件煤层气开发利用与瓦斯治理协同技术研究’等重大科研课题攻关，申报国家、省、市纵向科研课题时都会用到知网。”工程院深部开采实验室资深主管任波介绍，“近两年，知网的查阅权限在企业内部放开，每名职工都能随时下载需要的论文、期刊、专利等科技资源，为更多有科研创新想法的职工提供了学习平台和资料保障，也为科技赋能企业发展储备能量。”

健全“线上”功能，畅享“云上”阅读。扫一扫全国工会电子职工书屋二维码，就能免费下载全总的职工网络阅读系统网络资源；登录喜马拉雅轻学堂，可共享680+课程、1070+书籍的有声书屋内容……职工书屋的升级改造一直在路上，以适应职工新型阅读方式为目标，各种信息化、智慧化新举措还有待一一解锁。

读书增智明理。围绕《意见》要求，集团公司上下将持续推动职工书屋全面升级提档，实现淮河能源处处有“藏书阁”、班班有“看书人”、时时有“读书声”，让职工们在书韵墨香中获得新知、汲取力量，以更加坚定自信的姿态，从书中“走出去”，走向更加广阔精彩的淮河能源高质量发展新境界。（于晨晨）