“本月您的生日，请来党群工作部领取蛋糕卡。”

“结合文件来看，您这种情况可以申请互助。”……

健康产业集团党群工作部办公室里，每天的电话铃声此起彼伏，秉持“职工利益无小事”的原则，工作人员始终耐心地为职工进行答疑解惑。

为贯彻落实集团公司“勤俭、循理、顺和、尚德、尚孝、尚书”的家文化理念，健康产业集团在做好日常服务的同时，注重内部家文化建设，坚持民生为重，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，以充满温度的实际举措，建设和谐美丽的企业家园。

该公司为职工发放免费药品

紧盯办实事，提升幸福感

定期开展调研，广泛征求职工意见，完善“为职工办实事”清单，并对清单完成质量进行监督。在二道河农场，崭新的办公楼旁安装了漫步机、双杠、卷腹机等健身器材，丰富职工业余活动；为改善职工住宿条件，职工宿舍添置了洗衣设备，广受职工青睐；根据职工需求，安排班车，解决偏远地区上班难的问题。“自从河溜园区通了班车，回家方便了很多，心里也更踏实了。”生态农业公司职工王思琦笑着说。

除此以外，常态化开展“夏送清凉”、一线职工和春节在岗职工慰问；把职工生日作为送温暖工作的一项重要内容，将生日蛋糕卡按期发放；围绕端午、中秋、春节等节日，为职工发放慰问品，体现组织温暖，共同庆祝传统佳节。持续改善职工生产生活条件，引进先进设备，同步组织培训，帮助职工紧跟时代提升业务能力；优化办公环境，及时将新建办公场所投入使用，为部分科室解决办公场所不足问题；加大保洁投入，解决病区清洁问题；紧盯一堂一舍整改，加强督查力度，确保职工吃得香、睡得安。

聚焦创实绩，增添归属感

坚持以职代会为基本形式的民主管理制度,落实职工代表参政议政和民主评议制度，对职工代表提案落实情况进行跟踪监督，确保提案落实率100%。制定下发《健康产业集团企务公开工作实施细则》，把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为公开重点，提高管理工作的透明度，保障职工的知情权、监督权。

关心职工身心健康，为职工发放健康用品，组织职工进行各类体检，开展职工心理健康问卷调查，有序推进荣誉性、一线职工和普惠性疗休养工作；加强对职工特殊权益保护，按时发放女职工卫生费和独生子女保健费等福利费用；开展金秋助学活动，为职工子女发放助学金和拉杆箱。

关心职工生活，对家中遇大事的职工和生病住院职工进行慰问和办理医疗互助；开展特困职工摸排，按要求做好特困职工相关资料收集和建档工作，为生活困难的职工办理定期救助；开展省部级劳模走访调查，了解掌握他们的家庭状况。通过家文化建设凝聚力量，实现发展稳中有进，确保发展红利职工共享。

突出显实效，增强成就感

坚持以人为本，加大各类先进典型评比、表彰、宣传、推广力度，广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。结合产业特点，以“国际护士节”“中国医师节”为契机，开展胃管置入技术、穿脱防护用品、核酸采样等项目的技能竞赛；积极为高技能人才搭建平台，鼓励康复医学中心参与安徽省第一届康复治疗师职业技能大赛，获得淮南赛区一等奖。

广泛组织开展群众性安全生产和职业健康活动。开展“安全生产月”、《安全生产法》和《职业病防治法》宣传周活动，组织广大职工参加长三角地区“安康杯”安全生产知识网上竞赛、观看《生命重于泰山》《医院消防安全教育》等视频，营造浓厚的安全生产氛围。2022年初，获评集团公司“安康杯”活动优胜单位。

组织开展三八红旗手、三八红旗集体评选表彰；以生产经营为中心，开展技术革新、发明创造、技能培训等群众性经济技术创新活动；组织召开公司“五小”创新成果现场评审会，并积极参加集团公司青工“五小”竞赛评选；召开各类表彰大会，选树先进人物和先进集体。同步做好事迹宣传，职工舞台广阔，学习氛围浓厚，催人奋进。（方璐）