为持续深入推进全面从严治党，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，近日，物资采供中心立足实际，建立健全廉政管理档案，进一步强化对中层管理人员的精准监督。

充实丰富档案内容。拓宽廉政档案覆盖面，将M2、M1层级管理人员和P5、P4、P3层级专业人员纳入廉政档案建设范围，由中心纪委统一建立廉政档案，内容包括个人基本情况、奖惩情况、个人重大事项报告等，进一步详实完善廉政档案信息。

实时更新档案动态。对个人基本情况以外内容发生变化的，要求相关人员应于事后15日内及时向纪委报告，因特殊原因不能按期报告的要及时补报。对新纳入填报范围的人员，在任职后一个月内，将廉政档案内信息如实报告一次。

强化档案分析研判。加强对廉政档案的综合分析研判，仔细查找可能存在的廉洁风险，对可能存在的苗头性、倾向性问题，及早采取预防措施，抓早抓小、防微杜渐。同时，严格落实“凡提四必”工作要求，加强廉政档案审核，防止“带病提拔”，充分发挥廉政档案这一监督利器作用。

下一步，该中心将持续巩固廉政档案建设成果，在“建”“管”并举上不断下功夫，同时强化安全保密工作，严格规范使用，不断提高廉政档案管理成效。（李晨阳）