煤矿基层党支部是煤矿企业党组织中最基础的单元，煤业公司朱集东矿巷修一区直属党支部认真落实集团公司党建工作有关要求，不断在统筹规划中提升支部的战斗力、凝聚力、号召力。2022年四季度，该党支部入选煤业公司“一类党支部”。

抓好大遵循

该党支部召开党员大会

“唱好一曲戏，离不开曲谱。一个单位、无论大小，开展工作想要保证方向不跑偏，须得与实际工作紧密结合。上级党委总结提炼的一系列党建思想工作思路和举措，就是基层党支部工作的根本遵循和重要抓手。”朱集东矿巷修一区直属党支部书记黄学超表示。

2022年，朱集东矿党委落实集团公司党委有关要求提出了“六化四提升”的党建工作思路，为朱集东矿的基层党支部开展工作提供了重要指导。“矿下发的基层党支部党建工作清单，正是我们开展创先争优、创新创效、素质提升、队伍稳定等工作的‘遵循’。”黄学超说。

对此，该党支部精心制定《巷修一区党建工作任务清单》，并不断加以完善。每下发一个新文件，表格就会充实一项内容，每个文件按照年度、季度、月度工作内容，细分到落实要求、具体任务、时间节点、工作目标，把每个“大目标”拆解为“小目标”，再细化到周工作和日工作计划。“支部书记及各委员还会常翻常看任务清单，做到‘超前看’，经常‘回头看’，确保心中有数、手中有策、行动有方。”该支部党建专职组织员昌龙说。

打造“三引领”

安全生产成效是检验基层党组织抓党建工作好不好的关键，推动党建工作与安全生产深度融合，既是创新党建工作的重要方法和途径，也是促进矿井安全生产的重要保障。

目前，该矿巷修一区有5个队，共有135名职工，其中，党员26人，结合该区点多面广的工作特性，该党支部摸索打造出了“党员红旗示范引领、职工红旗规范引领、班队红旗提效引领”的党建品牌活动载体，以点带面，辐射带动，努力实现党组织建设更加有力，党员队伍素质更加优良。

“党员红旗示范引领”以服务巷修安全生产、经营管理、改革发展等中心工作为出发点和落脚点，依托党员班前评比、技能竞赛、星级党员等活动，按照“定规划、选苗子、搭梯子、评尖子”标准，培养一批在综合素质上“叫得响、过得硬、贡献大”的职工骨干人才，以点带面提升职工的业务技能。

“职工红旗规范引领”依托定期开展职工实学实训、星级职工等活动，围绕安全生产，持续强化职工的安全意识，不断提高职工的文明素养和规范操作水平，确保党建工作取得实效，确保安全生产水平稳步提高。2022年以来，该区杜绝了党员三违。

“班队红旗提效引领”把提高生产效益作为创先争优的中心任务。依托创先争优活动载体，从班队除隐患、班队无轻伤、技术创新、安全生产标准化评比等方面进行考核，通过比拼安全、业绩、效益等争获一面“争优引领”流动红旗，切实将战斗堡垒作用落实到生产现场。积极引进新技术、学习新工艺、新装备，依靠班队提升引领降本增效，有效促进党的政治引领优势转化为生产优势、发展优势。

该区区长樊福锐说：“咱们巷修作业地点分散，安全管理难度大，就需要群策群力。自从我们党支部开展这三个活动以来，从‘兵头将尾’到党员再到普通职工，队伍整体综合素质提上来了，大大提高了安全生产作战的精气神，高质量完成了矿下达的各项任务目标。”

以诚待他人

该支部书记黄学超走访职工宿舍

做职工的思想政治工作必须要以情感人，以诚待人，用真情实感做好职工的教育工作。

该党支部针对以往职工呼声，先是认真调研了解区里的制度短板，倾听职工的心声，再通过召开班子成员会共同讨论研究问题，最后才拿出相关工作标准、设置监督制度、健全奖罚制度等方案。近三年时间，该区未发生一起信访案件。

“我们会从职工出勤、事病假情况入手关心职工日常生活，盯住关键人，确保不让一人掉队。”黄学超表示。之前该区有一位巷修工长期旷工，该支部由支部书记带队先后对这名职工家访了三次，了解情况后从缓解思想负担与解决实际问题双管齐下，最终帮助这名职工重新回到岗位。2022年以来，该党支部共慰问困难职工4人次，开展家访谈心谈话27人次，走访宿舍70余次。

下一步，该党支部将继续坚持围绕中心工作抓党建、促发展，开拓创新、扎实工作，推进支部各项工作“六化四提升”，为矿井各项建设做出应有的贡献，以饱满的精神风貌、优良的工作作风，为推进企业高质量发展贡献力量。（余庆）