近日，煤业公司张集矿职工培训中心通过定向培训，培养了一批“特长生”，不仅提升了他们的专业知识，还进一步保障了矿井安全生产。

近年来，随着智慧矿山建设的持续推进，该矿以实现“四个替代”为目标，持续推进生产方式转变。生产方式的转变需要业务素质的同步提升，为此，该矿坚持“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，因需施教，因人施训，查漏补缺，为干部职工开办定向培训班，重点培训单轨吊、信息化建设等新工艺新设备新技术相关业务技能，全面推进矿井智能化建设。

为提升培训效果，该矿要求机电运输、一通三防等专业分管负责人结合管内专业实际和管内人员业务水平，开展专业知识定向培训。通过理论知识讲解、实操实训练习、存在问题分析和解决故障经验分享等方法，着力提升参培人员专业知识，激活专业技术人员对专业知识的兴趣，提高全员专业技能。

据该矿职工培训中心主任马品星介绍，此次培训由专业分管负责人授课讲解，从实学实用的角度出发，采用理论学习与现场实操相结合的方式进行教学。

“这是一次非常难得的学习机会，既巩固加深了基础知识，又提升了分析问题、排除故障的能力。今后，我要把所学知识落实到工作中，加强单轨吊机车维护操作，确保单轨吊安全运行。”该矿开拓七区单轨吊机车操作工刘兴华说。

为提高定向培训质量，该矿要求授课人员以职工喜欢听、愿意记、听得进的方法，系统讲解专业理论、全面分析问题，通过实际案例讲解、现场经验交流，对专业检修维保清单规范操作、常见故障的分析、判断、检查、处理方法和单轨吊事故案列警示教育及典型三违剖析等进行授课，引导职工更好地掌握设备设施使用操作、维修维护。

为巩固培训成效，该矿将理论培训与实操培训深度结合，充分发挥井下实操基地作用，将培训获取的方法、经验和知识，通过实操基地练习和实际故障排查巩固定向培训成效，做到学以致用、以用促学、学用结合。

“目前，我们开展了单轨吊司机、掘锚一体机、机电设备能力提升等3个定向培训班，共有1000余名职工参加，有效提升了专业技能水平，为矿井安全高效发展提供了人才支撑。”马品星说道。

编后：

张集矿提升培训工作针对性，优化职工学习形式和培训方式，坚持“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，在学习培训中不断探索创新并寻求突破。

安全生产需要什么，就培训什么，开展分类别、分层次、分专业的定向培训工作，切实扩大了职工受培面，当遇到问题时，可以拿出更有针对性的措施去更好地解决，这种精准施策的培训方式，突出了针对性和实用性，既提高了培训质量，也更直观、快速地了解技能方面的新知识，激活了培训方式的“一池春水”。

（乔良传）