集团公司各单位坚持大抓基层的鲜明导向，在基层党支部书记的“选用管育”上严把入口质量、强化教育培训、突出激励担当——

近期，一场基层党支部书记“情景模拟”实战演练在煤业公司朱集东矿拉开帷幕，参赛的党支部书记以流程推演、角色扮演等方式模拟支部工作情景，把党建知识学习和实际操作流程有机结合了起来，参赛的支部书记直呼“有料”“过瘾”。

开展党支部书记“情景模拟”实战演练是集团公司基层单位持续推进党支部书记队伍建设，切实提升党建工作质量的一个有效抓手之一。党的二十大报告提出，增强党组织增强政治功能和组织功能，要坚持大抓基层的鲜明导向。党支部书记正是关键所在。近年来，集团公司各单位严把入口质量、强化教育培训、突出激励担当，着力构建党基层支部书记“选用管育”全链条素质提升体系，为支部的“车头”注入了充沛动力。

支部书记持证上岗，把“好钢用在刀刃上”

9月初，煤业公司党委顺利入选省国资委2022年第二季度基层党建工作“领航”计划培育库名单的消息让该公司备受鼓舞。“这与近年来我们严格按照集团公司党委要求，持续推进党支部书记素质提升等三大工程，充分激活基层党支部活力和党员队伍战斗力密不可分。”煤业公司党群工作部相关负责人介绍。

为进一步提升党建工作专业化水平，努力打造一支政治强、业务精、作风正、善治理、敢担当的党支部书记队伍。近年来，集团公司各单位严格支部书记选用标准，坚持完善党支部书记准入制，持续规范了基层党支部书记任职资格条件。

煤业公司党委聚焦党支部书记“素质、能力、作用”三个层次，严把入口质量，在基层党支部书记选准配强上下功夫，全面提升党支部书记综合素质，从而牵引基层党组织建设质量上台阶。该公司从2019年开始推行基层党总支（直属党支部）书记专业技术职务资格证和任职资格证“双证”上岗制，并要求政工序列专业技术职务资格证持有率每年提高不低于5%，党支部书记持任职资格证上岗率达100%。

“我们要求新任基层党支部书记必须在1年内完成取证培训，否则不得继续任职。”煤业公司党群工作部主管许腾飞介绍。

目前，煤业公司明确了党支部书记任职资格取证范围为现任党支部书记、副书记，党建专职组织员等具备条件的后备支部书记人选，全面推行基层党总支（直属党支部）书记专业技术职务资格证和任职资格证。

为将综合素质高的中青年管理人员选拔到基层支部书记岗位上，顾桥矿在集中开展基层37家支部换届，择优选拔党支部书记4名，遴选35名优秀行政副职任支部副书记。“我矿严格按照上级党委相关规定，力争把‘满格’状态的优秀党员干部选拔到党支部书记岗位上，充分发挥党支部书记的‘头雁效应’。”顾桥矿党群工作部部长朱永杰介绍。

近年来，煤业公司、西部煤电集团等单位严格按照集团公司党委三号文相关要求，出台了相关规定，严格规定基层党支部书记年龄、学历、资历、理论修养等硬性条件，逐步推行党支部书记任职资格证制度。“我们坚持把好钢用在刀刃上，配备一支数量充足、结构合理的党支部书记队伍，其中45周岁以下349人，占比60.6%，本科及以上学历的356人，占比61.8%，充分保障了基层党建工作需要。”许腾飞说。

工作清单管理，确保党支部书记“满格状态”

在煤业公司潘三矿掘进一区党员活动室，由该矿党群工作部牵头，正在对照矿基层党支部年度工作清单，对该区党支部进行月度党建“会诊”。

“如今，我矿组织相关部门联合开展基层党建‘会诊’，对基层支部检查次数少了，检查质量却提高了。”该矿党群工作部副部长连涛介绍，“工作清单把基层40项日常党建工作作为检查重点，并将相关结果在月度支部例会上通报，并分享到党支部书记微信群供全矿支部书记学习交流。”

以查促学，促进了基层党支部书记素质提升。电力集团制定的党支部书记党建基础工作清单，包含了党建工作谋划、发挥示范引领、带好党员队伍、加强作风和党风廉政等四方面责任，每个责任下面都设置了具体举措。煤业公司要求基层党组织要结合年度工作目标、阶段性工作重点任务，有针对性地制定年度工作清单。

“推行基层党支部工作清单管理制度，进一步细化了基层党组织工作任务，明确完成时限，实行挂图作战、销号管理，让基层党支部书记在日常接受党员职工全面监督，倒逼党支部书记强素质、提技能。”煤业公司党群工作部相关负责人说。

“我矿建立党支部书记岗位目标责任制，以‘领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好’五好标准为引领，实行年度清单管理，推动支部书记党建工作从注重‘做没做’‘有没有’向‘好不好’‘优不优’转变。”朱永杰介绍说。

为逐步提升基层党支部书记业务能力和综合素质，煤业公司还灵活开展集中轮训与专题培训，充分利用“基层单位、煤业公司、集团公司”三级培训体系和阵地，分层级分批次开展党支部书记轮训培训。“我们要求基层党支部书记每年至少参加1次集中培训，时间不少于56学时。”许腾飞说。同时，煤业公司还组织开展了“十佳党课评选”“巡回报告会”等活动，全面提升党支部书记们的基层管理、基础实践和基本履职能力。

西部煤电集团每年度以自培或委培的形式举办一至两期党务工作人员脱产培训班。2019年来，该集团累计培训基层党组织书记600多人次，新任党支部书记培训率达到100%，通过现场观摩、流程模拟进行深入性互动学习，进一步增强培训对党支部书记素质和能力的提升作用。

“近年来，基层单位通过组织党支部书记轮训班，开展座谈交流，举办‘党支部书记大讲堂’，召开创先争优活动推进会，开展优秀党课评选等多种方式，进一步强化党支部书记教育培训工作，推动基层党支部书记围绕安全、效益、效率、活力等方面，抓好品牌创建，多角度全方位提升党建工作能力。”集团公司党委工作部工作人员介绍。

拓宽选拔通道，提升党支部书记岗位“含金量”

“越来越多的基层党支部书记能够在岗位上得到晋升，让我深切感受到了上级党委对党支部书记岗位的重视，也极大激励着党支部书记队伍的工作热情和提升自身能力的主动性、积极性。”从顾桥矿东区机电工区党支部书记岗位升任煤业公司团委书记（党群工作部副部长）的黄涛感慨而言。

多年来，集团公司各单位把党支部书记岗位作为培养复合型干部的重要平台，在干部选拔任用时更加注重是否具有基层党支部书记岗位工作经历。随着基层支部书记岗位的含金量越来越高，不仅提升了基层党支部书记队伍的士气和工作干劲，也吸引了一大批思想觉悟高、懂技术、会管理的中青年干部进入基层支部书记队伍中来。2019年以来，煤业公司有5名党支部书记脱颖而出，提拔到该公司中层管理岗位上。

“如今，基层支部书记岗位已成为我公司选拔干部的重要平台，2019年以后提拔的中层人员中有25人具有支部书记工作经历。”许腾飞介绍。

在开展支部品牌创建的过程中，基层各单位持续加大基层党支部书记评选表彰力度。煤业公司坚持每年选树20至30个品牌党支部的同时，在二级单位遴选一个党支部品牌示范点，给予每个支部3万元创建支持经费，并对优秀党支部书记实行递增奖励。

为了让党支部书记真正享受能力素质提升后所带来的实惠，煤业公司对受到表彰的优秀党支部书记，实行台阶累积奖励制度：第一年奖励3000元，连续两年的奖励6000元，连续三年及以上的奖励9000元，并优先作为集团公司中青年干部培训班、外出调研考察、上级党组织评选表彰的推荐对象。

作为集团公司先进基层党支部、谢桥矿采煤预备队党支部的“火车头”，该队党支部书记舒建参加了煤业公司组织的“最美淮矿煤业人”先进事迹报告团。

“能被组织选入先进事迹报告团不仅是我个人荣誉，更是组织对我们党支部书记开展好基层党建工作最大的肯定。”舒建激动地说。

为激发党支部书记岗位的自豪感、荣誉感，强化宣传示范效应，推广先进典型。近年来，煤业公司在充分利用好各种媒体，加大对受到上级组织表彰、工作成效突出的党支部书记开展宣传报道的同时，每年还要择优遴选出部分优秀基层党支部书记进入“最美淮矿人”先进事迹报告团，提升对加强基层党组织建设促进作用的示范效应。

“被纳入先进事迹报告团的基层支部书记，他们普遍业务理论精、管理能力强、职工公认度高，他们用鲜活的实例、感人的细节，不仅感染了台下每一名听众，更是在公司上下营造了学先进、赶先进的浓厚氛围。”煤业公司党群工作部副部长陈磊说。（王斌）