为强化职工队伍素质建设，促进职工岗位成才，激励职工钻业务、学技能，提升学历、技术、技能层次，年初，西部矿建安装分公司认真梳理了职工学历、技能等级等基本情况，充分摸清家底，组织相关单位开展调研，找准素质提升的难点和堵点，制定针对性的素质提升激励政策，确保职工素质提升取得实效。

据了解，该公司利用安全生产办公会、周例会、班前会、微信群等广泛宣传激励政策，充分利用集团公司技能等级鉴定相关政策，引导职工主动报名，积极参加各类培训教育和技能认定，今年以来，1名职工学历提升到本科，6名职工取得中高级及以上专业技术资格，118名职工提升了技能等级（1名技师、1名高级工、23名中级工、93名初级工），无技能等级职工基本“清零”。同时，对通过相关资格考试的38名职工，按照文件要求兑现了3.63万元奖励，进一步激发广大干部职工提升自身综合素质的积极性。

目前，已有近70名职工报名参加2023年度学历、技术、技能层次等方面素质提升，该公司将在职工素质提升工作上持续发力，着力打造一支“安全、高效、专业、敬业”的专业化安拆队伍。（路辰龙毕豪举）