“徐书记，下班啦?”“来来来，正好现在到饭点了，跟我一起到食堂，聊聊最近的工作和生活如何？”“哎，好啊!”煤业公司潘二矿监控一工区党支部书记徐伟放下手中的笔，满面笑容的与职工走出办公室，走进了食堂……

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图为该支部开展食堂“小饭桌”谈心活动

该支部时刻把关心关爱职工当做工作的出发点和落脚点，从点点滴滴小事着手，从细微处做起，把职工的利益抓实落靠，不断提升职工幸福感和自豪感，为和谐区队建设注入一针“温暖针”，全力以赴为矿井发展奠定良好的群众基础。

日常工作中，该支部在充分做好“三会一课”和主题党日等活动的基础上，积极创新开展支部工作。日前，该支部要求区班子成员利用就餐的机会，每周至少要和1名职工在矿食堂内共进一次工作餐，通过食堂“小饭桌”拉近和职工的距离，面对面地倾听职工的诉求，详细了解他们的工作生活状况，从而最大限度地满足职工的需要。

“要想和职工亲近，就必须要充分想办法。在办公室里谈心，大家总是会显得非常拘谨，而到外面就不一样了，氛围放开了，几个人边吃边聊，用简单的‘餐桌文化’来与大家聊聊家常，职工们就会慢慢对你敞开心扉了。”该支部书记徐伟说道。

与此同时，该党支部还积极走进“三扇门”，即走进办公室门、宿舍门和职工家门，对一些生病住院、生活上遇到困难和家中发生变故的职工开展重点帮扶慰问，切实把组织的关怀送到职工身边。对于职工反映的工作服、普惠卡、财物丢失等各类“小”问题，由支部书记第一时间快速回应，打电话通知相关单位或人员给予落实，或带人共同帮忙，切实解决好大家的烦心事、揪心事、糟心事，保持与职工同呼吸、共命运、心连心。

一枝一叶总关情，与职工“同频”方能“以心暖心”。潘二矿监控一工区党支部坚持用实际行动书写“勤俭、循理、顺和尚德、尚书、尚孝”的集团公司家文化理念，真正让职工成为矿井高质量发展的奋斗者和践行者，为矿井和谐稳定发展注入更强有力的动能。（侯洋洋徐伟）