一系列“全员隐患大排查、争当安全排头兵”创先争优活动催人奋进；一次次“职工建功、家属获奖”活动现场振奋人心；一项项安全成果、创新硕果不断取得突破……今年以来，淮沪煤电公司丁集矿掘进一区党支部通过创建“三驾马车”特色品牌，把党建与本单位安全生产、创新创效工作深度融合，激发队伍整体战斗力，收获了较为显著的成效。

为安全生产注入“动力”

该党支部开展“你问我答”有奖竞答活动

走进丁集矿掘进一区，“创先争优荣誉墙”引人注目，优秀共产党员、明星职工、明星班队长等榜样，已成为该区一道引人注目的“风景线”。每天上下班，职工们都会看到橱窗里张贴的优秀党员及明星职工，得了多少积分、获评原因等一目了然。“我们通过开展‘全员隐患大排查、争当安全排头兵’活动，发动全区党员职工下井作业时主动排查身边的安全隐患，区里建立隐患排查台账，月底进行评比考核并公示奖励。同时，对于表现积极、成绩出色的职工优先推荐评先评优。”该区党支部书记戴军超说道。

今年以来，该区党支部实施“党建＋安全”模式，将党建工作与安全生产工作深度融合，通过支委会、党员骨干座谈会等形式深入分析安全生产中存在的各类风险，建立管控台账，确保风险辨识到位，管控措施落实到位。此外，支部成员、党员与三违人员结对子，使思想政治工作渗透到具体安全生产工作中，引导、促进职工逐步从“要我安全”转变为“我要安全”。“我们还重点开展了职工算清‘三违成本账’，比单一的安全宣教更有效果。”戴军超说，“区里制作了‘三违经济损失’明白卡，通过班前会、微信群等多种方式进行反复宣传，帮职工算清三违‘成本账’，让职工明白一起三违除了直接经济损失外，还可能带来多方面损失及负面影响，把职工切身利益与安全生产紧密结合起来，使职工自觉克服‘三惯’思想，最终实现让标准成为习惯。”

不仅如此，该区党支部还与矿安监培训党支部以“支部共建聚合力，互帮互助促安全”为主题，共同开展了支部共建座谈交流帮扶会等活动，探讨安全管理良策，汲取经验摒弃不足。10月份，该区安全实现零工伤、零挂牌、零事故，生产方面较计划提前完成了月度进尺任务。

为创新创效增添“活力”

近一段时间，该区机电队队长顾旸成了矿里的“名人”。针对传统加带面劳动强度高、局限性较大等问题，顾旸创新提出了“抗辊吃带加带”建议，既减轻了劳动强度、又降低了安全风险，且具有较强的适用性，被评为丁集矿“金点子”，目前已在全矿范围内推广使用，反响较好。

实施创新驱动，激活内在活力。今年以来，该区党支部深入推进“全员创新、大众创效”活动宣传教育，广泛开展“金点子、银点子”、“五小”创新等群众性创新创效活动。在党支部的大力引导、推动下，该区党员职工结合自身岗位工作实际，充分发挥聪明才智，先后提出了“自移机尾电液控改造”、“液压夹带装置改进”等具有较强针对性、可操作性的金点子、银点子近30条，在实践应用中取得了较好的效果。

“区里一直很注重职工素质提升及业务培训工作，并给我们提供了多个技能培训与技术交流的平台。通过自身不断的努力学习，我也从一名普通的电工成长为单位的技术骨干。”顾旸说。

在此基础上，该区党支部还以“三大素质提升工程”为抓手，为职工制定了培养计划，鼓励大家积极参加矿工夜校、技术比武等进行充电学习。同时，通过开展“班前技能共享”活动，让有经验的技术工人分享各自岗位上的“秘籍诀窍”，营造“人人为师，人人为徒”的学习氛围，促进全区职工素质稳步提升。目前，该区共有中级工75人、高级工18人，技师2人。

为职工凝聚暖心“合力”

该支部开展三违职工上门家访式亲情帮教

“感谢您一直以来对我们工作的支持，家里有您我们放心，这里有我请您放心……”前不久，该区102职工关广明妻子收到一份意外的惊喜。

原来，为了激发和鼓舞职工更加安心的干好岗位工作。今年1月份，该区党支部开展了“职工建功、家属获奖”活动，每季度由各队推荐1至2名表现优秀的职工，为其家属“偷偷”寄送一份感谢信和小礼品，感谢他们共同为企业安全生产付出的努力，让获奖职工和家属备受感动。“我们以‘家’的温馨，构建班组、职工、家属三位一体‘共同体’，将安全防线扩展至家庭，进一步引导职工家属当好贤内助，吹好‘枕边风’，筑牢安全生产的第二道防线。”戴军超说道。

开展“职工建功、家属获奖”活动只是该区党支部以党建引领、搭建职工“连心桥”的一个缩影。此外，该区还建立职工生日档案、支部成员定期家访慰问、进宿舍“谈心”等机制。不仅如此，该区班子成员还成为“主播”，用微信群视频直播与职工及时沟通了解，做到职工反映的问题事事有回音、件件有落实。“上个月我才在家过完了33岁生日，往年过生日都有可能是在上班，但是今年生日单位特意为我调休班，让我和家人一起过生日，而且生日当天我们单位书记还特意打电话为我送上生日祝福，让我感到非常温暖。”该区101队职工王斌激动地说。

据了解，在今年10月份丁集矿职工心理健康测试中，该区总体处于前列。“我们用心、用情，职工就会感受到温暖就在身边。”戴军超说，“下一步，我们计划开展‘职工诉心愿、班前来抽奖’等活动，让职工更加深入感受来自企业的关怀。”（左琦）