——煤业公司推进家文化建设侧记

近年来，煤业公司严格落实集团公司党委关于家文化建设的各项安排部署，持续深化家文化建设，切实维护广大职工权益，从最直接的困难入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，采取有效举措，让职工安全感更有保障、幸福感可持续。

转变生产方式，助安全提效益

近期，由安装工程分公司创新的“2+7”扩安一体化工艺在张集矿1315（1）工作面应用成功，该工艺对工作面刷扩工序和液压支架安装工序进行优化，在提高效率的同时，职工生命安全得到更大保障……

煤业公司始终坚持集团公司安全管理总体思路不动摇，高目标引领、高标准推进，探索形成了“八位一体”安全管理体系。建立安全投入长效机制，三年来共投入资金约68亿元，用于安全隐患治理、一通三防、安全培训等重点项目，不断完善安全设施、提升装备水平、改善作业环境。三年来，安全管理成效显著，2019年百万吨死亡率0.02，2021年零死亡，2022年至今实现安全“四零”目标，职工安全感更有保障。在确保安全的前提下，煤业公司为职工创造更加良好的工作环境，降低劳动强度，一系列行之有效的措施在不断推行。

“煤业公司盾构机作业线岩巷破纪录实现月进尺600米、2.0版智能化工作面人均工效提高一倍以上、本土煤业首条‘无轨胶轮车+单轨吊’示范线建成……”近年来，煤业公司转变生产方式捷报频传，不仅提升了效率效益，而且降低了职工劳动强度，保证安全的同时做到集成高效。

“现在打运材料到工作面，单轨吊可以直达作业点，减少了劳动强度，也保障了生产上的安全。”潘三矿掘进一区职工说。

共享发展成果，幸福感不断持续

煤业公司把提高职工幸福感作为企业高质量发展进程中的“必答题”，不断做深做实，交出一张张可圈可点的“答卷”。

日前，在该公司召开的三季度安全生产经营分析视频会上，有关负责人通报了公司前三季度经营管理情况：前三季度，公司超额完成集团公司下发的利润指标，企业生产经营情况稳中向好，切实担当起集团公司赋予的“顶梁柱”“压舱石”重任，为职工共享企业发展成果提供了物质基础。

“祝您生日快乐……”近日，在潘二矿运输一区中班班前会上，突然响起的生日祝福歌让在场职工很是惊喜。“今天，是李双虎等几位同志的生日，为他们送上生日礼物，祝他们生日快乐。”该矿党群工作部部长说。近年来，煤业公司不断丰富内容和形式，倾心打造温馨和谐的“家文化”氛围。通过举办集体生日、退休仪式等活动，进一步增强职工凝聚力、向心力，让职工更有“家”的感觉。

让职工幸福感可持续，不仅要提升“仪式感”，还要努力为职工办实事、解难题。加强“两堂一舍”管理，紧盯洗浴设施老旧、饭菜质低价高、住宿环境差等问题，大力实施职工宿舍、浴池升级改造工程，推行食堂“包清工”制度，正是这些举措，给职工带来了实实在在的幸福感。

该公司积极主动为广大文艺爱好者搭建舞台、展示风采，高质量举办“迎国庆·感党恩”歌手大赛、语言类节目汇演，积极主办、承办多项赛事，丰富职工精神文化生活。

该公司组织开展夏送清凉、冬送温暖活动，坚持中秋、端午等传统节日送慰问、送祝福，让职工切实感受到企业的关心关爱。今年煤业公司共投入夏送清凉专项资金1543.84万元，发放高温津贴241.11万元，共计开展慰问活动500余次。

解决急难愁盼，获得感体会更深

“大家好！我叫王盾，今年26岁，平时喜欢运动、阅读……”今年9月，在煤业公司举办的“爱在淮河能源”青年联谊交友活动中，来自潘二矿的王盾在舞台上大胆介绍自己，并成功“牵手”意中人。该公司党委高度关注青年职工婚恋问题，坚持每年举办一次青年联谊交友活动，为单身青年牵线搭桥、缔结姻缘。三年来，共有60余对青年男女牵手成功，“缘聚大美煤业、情定5·17”已成为矿区内外青年职工婚恋交友的响亮品牌。

急难愁盼问题是职工心头的大事、难事、烦心事，也是生产生活的“拦路虎”，只有用心用力用情才能得到妥善解决。该公司成立以来，对职工急难愁盼问题的认识高度、重视程度、投入力度不断加强，在为基层减负、困难帮扶、婚恋交友等方面成效明显。

该公司落实特困职工帮扶救助管理制度，精准识别，建立特困职工档案。建立完善两级领导班子成员与困难职工（党员）结对帮扶机制，公司领导班子成员与18名困难职工（党员）结对帮扶，两级领导班子成员每年自费帮扶资金达30余万元。

针对职工集中反映的班前会记录多、文山会海等问题，该公司下发为基层减负“25条”刚性措施，组织开展3次专题调研。经过三年的不懈努力，在推行精文简会、减少留痕、精准宣贯、无纸化办公等方面取得显著成效。

持续强化宣传引导，督促各二级单位高度重视，保障职工休班，坚决杜绝走过场、搞形式，确保休班制度落地见效。鼓励二级单位和基层科区创新管理方式，通过优化劳动组织、转变生产方式，降低劳动强度，保障职工休息。

在煤业公司家文化建设中，一场场生动的“我为群众办实事”实践活动正持续展开，一件件“急难愁盼”的难事也得到有效解决，该公司通过努力，把好事办实、把实事办好，办到关键环节处、办到职工心坎上。（胡青松）