“中心真的很关心我们，给加班的同志还发放了食品，让我们很感动”，这是日前，物资采供中心机关大厅加班业务员收到中心发放的物资后发出感慨。

今年以来，该中心紧紧围绕“以职工为中心”的发展理念，聚焦职工“急难愁盼”问题，从细微处入手，实施一系列接地气、有温度的惠民举措，不断增强职工的幸福感、获得感、满足感，用民生“温度” 标注幸福“刻度”，激发内生动力，为中心高质量发展提供保障。

精准施策，主攻“关键点”。该中心以持续开展党史学习教育工作为载体，积极为职工办实事、办好事。年初下发意见征集表，将征集的10大项18条职工群众最关心、反映最普遍的问题进行梳理汇总，形成清单，销号办理。基层各党总支（支部）主动作为，为困难职工建立台账，分组包保，仔细摸排，听取意见，及时了解掌握生活状况和思想状况，帮助解决生活中的实际问题，积极传递关怀和温暖，让服务有速度有温度。

靶向发力，解决“需求点”。该中心聚焦职工工作生活中的热点难点问题，常态化开展困难帮扶、大病救助、金秋助学、互助互济等“暖心工程”，做到能办即办，及时跟进。同时，结合实际，在机关大院自行车停车房安装了集中充电桩；为潘集仓储部新建了职工书屋、新增了小冰箱、电饭锅；洞泉供应站、铁运供应站新建了职工文体活动室，组织开展了丰富多彩的文体活动，举办了心理健康知识讲座......贴心周到的关心，让职工心情愉悦，工作舒心，切实感受到“大家庭”的温暖。

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创新举措，把握“着力点”。该中心积极探索管理创新举措，为职工拓展发展空间，出台三大序列岗位横向转换规则，明确了岗位横向转换的资格条件、三大序列层级对应关系、操作规则、岗位转换后的职级（等级）及薪档确定等内容，打通了序列转换通道，激发了人力资源活力，让有为者更好地工作。通过公开竞聘，营造了公开公平、竞争择优的人才成长环境，激发了职工干事创业活力。（杜梅）