职工利益无小事，一枝一叶总关情。近年来，淮沪煤电公司丁集矿始终坚持问题导向，把实事办到职工心坎上，以干部“实干指数”提升职工“幸福指数”。

强化引领聚“发展合力”

该矿通过开展短视频比赛、征文比赛、“服务明星”“安全明星”“明星班队长”评比等群众性精神文明创建活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，有效引导职工群众树立爱党爱企热情，更好地把爱企热情转化为矿井高质量发展的不竭动力。

切实关爱解“燃眉之急”

该矿党委通过开展“下沉式”服务，设立“矿党委书记热线”“矿党委书记信箱”，畅通职工群众信访线上线下渠道，把“职工找上门”变成“服务送上门”，做到急难事项负责人盯住办、重点事项专业人亲自办、一般事项区队具体办；基层科区通过持续开展支部书记进宿舍、谈心谈话、家访慰问等多种形式，主动贴近职工，关心职工生活，倾听职工呼声，做到职工的诉求“有求必应”，反映的问题“限时销号”；积极开展全员职工意见征集活动，共征集86大项，2188条意见、建议，通过将职工反映的意见建议形成“问题清单”，把职工的“问题清单”变成干部的“履职清单”。此外，该矿还通过持续开展大病救助、金秋助学、家访慰问、夏送清凉、定期救助等活动，着力解决职工所反映的“急难愁盼”问题，让职工关心的“急事难事”，事事有着落，件件有回声。

贴心服务建“多样平台”

该矿致力于满足职工日益增长的物质生活及精神文明需求，从“衣、食、住、行、娱、教、游、医、保、帮”等方面，为职工提供贴心服务。衣，劳保发放更全面、便捷，劳保用品更舒适耐用。食，巩固职工食堂“包清工”管理成效，建成用好食品安全检测室，让食品保量提质。住，推行宿舍公寓化改造升级，让设施更齐全，完成同单位、同班次、同宿舍渐进式调整，职工作息趋于同步。行，增加职工班车通勤路线、车次、途经站点，让职工上下班乘车更方便。娱，全年开展各类文体活动不少于50项，做到“周周不断线，月月有精彩”。教，大力开办“创新工作室”培训班，用好“干部夜校”，职工培训更务实、更高效。游，以“应休尽休”为原则，合理安排职工疗休养。医，落实《加强关爱职工健康工作十项措施》，为4104名工会会员缴纳医疗互助金。保，工会权益保障工作更接地气、更实在，重点抓好区（队）务公开、“三违”申诉等工作。帮，常态化开展慰问活动，帮扶困难职工力度更大，方法更精准，效果更明显。

同时，该矿通过持续开展“师带徒”工作，助力职工队伍培养；通过承办举办各类技能竞赛，搭建素质提升平台，提升技能水平；通过进一步强化班组建设，激发出基层班组活力，真正把矿井各项工作抓出特色、抓出成效。（胡锦）