个人小档案

工作至今，张海骄用11年的坚守，从一名外地大学生成长为煤业公司张集矿中层管理人员，正是靠着这种踏踏实实的作风和敢于创新的精神，才一笔笔绘出了别样的精彩人生画卷。

张海骄(右）正在教授创新原理

“一个好的平台是成就梦想的开始！”煤业公司张集矿安全改建（二水平延深）项目部综合科科长张海骄用11年的坚守，从一名外地大学生成长为该矿中层管理人员，获得了“全国五一劳动奖章”荣誉。

2011年7月，张海骄从合肥工业大学岩土工程专业毕业后，怀揣梦想来到张集矿。当时正值该矿二水平项目井筒建设期，对于张海骄来说，这是一个绝佳的学习机会。井筒冻结是井筒建设的关键，如何做到精准冻结和预测是一个难题。为此，张海骄从冻结理论学起，查阅了大量专业书籍，理清井筒冻结热能交换原理，成功实现井筒冻结温度场的预测，实现了提前1个月精准预测，超前3个月指导性预测，达到国际先进水平。该项目获得了中国建设工程类最高奖项“鲁班奖”，井筒冻结温度场预测方法也获得了发明专利。这件事让张海骄认识到了“学习是创新的来源”，也激起了他对创新的激情。

2015年下半年，该矿掘进五区在1413（6）工作面进行切眼施工，整个切眼大概需要1000多个单体支护，材料消耗很大。为了解决这一棘手问题，张海骄把办公地点搬到了井下生产现场，经过研究施工方案，反复计算、推演，最后根据1413（6）工作面实际，提出工作面切眼无单体支护的可行性。并通过平衡拱、梁悬吊组合理论计算等技术手段，实现无单体支护，为矿井节省了大笔的材料费。

2017年9月，该矿年度停产检修期间，计划改造地面4道出现裂纹的轨道衡。张海骄结合二水平井筒建设经验和专业所学理论知识，上网查资料，跑现场，联合高校研制了专用复合型减水剂，成功配制出了早期强度大，后期强度可保证的高性能混凝土，将原本需要40天才能完成的改造工程，仅用了3天就达到了预期效果。

“科研创新需要平台来支持，企业给予了我们展示的舞台，我们有责任将科研深入下去，创造出更多的成绩回馈企业。”张海骄坚定地说。

2019年12月，淮南市总工会下发《市高技能人才（劳模）创新工作室候选名单公示》，张海骄领办的高技能人才创新工作室荣登候选名单，该矿同时成立了以张海骄为首的围岩与顶板控制工作室，专门研究解决安全生产技术难题。

“难题需要在转变思路中解决，要敢于突破思维，不惧挑战，不畏难题，勇于创新，才能发挥创新的作用。”张海骄说。

在智慧矿山建设中，智慧园区是其中的重要组成部分，张海骄带领团队根据智慧园区建设要求，先后建成投用门禁系统、智能停车系统、智能安防系统以及培训学习系统，实现了职工刷脸就餐、门禁自动测温、线上集成培训等智能化功能，为职工创造了高效、快捷的生活方式。

“回首每一次的岗位调整，都是企业给予我的挑战，更是企业对我的培养，不论我在哪里，都会将企业锻炼我的这份科研精神传承下去，在自己的岗位上创造更多的骄人成绩。”张海骄说。

编辑点评

近年来，集团公司充分发挥科技创新在安全生产、经营发展中的重要作用，大力实施“人才强企”战略，取得良好成效。企业搭建了创新的大舞台，希望更多的技术人员充分展示自己，施展才华。

（吴运生）