今年以来，四川省煤炭产业集团华荣能源绿水洞煤矿通过建立完善工人技师评聘考核机制，提升技术工人学技术强技能的积极性，取得明显成效。

绿水洞煤矿明确了技师评聘必须在非管理岗位职工中产生的原则和技师评聘工种、方式、待遇、考核等相关内容。因业务突出或在各级技能比武中获得较好名次的采煤机司机、拉架工、掘进机司机、凿岩机司机等十个工种的技术工人，可以被评聘为矿聘初级、中级、高级技师。被聘技师从聘任当月起享受初级200元/月、中级400元/月、高级600元/月的技师津贴。技师获聘期为一年，任职期满可以续聘。今年，有11名职工因条件合格，获聘中级工人技师；有36名职工被聘为初级工人技师。

为了让更多的技术工人成长成才，绿水洞煤矿在工人技师评聘管理的基础上，建立了工人技师考评机制，通过压担子促使其认真履职，巩固自身技能水平的同时开展师带徒、技艺传授活动。

该矿在技师考评管理中，明确提出矿聘工人技师当月履职不到位、影响生产、出现违章现象、出现受伤事故的，取消当月技师津贴；技师对所带徒弟每月进行累计不少于4学时的理论或实践操作培训，并做好授课内容的备课记录；培训前通知安监处，安监处派人监督培训质量并签字；技师每月末将备课记录本交安监处查阅，给予技师讲课费补助，否则扣除当月技师津贴。

今年，机电队机组班钳工一名技师立足岗位悉心向班组2名职工传授钳工技艺，助力两人在矿井掘进机、采煤机、油泵维修中屡建新功，双双被聘为矿聘工人技师。采煤三队一名中级采煤机司机技师则手把手教授班组职工采煤机操作技术，助力一名职工在矿井智能化综采开采试验中表现突出，被聘为矿聘工人技师。

此外，为了激发基层技术职工创新创效的积极性，绿水洞煤矿工会还出台了以小改革、小建议、小革新、小发明、小创造为主要内容的职工“五小”创新考核评比奖励办法。依托创新工作室，该矿一大批基层技术职工迅速成长起来，“250扩孔钻头”等多项成果获国家、行业奖。（中国煤炭网）