近年来，淮矿物流公司机关第二党支部先后迎来了近十名新分大学生，为让他们尽快转变身份、适应岗位，融入到公司“大家庭”中，该支部在“三新”上下功夫，着力打造一支有朝气、有责任感、有奋斗精神的青年队伍。

以老“带新”。针对大学生入职的岗位及需求，指定党员干部或业务骨干结成师徒对子，对他们进行系统性、强化性的指导，根据日常业务工作中遇到的问题和应注意事项，及时给予提醒，手把手地进行传授。过程中，通过支部管理、部门培养、岗位历练等形式，形成支部+部门、党员+骨干的“双带”工作机制，助力他们能够迅速适应岗位需要。

以心“交新”。该支部在师徒结对的基础上，要求师徒间要建立彼此信任、团结协作的思想基础，经常沟通交流，及时关注他们的思想动态，有的放矢地化解他们心中的困惑，给予实际的帮助。支部班子成员，适时通过一对一谈话等形式，了解他们在工作生活中的困难，鼓励他们谈个人成长、谈公司发展，并指引他们做好个人成长规划，注重将他们放在关键岗位上蹲苗历练，不断增强他们对公司的认同感和归属感，使他们进一步感受到组织的用“心”。

以教“育新”。坚持以党建为统领，将“党管人才”“党管青年”工作落到实处，适时组织他们参加支部党建活动，引导大学生在常学常新中加强理论修养、在真学真信中坚定理想信念、在知行合一中主动担当作为。过程中，仔细发掘在理论修养、专业技术、综合管理方面表现优秀的青年职工，积极引导其向党组织靠拢，最大限度把优秀人才凝聚到党的组织中来。今年以来，该支部已从近年入职大学生中发展2名入党积极分子，并在近期又有2名新分大学生向支部递交了入党申请书。

该支部将始终把人才培养工作放在重要位置，扎实稳妥地推进队伍建设，让每位职工都能以“主人翁”的身份，在自己的岗位上扛起主责、抓好主业、当好主角，凝聚起发展的强大合力，以昂扬向上、奋发有为的精神状态投入到工作中，为企业发展添砖加瓦，贡献自己的力量。（殷航张兵）