图为该矿人力资源部工作人员接听“丁集矿人力资源咨询专线”

“工作劳累了一天，回到宿舍打个热水还要从五楼跑到一楼，真希望矿上给每一个楼层都能安装公共热水器。”“我家住在孔集，希望矿上增加南线的通勤班车，这样就能更加方便我们职工上下班了……”

近日，淮沪煤电公司丁集矿以认真践行集团公司家文化建设相关要求，聚焦职工“急难愁盼”的问题，开展了接地气、聚人气、暖人心的职工意见建议征集活动，不断增强职工的幸福感、获得感、认同感，为矿井安全稳定、和谐发展提供保障。

“现在矿内3号楼正进行升级改造，公共热水器已在改造项目中，敬请期待！”

“为解决职工普遍反映的通勤车少、人员拥挤问题，经矿领导研究上会同意，每天已增加一趟南线班车，方便职工回家。”

“您所反映的篮球场施工问题，我们已同施工单位进行了研究，会尽量加快施工进度，短期内造成的不便，请工友们谅解。”

为进一步了解掌握职工的“急难愁盼”问题，该矿领导班子持续关注职工诉求，多次深入基层区队进行现场调研，该矿党群工作部积极开展职工意见建议征集活动，组织发动全体职工积极参与，驻矿单位和外委单位由监管单位班前组织，确保落实到每一名职工，及时掌握广大职工工作、思想和家庭生活状况，用实际行动帮助职工消除思想负担，用正确的舆论导向增强职工的归属感和认同感。

此外，该矿党委还积极开通“丁集矿书记热线”“丁集矿书记信箱”“丁集矿人力资源咨询专线”，小到维修门锁、走廊照明，大到做防水、维修供暖设施，实现件件事情“用心对待”“用情去办”。今年以来，该矿微心声已收集到职工意见建议113条，其中包含“两堂一舍”、职工福利等热度较高的意见建议，做到职工的诉求“有求必应”，反映的问题“限时销号”。

下一步，该矿将以此次职工意见建议征集活动为契机，不断增强凝聚力和向心力。职工“小事”无“小视”，通过将职工反映的意见建议形成“问题清单”，把职工的“问题清单”变成考核干部的“履职清单”，做到急难事项负责人盯住办、重点事项专业人亲自办、一般事项区队具体办。

今年以来，该矿领导班子成员通过定期帮扶困难职工、落实职工健康管理十条措施、持续推进浴池和职工宿舍改造，实现职工宿舍WIFI升级，通过为职工用心做事拉近了干群距离，让职工的安全感更有保障、获得感不断持续、幸福感成色更足。（胡锦）