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近日，西部煤电集团一矿井职能部门到基层青年职工宿舍“串门”，了解到不少青年职工有“午餐后有杯果汁就更好了”的想法，便协调在食堂推出了鲜榨果汁窗口。愿望实现后，有职工把相关视频发在网上，一时间走红网络。

网友之所以纷纷点赞，正是因为管理人员多“串门”，深入基层一线，了解到了职工真实想法，拿出了办实事、解难题的真举措，打开了职工的“心门”。

多“串门”，不仅是“我为职工办实事”的第一步，也是发挥党员干部密切联系职工群众这一优势的重要方法。当前，深入推动党史学习教育常态化长效化，用好“我为职工办实事”实践活动形成的良好机制与宝贵经验，把深化党史学习教育同持续深化家文化建设相结合，是持之以恒为职工办实事解难事，构筑职工与企业命运共同体的应有之义。

如今，“我为群众办实事”实践活动已经取得很多成果。但时代在变，职工的观念在变、问题需求也在变，我们在关注职工所思所盼上要不断改进方式方法。尽管现在的通信手段越来越发达，获取信息的渠道越来越多，但到职工群众中去，用耳朵倾听职工呼声、用眼睛发现职工需求不可或缺。除了各类问卷调查、测评，我们还应多到职工身边拉拉家常，只有多“串门”，我们才能了解基层的真实情况和职工真实的诉求，进而有的放矢采取措施，把好事实事办到职工心坎上。（魏强）