近年来，煤层气公司在集团公司党委的坚强领导下，始终坚持“两手抓、两手硬”，高度重视文明单位创建工作，建立健全体制机制，明确创建工作思路，扎实落实各项创建措施，推进文明创建工作持续提升，公司先后荣获国家级企业现代化管理创新成果二等奖、煤炭行业企业现代化管理创新成果一等奖等荣誉称号。

加强组织领导健全工作机制

创建文明单位，制度机制是保障。该公司制定了《煤层气公司文明单位创建实施办法》，成立了以党政领导为主任的精神文明建设指导委员会，建立了文明委对文明单位创建工作负总责，各基层单位党政正职和机关部门负责人为本单位（部门）文明创建工作第一责任人的领导体系，从机构、组织和人力给予了创建工作有力保证，形成了分工协作、齐抓共管的工作局面，推动创建工作制度化、规范化、科学化。

该公司文明单位创建工作领导小组定期对党的建设、思想政治、文明单位创建等工作进行检查指导考核，对日常工作部署不落实或工作明显退步的进行问责。深入宣传创建活动中涌现的典型做法、先进人物，发挥示范引领作用，营造“争学先进，争当先进”的浓厚创建氛围。

拓展活动载体丰富创建内涵

在精神文明建设工作中，该公司始终坚持党建引领，不断拓展活动载体，丰富创建内涵，开展形式多样的创建活动，有效地激发了创建活力。

今年3月份，该公司志愿者们走进护理院，开展助老义工志愿服务；走进社区独居老人家里，为他们排查解决安全隐患；走进湿地公园，开展清除垃圾、净化环境等环保志愿服务，助力城市环境整治……

积极搭建贴近职工、贴近实际的志愿服务活动载体一直是该公司文明创建工作的重要内容。该公司成立青年志愿者、巾帼志愿者等志愿服务队，利用每年的志愿者服务日和学雷锋纪念日等契机，开展形式多样的志愿服务活动，志愿服务工作日益常态化规范化。今年疫情以来，公司职工积极响应抗疫号召，主动参与社区抗疫，10余名党员、共青团员参与志愿服务，协助社区做好测温、核酸检测、环境消杀、义务理发、防疫知识普及等工作，为打赢抗疫攻坚战贡献了积极力量。

该公司还积极响应市创建全国文明城市工作号召，与田家庵区小岛社区开展结对共建，投入帮扶资金4万元，组建“联合小分队”，协助整治乱停乱放、乱搭乱建、乱涂乱画等问题，帮助社区对标达标。截至目前，已开展现场巡查10余次。

深化文化建设凝聚发展合力

“现在单位有了洗衣机，工作服放到洗衣机里，不仅不用担心洗工作服影响监控数据耽误工作，还节省了劳动量！”该公司望峰岗煤层气加工中心新配置的洗衣机收到职工的广泛点赞。

“今年春节的慰问品真丰富，不仅有食用油还有坚果大礼包，拎着回家老婆赞不绝口，直夸既实用又体面。”该公司基层职工回忆起春节慰问品后高兴地说。急难愁盼，枝叶关情。满足职工日益增长的美好生活需要，是该公司精神文明建设的题中之义，也为凝聚共建美好家园提供强大动能。

为切实把职工实事办好、好事办实，该公司积极组织开展职工诉求调研，收集职工关于强化安全管理、改善办公生活条件、加强人才队伍建设等12项意见和建议，制定任务清单，明确责任领导、责任部门及完成期限，实行挂图作战，动态跟踪落实情况，在落实改善职工生产、生活环境等方面投入96万余元，切实为职工做好事、办实事、解难事。

此外，该公司因地制宜、精心组织，在元旦、春节等传统节日期间，组织开展拔河、套圈等职工喜闻乐见的文体活动，丰富了干部职工文化生活。以“我们的节日”为主题，组织开展诗文朗诵、《一封家书》征集等活动，普及传统节日文化，营造浓厚节日氛围。定期组织干部职工开展红色观影，集中观看了《长津湖》等爱国主义红色影片3部。积极组织职工参加职工运动会，32 名干部职工分别参加长跑、跳棋等项目，为职工创造了竞赛和学习交流的机会，展现了公司的良好形象和职工积极向上的精神风貌。

近年来，该公司先后2名职工家庭分别获得2020年度淮南市“最美家庭”和集团公司2021年度“最美家庭”荣誉称号，1名职工获得集团公司“视企如家”道德模范荣誉称号，展现了公司文明创建活动的丰硕成果。（孙静）