今年以来，西部煤电集团唐家会矿立足、服务和推进企业高质量发展中心任务，自上而下层层压实干部作风，为建设安全、智能、绿色标杆矿井，切实发挥监督保障作用。

图为唐家会矿纪委工作部与信息中心人员每周通过综合信息化平台调取干部入井轨迹和信息。
图为该矿纪委工作部与信息中心人员每周通过综合信息化平台调取干部入井轨迹和信息。

该矿坚持把提高干部的执行力、落实力作为开展各项工作的抓手，制定出台《关于进一步加强干部队伍作风建设的方案》，以案示警，以案说理，以案促改，重申纪律规矩，树牢红线意识。积极探索干部作风监督方式，运用智能化、信息化手段，整合监督资源，狠抓P3、M1层级以上管理人员入井跟带班质量问题，层层压实安全管理作风。坚持干部作风督查全覆盖、无盲区、零容忍，每周组织开展一次干部入井轨迹督查全覆盖，结合班前派活，跟带班要求，对可疑轨迹进行分析研判；每周组织一次集中签到或电话督查，对全矿管理人员在矿、在岗情况进行动态督查。

上半年，该矿纪委围绕干部跟带班质量、疫情防控、文件制度执行、设备维修、食堂采购，以及特殊时期干部作风等方面，开展督查82次，下发作风督查通报24期，发现问题186条，处理100余人次。先后对机关部门工作监督、落实不力等问题进行了调查处理，问责20人次，起到了很好的警示教育效果。（凤淮兵）