开栏的话：

为抓好集团公司创先争优暨抗击新冠肺炎疫情表彰大会精神宣贯，进一步提升基层党建工作质量和实效，本报特开设“支部书记说”栏目，以基层党组织书记视角，讲述基层党组织推动党史学习教育常态化长效化及开展基层党组织标准化建设、党建品牌化建设，推进党建与业务相融合等方面的经验做法，为推动企业高质量发展凝心聚力。

朱广辉在查看设备运行情况

人物小传：

朱广辉，1975年出生，1994年加入中国共产党，煤业公司谢桥矿绞车二队原党支部书记。任职党支部书记期间，他认真落实集团公司、煤业公司党建工作要求，带头打造“红星闪耀争先锋”特色党建品牌，培养了一支有党性、能担当、善作为的党员队伍。今年七一前夕，他获评集团公司优秀党务工作者。

4年前，还是谢桥矿办公室副主任的朱广辉，接到了组织的任命，任绞车二队党支部书记。4年过去了，朱广辉又接到了新的工作任命。离任之前，朱广辉深情说道：“在企业工作了20多年，任绞车二队党支部书记的4年里，我收获很大。我是一名支部书记，同时也是一名党员，能为企业为职工，尽一点心力，做一份贡献，再苦再累也是值得的。”

朱广辉在和单位党员开展交流工作

让党员的先锋模范作用得到最充分发挥

当初从机关到基层，摆在朱广辉面前的，可以说是个乱摊子。“刚来的时候，我就通过调研掌握了一些情况，一些老党员反映，支部党员身份意识淡化、示范引领作用发挥不明显，单位的技术力量也很薄弱，工伤时常发生，全队上下士气低迷。”被问到刚刚任职绞车二队党支部书记的时候，朱广辉在笔者面前打开了话匣子。

“组织信任我，那我就要在基层党组织负责人的岗位上发挥作用！”面对困难，朱广辉展现了一如既往的坚定。他迅速理清思路，以“红星闪耀争先锋”品牌为抓手，从抓党员在安全生产工作中的积极性和责任心、担当力着手，稳扎稳打，让党员的先锋模范作用得到最充分发挥。

“首先要解决的是党员身份意识淡薄问题。”朱广辉要求每名党员都将自己的入党初心写在卡片上，张贴在区队党建牌板上。同时，积极开展“三亮三比”等活动，4年来，绞车二队党支部先后创建了李翔红旗示范岗、许克红旗示范岗，陆伟党员责任区等党员示范岗和责任区。党员的身份意识强了，积极性也有了很大的改观。

党员责任心如何实实在在地转化为助力中心工作的“正能量”？朱广辉想了一个好点子，“我们实行了党员‘一带一’‘一拖帮’模式，即由一名党员骨干重点对一名生活困难、科区后进或技术薄弱的职工进行帮带；一名党员骨干重点对一个安全薄弱班组进行帮扶，帮助班队长提高班组管理能力、帮助班组解决实际困难。”通过“一带一”“一拖帮”模式确保了党员帮扶全覆盖，重点帮扶“一对一”，使工作更加规范。

“党员不仅要在思想、行动上要有争先意识，还必须要有争先的能力。除了掌握日常的工作技能外，还要有某一方面的特长，这样才能在急难险重任务中顶得上、站得住。”朱广辉说道。为此他在支部党员中组建“党员大拿库”，在安全运行、维护保养等任务中，发挥党员在一线的攻坚克难作用。渐渐地，“党员大拿库”成为了该队解决问题和推动全队发展的重要平台。

如今的绞车二队与2018年朱广辉刚担任支部书记的时候已经大不一样。去年，全队杜绝了微伤以上人身事故、杜绝了影响生产2小时以上机电事故，支部党员实现了党员自身无三违、党员身边无三违。

党建引领让创新成果不断涌现

“创新是基层党支部组织力、战斗力的重要体现，支部建设的效果好不好，创新工作是一项重要的标准。”朱广辉表示。

在实际工作中，朱广辉积极倡导“人人都是创新之源”的理念，鼓励党员在提效率、增效益中争当创新先锋。针对在安全生产中暴露的突出问题，组织党员大力开展技术攻关、管理创新、节支降耗等多项竞赛，把安全生产、降本增效的量化指标落实到每一名党员、每一个班组、每一道工序，涌现出一大批技术含量高、效益效率显著的技术创新项目。

针对“矿车入井缺乏现场实用的超限检测设备，仅凭人工经验判断矿车的宽度、高度，导致准确性差、效率低、劳动强度高、漏检率大，对打运安全构成潜在危险”的情况。他带领支部党员骨干通过查阅大量资料，进行反复试验，设计出了“煤矿矿车超限自动检测装置”。该装置通过红外光电传感器能准确测量货物装载的宽度和高度，使井口作业人员不再大量盲目地逐辆检查矿车装载是否超限，大大降低了由于目测手量检查质量低而造成的漏检现象，减轻了职工的劳动强度，提高了作业效率，保证了人身安全。

“矿车出车减速装置”“一次提升时间系统优化”“二主井ACS6000传动系统温度湿度报警及除湿系统”“快速拆卸卸煤小轮专用工具”……朱广辉带领支部党员勇于创新的结果是一项项优质的创新成果，在实际工作中促进了安全生产，提升了工作效率，收到了良好效果。

担任支部书记的4年多来，朱广辉以自己的信念和追求，实践着作为共产党员的初心使命，努力的抓好支部建设工作，发挥着领头雁作用，感染和带领着身边的人，一起为企业发展做出属于自己的贡献。（胡涛涛）