为职工谋幸福，为企业谋发展是企业的初心使命。一直以来，煤业公司党委深入落实集团公司家文化建设要求，深入困难党员、困难职工家中走访慰问，为他们送去组织的关心和温暖。

职工困难系心间

一枝一叶总关情。煤业公司困难职工家庭的生活情况始终被公司党委关心和牵挂。

张集矿运输二区职工陈健，自参加工作以来一直兢兢业业，工作中认真负责，陈健凭借自身努力收入也逐渐增多，家庭生活也逐步得到改善。当一切都向好发展时，一场突如其来的变故，让幸福的家庭承担起巨大的悲痛和经济压力。

2011年，陈健孩子患有疾病，需要立刻介入治疗，从那以后，陈健带着孩子四处求医，在不影响工作的前提下，想尽一切办法为孩子治疗。十余年来，医疗费用高达数十万。

与张集矿陈健情况相似的有顾桥矿运输一队职工张学富，因儿子身患血友病，两年来各类治疗花费共计20余万元，这让本不富裕的家庭雪上加霜。在得知相关情况后，煤业公司党政主要负责人决定分别将陈健、张学富作为自己结对困难帮扶对象之一，每年自费进行帮扶慰问，帮助困难职工家庭渡过难关。

每年端午、春节等重要节日前后，该公司主要负责人都会带着个人准备的慰问金和生活必需品深入结对帮扶困难职工家庭，为他们送去企业的关怀和真诚的祝福，鼓励他们乐观面对生活，保持积极向上的精神状态，相信未来一定会更好。

除定期深入职工家庭开展慰问活动外，该公司要求采取电话联系、委托他人前往职工家庭等方式，及时掌握职工工作生活、家庭等情况，确保结对工作顺利进行。

固化制度保落实

该公司把职工的急难愁盼问题放在心上，落实在行动上，针对困难职工出台了一系列帮扶政策，帮助一批职工渡过难关，过上美好生活。

以往帮扶慰问更加突出企业各级组织作用，为持续推进家文化建设，切实发挥两级领导班子成员在帮扶困难职工中的表率作用，去年，该公司制定下发了《关于开展两级领导班子成员结对帮扶困难职工的通知》，决定在煤业公司两级领导班子成员中开展结对帮扶困难职工。

两级领导班子成员采取结对帮扶方式与困难职工保持经常联系，年度内除参加党组织统一安排的慰问活动外，每半年对结对帮扶职工家庭走访慰问1次。帮扶形式上，除领导班子成员自费提供适当现金和生活用品外，将帮扶重点集中在精神鼓励、政策引导和生活关心上，注重掌握困难职工的思想动态，做到扶困与“扶志扶心”同行，增强战胜困难的信心。

截至目前，煤业公司共有114名领导干部参与结对帮扶，共帮扶108个困难职工和105个困难党员，共计出资34余万元。

帮扶慰问显真情

“公司领导的帮扶和关心使我更加坚定战胜病痛的信心，现在我积极配合治疗，状态保持的还不错。”顾桥矿困难职工陆红军说。

患病以来，陆红军承担着疾病的疼痛和巨大的经济压力，曾经一度有过放弃治疗的念头，但是成为结对帮扶对象以来，在公司领导的引导和鼓励下，陆红军积极配合治疗，乐观面对生活，精神面貌和身体状况都不断好转。

同样，来到结对帮扶困难职工陈健家中，陈健连忙向我们诉说孩子病情治疗的新进展：“医生说病情在向好的方向发展，孩子的状态与之前相比有不小的变化。如果没有企业的关怀我们很难渡过难关，现在企业帮助我们解决了很多问题，我可以安心为孩子求医了。”陈健说。

“领导班子成员结对帮扶机制，不仅给职工带去了物质上的帮助，更重要的是让职工体会到企业大家庭的温暖，进而更加坚定战胜困难的决心和信心。”煤业公司党群工作部负责人表示。

下一步，煤业公司将继续做深做实两级领导班子成员结对帮扶困难职工工作，搭建好领导与职工心连心、手牵手的帮扶平台。（胡青松）