从技能水平、经济水平的提升，到政治地位、社会地位的提高，再到生产条件、生活环境等的全方位改善，作为产改首批全面试点的徐矿集团，结合企业实际，先行先试，久久为功，打造了新时代产业工人队伍建设改革的“徐矿样本”

地位提升，成就感满满

在徐矿集团张双楼矿的江苏省煤矿冲击地压防治工程技术中心，张双楼矿技术人员正在一起钻研煤矿防冲新课题，现场气氛热烈，一个个难题在他们的思想碰撞中被破解。

“80后”的李兵是徐矿集团的“产改之星”。之所以叫“产改之星”，一是以他名字命名的李兵防冲创新工作室在徐矿集团乃至全国都小有名气。他们已获得1项国家发明专利、8项实用新型专利，其中李兵为第一发明人的专利就有4项。二是李兵从第一学历是中专毕业的普通采煤工，短短数年便晋升为张双楼矿副总工程师一事，成为徐矿集团产改工作中“打破身份壁垒、为优秀产业工人成长搭建平台、畅通职业发展渠道”的典型代表。

李兵故事的背后，是徐矿集团扎实推进产业工人队伍建设改革的积极探索与不懈努力。

早在2017年，徐矿集团就深入践行“以职工为中心”的发展思想，大力实施“三三民生”工程，职工生产生活条件得到明显改善。2019年，徐矿集团出台了《新时代徐矿集团产业工人队伍建设改革实施办法》《新时代产业工人队伍建设改革十条》等具有徐矿特色的产改新政，确立了“政治上有位、经济上有待遇、社会上受尊重”的改革建设总目标，身份限制、学历门槛等制约产业工人成长发展的“紧箍”被一一打破。

在徐矿，是金子就会发光。……随着产改工作的深入推进，越来越多的技术工人参与到企业治理中。徐矿集团通过“三个强化”，即强化党建工作、强化源头参与和强化培养力度，切实提高产业工人的政治地位，增强了他们的荣誉感。

据了解，徐矿集团每年有百名优秀产业工人入党，职代会新增技师、高级技师等普通产业工人界别，一线产业工人在职工代表中的占比超过60%。在该集团举办的技能大赛中脱颖而出的40多名优胜选手被选拔为班组长，更有百余名一线产业工人先后走上了中级管理岗位。

技能提升，含金量十足

“政策到底好在哪儿？盼头究竟从哪里来？从徐矿集团出台的《产业工人薪酬分配意见》中可以找到答案：基层的班队长，每月除了能享受定额职级津贴、系数为1.2的考核加成外，工资中还有一部分直接和“计划外”工作量挂钩的，真正实现多劳多得。

不单是多劳者多得，《意见》中提出的“技高者多得”也同样含金量十足。

该集团明确在各类技能竞赛中获得名次的都可收获一笔奖金，在技能认证方面，施行不同技能等级不同的技能津贴，晋升等级后，技能津贴会提高，绩效奖励系数有相应的提升。

此外，在徐矿集团，劳动模范、高技能人才等优秀产业工人年金企业缴费比例得到提高，国家级、省（部）级劳动模范分别增加2.5个百分点、2个百分点，市级劳动模范或两次获得集团劳动模范增加1.5个百分点，高级技师、技师、高级工分别增加1.5个百分点、1个百分点、0.5个百分点。该集团还为劳模创新工作室、技能大师工作室领军人才，每人每月发放2000元到3000元的补贴；拥有高级工、技师、高级技师职业资格的产业工人，可享受与助理工程师、工程师、高级工程师同等标准的津贴。技高者多得的激励机制，让高技能人才真正“香”起来。

授之以鱼，更要授之以渔。近年来，徐矿集团通过“匠人匠心”培养、“英才名匠”培训、“匠心传承”大师送绝活、“徐矿工匠”技能竞赛等，做好产业工人技能水平提升文章。2021年，徐矿集团印发《产业工人队伍建设改革十大项目》，提出了班组长进课堂、创建“十大”样板劳模创新工作室等十大项目，将产改“十条”持续推向深入，进一步赋能产业工人成长。当年，徐矿集团有3人入选江苏省“333高层次人才培养工程”，8人获得煤炭行业技能大师称号。

好政策激发了产业工人干事创业的积极性、主动性和创造性，激发了“徐矿工匠”进位争先的热情，越来越多的职工加入到学技能、强本领的行列中。

如今的徐矿集团，产业工人有好手艺就有好收益。持续深化的产改，不仅让产业工人们有了更多的技能提升机会，还给他们带来了更多实实在在的获得感和幸福感。

日子好了，幸福感“加码”

近年来，徐矿集团在提升产业工人社会地位上着力，大力开展劳模、工匠、好人、“六个十佳”以及岗位标兵、技术能手等评选，增加产业工人在各级各类先进评选中的名额比例，目前已超过70%。在授荣誉强自信的同时，该集团还注重给待遇给自豪感，凡获得国家、省（部）、市级荣誉的产业工人，均安排一次家庭疗休养；获得集团劳动模范及“六个十佳”等荣誉称号的，安排一次个人疗休养。

得益于徐矿集团产改政策，越来越多的产业工人走到台前、绽放光彩。同时他们也受到越来越多的关注，获得认可和尊重，享受更好的待遇，成为时代红人。

身份亮起来，待遇提上去，徐矿产业工人的生活也一天比一天好了。不断改善矿区厂区生活条件，让产业工人宜业宜居，是徐矿落实产改的一个缩影……从通勤的班车到食堂的饭菜；从办公的环境到休闲的设施，徐矿集团把职工当家人，关注他们身边“小事”，让发展成果更多公平地惠及全体产业工人。

据统计，2021年，在岗职工收入在前4年翻番的基础上，同比增长10%，进入全煤行业前列；常态化开展困难产业工人走访慰问和金秋助学，帮扶金额超1800万元。

进入2022年，徐矿集团开启了产业工人队伍建设改革“双十”行动，给4万名职工送上一份涨工资、提待遇、美环境的丰厚“大礼包”。

旨在进一步提升产业工人政治地位、经济地位和社会地位的“双十”行动，包括实施巡察述职“双纳入”行动、区队班组“双包保”行动、代表推优“双提高”行动、职级待遇“双享受”行动、专业技能“双通道”行动、线上线下“双课堂”行动、骨干新人“双进入”行动、经济荣誉“双嘉奖”行动、井上井下“双改善”行动、保险年金“双提升”行动，开启了徐矿产改的崭新篇章。

如今，在徐矿集团，受益于产业工人队伍建设改革的优秀产业工人越来越多。随着产改工作的持续推进，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正成为百年徐矿绿色转型发展的主力军。（江苏新闻网）